|
100 вопросов для поведенческого интервью, которые необходимо знать |
|
11 вопросов для проверки рекомендаций |
|
20 вопросов для проверки рекомендаций |
|
250 вопросов для интервью по компетенциям |
|
Автобиография |
|
Акт выполненных работ, предоставленных услуг (подбор персонала) |
|
Акт об оказании услуг подбора персонала |
|
Алгоритм подбора персонала компании схема (графический формат) |
|
Анализ потребности в персонале (2) |
|
Анкета внутреннего кандидата |
|
Анкета для выходного интервью |
|
Анкета для выходного интервью |
|
Анкета для выходного интервью (3) |
|
Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность "Руководитель" |
|
Анкета для составления психологического портрета кандидата отдела продаж |
|
Анкета кандидата (2) |
|
Анкета кандидата (3) |
|
Анкета кандидата (4) |
|
Анкета кандидата на вакансию |
|
Анкета кандидата на вакантную должность |
|
Анкета кандидата на должность |
|
Анкета кандидата рабочей специализации |
|
Анкета поступающего на работу |
|
Анкета поступающего на работу (предварительная) |
|
Анкета при приеме на работу бланк |
|
Анкета при увольнении |
|
Анкета соискателя (2) |
|
Анкета соискателя (3) |
|
Анкета специалиста, профессионала, руководителя |
|
Анкета телефонной рекомендации кандидата |
|
Бланк для снятия профиля позиции |
|
Бланк для составления психологического портрета кандидата |
|
Бланк Заявка на кандидата |
|
Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе |
|
Бланк оценки кандидата |
|
Бланк оценки кандидата после собеседования |
|
Бланк предварительного интервью с кандидатом на рабочее место |
|
Бланк проверки рекомендаций на соискателя |
|
Бланк телефонного собеседования кандидата рабочей специальности |
|
Бланк характеристики на сотрудника |
|
Бланк: Анализ должности |
|
Бланк: Анализ потребности в новом сотруднике |
|
Бюджет на подбор персонала на квартал (фрагмент) |
|
Бюджет на подбор персонала на квартал (фрагмент) (2) |
|
Бюджет расходов на подбор персонала |
|
Вопросы для выходного интервью |
|
Вопросы для проведения собеседования |
|
Вопросы для ситуационного интервью |
|
Вопросы для собеседования по компетенциям |
|
Вопросы для собеседования с Back-end разработчиком |
|
Вопросы для собеседования с Front-end разработчиком |
|
Вопросы по компетенциям для линейного персонала |
|
Вопросы по компетенциям для топ-менеджеров |
|
Выходное интервью: пример анкеты |
|
График проведения собеседований |
|
Десять профессиональных качеств менеджера по продажам |
|
Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала |
|
Договор о возмездном оказании услуг |
|
Докладная записка с предложением дисциплинарного взыскания за публикацию дискриминационных объявлений |
|
Должностная инструкция ведущего специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала |
|
Должностная инструкция интервьюера |
|
Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала |
|
Должностная инструкция менеджера по подбору персонала |
|
Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала |
|
Должностная инструкция рекрутера |
|
Должностная инструкция специалиста по отбору |
|
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала |
|
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (2) |
|
Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала |
|
Должностная инструкция хедхантера |
|
Ежемесячный отчет о работе над закрытием вакансий |
|
Еженедельный отчет о проведенных собеседованиях |
|
Заключение по результатам тестирования кандидата |
|
Заполнение формы причины увольнения |
|
Запрос рекомендаций |
|
Заявка для организации конкурса на должность |
|
Заявка на подбор |
|
Заявка на подбор кандидата на вакантную должность |
|
Заявка на подбор персонала |
|
Заявка на подбор персонала |
|
Заявка на подбор персонала (2) |
|
Заявка на подбор персонала (3) |
|
Заявка на подбор персонала (4) |
|
Заявка на подбор персонала (5) |
|
Заявка на подбор персонала (6) |
|
Заявка на подбор персонала (7) |
|
Заявка на подбор персонала (образец) |
|
Заявка на подбор персонала (опросник профессиональных и личностных требований к кандидату и описание вакансии) |
|
Заявка на подбор персонала: общие сведения, требования, условия |
|
Заявка на подбор сотрудника |
|
Заявка на подбор специалиста |
|
Заявка на подбор специалиста (вновь открываемая позиция) |
|
Заявка на поиск и подбор кандидата |
|
Заявка руководителя подразделения компании на подбор специалиста на вакантное место |
|
Инструкция для увольняющихся сотрудников |
|
Инструкция заполнение формы текучесть персонала, число сотрудников, отработавших менее года |
|
Инструкция по заполнению формы оборот персонала |
|
Инструкция по заполнению формы показатели кадрового состава |
|
Инструкция по заполнению формы текучесть ключевых сотрудников |
|
Инструкция по заполнению формы текучесть персонала на испытательном сроке |
|
Инструкция по разработке тренинга |
|
Инструкция по расчету и составлению ежемесячного рейтинга филиалов по обороту персонала |
|
Инструкция по эффективному скринингу резюме кандидатов на позицию менеджера отдела качества |
|
Интересные вопросы для собеседования |
|
Источники трафика для рекрутинга и HR-бренда |
|
Итоговый лист сравнения оценок кандидатов |
|
Кадровое планирование численности работников и производительности труда |
|
Календарный график выхода на работу сотрудников |
|
Качество подбора персонала |
|
Книга новичка Valve |
|
Компетенция "Senior Recruiter" |
|
Лист оценки кандидата |
|
Лист собеседования с сотрудником (по результатам собеседования) |
|
Лист телефонного интервью |
|
Личный план развития рекрутера |
|
Личный план развития рекрутера |
|
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру |
|
Методы оценки кандидатов на позицию |
|
Методы поиска персонала |
|
О результатах предварительного испытания |
|
Образец джоб оффера (Job Offer) |
|
Образец заявки на подбор персонала |
|
Объявление об имеющихся вакансиях в компании |
|
Обязательство о сохранении коммерческой тайны |
|
Обязательство сотрудника при поступлении на работу |
|
Описание в вакансиях и как их формулировать чтобы не вызвать негативной реакции соискателей |
|
Описание должности Главный специалист по подбору персонала |
|
Описание должности Главный специалист по управлению персоналом |
|
Описание должности Директор / Руководитель самостоятельного структурного подразделения, Управление персоналом |
|
Описание должности Руководитель структурного подразделения, Подбор персонала |
|
Описание должности Специалист по подбору персонала |
|
Основные этапы проведения интервью |
|
Отчет о кандидатах, принятых на работу |
|
Отчет о проведении собеседования |
|
Отчет о состоянии работы по вакансии |
|
Отчет о финансовых затратах за _________ 200__ год по статьям подбора персонала |
|
Отчет об уволившихся сотрудниках |
|
Оценочный лист для позиции «Менеджер по подбору персонала» |
|
Памятка для рекрутера |
|
Памятка соискателю |
|
Памятка соискателю (2) |
|
Письмо-извещение об отказе в работе |
|
План (прогноз) потребности в кадрах (план) |
|
План ввода в должность нового сотрудника |
|
План подбора персонала |
|
План ситуационного собеседования |
|
План собеседования по компетенциям |
|
План структурированного собеседования |
|
План телефонного интервью |
|
Подтверждение трудоустройства |
