Аттестация персонала

Оценка персонала	Тематические подразделы
Образцы документов Методики	Компетенции Аттестация персонала Круговая оценка (3600) Центры оценки

Аттестация персонала в секторе интеллектуальных услуг

Опубликовано 2019-10-10 09:34 пользователем Журнал HR-Portal

В агентстве маркетинговых коммуникаций Pro-Vision Communications хорошо знают, что главный ресурс компании – это люди с их талантами, умением творчески мыслить и решать нестандартные задачи. Система аттестации, которая используется в агентстве уже 7 лет, позволяет не только оценить эффективность и профессионализм каждого сотрудника и определить размер ежемесячного вознаграждения. Опыт показал, что аттестация также стала мощным мотивирующим фактором, дополнительным стимулом для профессионального и творческого роста, а также для поддержания теплой рабочей атмосферы в коллективе.

Как выявить вредных и бесполезных сотрудников

Опубликовано 2019-07-24 17:34 пользователем Журнал HR-Portal

Сотрудники бывают разные. Работоспособные и ленивые, мотивированные и не слишком, творческие и мыслящие в заданных рамках. При этом любой из них в какие-то периоды своей работы приносит организации пользу, а в какие-то не факт… И вот этот самый не факт желательно определить чем быстрее, тем лучше, а уж если грядет сокращение штатов или у службы персонала в принципе стоит задача оптимизации численности, - это становится приоритетным делом.

Какие сотрудники вредны?

Начнем с малого (точнее, с крупного, но более заметного).

Нужна ли психологическая оценка кадров в бизнесе

Опубликовано 2019-04-09 16:04 пользователем Милана Борисовн...

С тех пор как прошли времена технократов и наступила эра главенствующей роли человеческих ресурсов, инструментарий HR-менеджера существенно расширился.

Помимо прочих полезных вещей типа индикаторов настроения и ABC-анализа, в него добавился и такой пункт, как психологическая оценка персонала. Хотя при очевидной полезности последний инструмент мог бы использоваться чаще и продуктивнее.

В чём проблема?

Если исходить из главного постулата маркетологов о том, что ценность продукта определяет непосредственный потребитель, то необходимость психологической оценки должны устанавливать прежде всего HR-директора и топ-менеджеры.

Опубликовано 2015-09-20 22:09 пользователем Valeratal

Положение об аттестации сотрудников (бланк)

полное наименование организации

УТВЕРЖДАЮ
__________
__________
__________
__________

ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации

_________ __________

Вид документа:

Положение

Аттестация персонала: этапы, виды и сценарии

Опубликовано 2015-06-16 09:54 пользователем Valeratal

Аттестация сотрудников, прежде всего, предназначена для выявления потенциальных возможностей персонала, при необходимости направляя сотрудников для прохождения дополнительного обучения, с материальным поощрением, мотивацией самых опытных и компетентных работников.

В этой статье вы прочитаете:

Какие документы нужно подготовить для аттестации

Опубликовано 2015-01-30 14:37 пользователем Valeratal

Помимо основного документа, без которого эта процедура невозможна, – Положения об аттестации, требуется подготовить еще множество других, а именно:

– докладную записку от линейного руководителя, топ-менеджера или HR-директора на имя руководителя организации. В записке говорится о том, что необходимо провести внеочередную аттестацию, приводятся причины;

Как определить, каких компетенций не хватает кандидату на руководящую должность

Опубликовано 2014-09-30 08:21 пользователем DM2

Многие работодатели вкладывают в развитие сотрудников, занятых на руководящих должностях, немалые средства. Но порой тренинги, семинары, обучающие программы не приносят нужного результата. Вот почему, прежде чем развивать компетенции, необходимо провести качественную оценку навыков и личных качеств кандидата на руководящую должность. Правильная оценка даст возможность развить именно те качества, которые находятся на низком уровне, или, наоборот, отказаться от выбранной кандидатуры.

Аттестация рабочих мест в 2013 году

Опубликовано 2014-07-31 04:12 пользователем DM2

Минтруд России издал приказ, который вносит изменения в порядок аттестации рабочих мест. Остановимся более подробно на тех поправках, которые трактуются неоднозначно.

Об усовершенствовании системы охраны труда

Опубликованный приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 № 590н призван усовершенствовать систему проведения обязательной аттестации рабочих мест.

Документ вступает в силу 26 февраля 2013 года.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Опубликовано 2014-07-07 14:22 пользователем Valeratal

Одним из условий успешной деятельности компании является высокий профессиональный уровень ее персонала.

Грамотные и квалифицированные специалисты своей работой способны помочь ей в достижении высоких результатов, получении хорошей прибыли, завоевании достойной деловой репутации на рынке соответствующих товаров, работ или услуг. В тех же случаях, когда сотрудники оказываются профессионально непригодными к выполнению порученного им дела, это неблагоприятным образом сказывается на эффективности компании.

Опубликовано 2014-07-07 14:16 пользователем Valeratal