324 Общие положения
324.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.
324.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
324.3Переименование, ликвидация должности Специалиста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
324.4Специалист непосредственно подчиняется Начальнику Службы подбора, адаптации и оценки персонала.
1.5 У Специалиста подчиненных нет.
1.6 Специалист СПАОП может замещать другого Специалиста СПАОП на время
Его отсутствия.
1.7 На время отсутствия Специалиста СПАОП его замещает Специалист СПАОП.
325 Цели и должностные обязанности
325.1Деятельность Специалиста направлена на достижение следующих целей:
325.1.1 Обеспечение Компании высококвалифицированным персоналом в
Соответствии с концепцией развития Компании.
325.1.2 Поддержание высокого качественного уровня в области подбора персонала.
325.2Для достижения установленных целей Специалист исполняет следующие обязанности:
325.2.1 Определяет наиболее эффективные для каждой вакансии способы поиска
Кандидатов. Обеспечивает или осуществляет информирование кандидатов по этим каналам.
325.2.2 Проводит подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации
|
Для подразделений Компании. |
325.2.3 Участвует в организации внутренних конкурсов на замещение вакантных
|
Должностей, информирование сотрудников Компании об имеющихся вакансиях, осуществляет подготовку и организацию Конкурсной комиссии Компании. |
325.2.4 Осуществляет формирование и поддержание базы потенциальных
Кандидатов (специалистов).
325.3Для достижения установленных целей Специалист осуществляет взаимодействие с иными организациями:
- По вопросам размещения информации по свободным вакансиям в СМИ, РА, КА, Интернет-сайтах.
326 Показатели оценки деятельности
Деятельность Специалиста оценивается на основе следующих показателей:
326.1 Эффективный подбор достаточного числа кандидатов необходимой квалификации для закрытия вакансий Компании.
326.2 Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.
326.3 Выполнение должностных обязанностей, обозначенных в настоящей Должностной инструкции.
327 Общекорпоративные нормы
Деятельность Специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
327.9Настоящая должностная инструкция.
328 Права
Специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
328.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности,
От всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;
328.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся
Своей компетенции;
328.3 Самостоятельно определять наиболее эффективные способы решения задач
Связанных с родом своей деятельности, и подбирать методики проведения профессиональных исследований;
328.4 Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной
Инструкцией.
329 Ответственность
Специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;
- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
330 Требования к работнику при приеме на работу
|
Общие обязательные требования |
||
|
7.1 |
Образование |
Высшее (психол., педагогич., управление персоналом) |
|
7.2 |
Опыт работы |
Опыт работы по специальности от одного года |
|
7.3 |
Профессиональные навыки |
Навыки профессионально-психологической оценки кандидатов; умение грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; умение вести себя в соответствии с корпоративной культурой и занимаемой должностью. |
|
Специальные требования |
||
|
7.4 |
Знание специального ПО, технических систем |
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Офисные программы, e-mail, Internet. |
|
7.5 |
Знание нормативной документации |
Трудовой Кодекс РФ. |
|
7.6 |
Владение методиками |
Методики подбора и оценки кандидатов, методы психодиагностики. |
331 Словарь специальных терминов и сокращений
|
Термин, сокращение |
Определение термина, сокращения |
|
|
8.1 |
СПАОП |
Служба подбора, адаптации и оценки персонала |
|
8.2 |
ДПерс |
Департамент персонала |
|
8.3 |
ЗГД по персоналу |
Заместитель генерального директора по персоналу |
|
8.4. |
РА |
Рекламные агенства |
|
8.5. |
КА |
Кадровые агенства |
|
8.6. |
СМИ |
Средства массовой информации |
|
8.7 |
Компания |
XXX |
Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.
332 Лист ознакомления
С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.