Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала

324 Общие положения

324.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.

324.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

324.3Переименование, ликвидация должности Специалиста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

324.4Специалист непосредственно подчиняется Начальнику Службы подбора, адаптации и оценки персонала.

1.5 У Специалиста подчиненных нет.

1.6 Специалист СПАОП может замещать другого Специалиста СПАОП на время

Его отсутствия.

1.7 На время отсутствия Специалиста СПАОП его замещает Специалист СПАОП.

325 Цели и должностные обязанности

325.1Деятельность Специалиста направлена на достижение следующих целей:

325.1.1 Обеспечение Компании высококвалифицированным персоналом в

Соответствии с концепцией развития Компании.

325.1.2 Поддержание высокого качественного уровня в области подбора персонала.

325.2Для достижения установленных целей Специалист исполняет следующие обязанности:

325.2.1 Определяет наиболее эффективные для каждой вакансии способы поиска

Кандидатов. Обеспечивает или осуществляет информирование кандидатов по этим каналам.

325.2.2 Проводит подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации

Для подразделений Компании.

325.2.3 Участвует в организации внутренних конкурсов на замещение вакантных

Должностей, информирование сотрудников Компании об имеющихся вакансиях, осуществляет подготовку и организацию Конкурсной комиссии Компании.

325.2.4 Осуществляет формирование и поддержание базы потенциальных

Кандидатов (специалистов).

325.3Для достижения установленных целей Специалист осуществляет взаимодействие с иными организациями:

- По вопросам размещения информации по свободным вакансиям в СМИ, РА, КА, Интернет-сайтах.

326 Показатели оценки деятельности

Деятельность Специалиста оценивается на основе следующих показателей:

326.1 Эффективный подбор достаточного числа кандидатов необходимой квалификации для закрытия вакансий Компании.

326.2 Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.

326.3 Выполнение должностных обязанностей, обозначенных в настоящей Должностной инструкции.

327 Общекорпоративные нормы

Деятельность Специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

327.9Настоящая должностная инструкция.

328 Права

Специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

328.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности,

От всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

328.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся

Своей компетенции;

328.3 Самостоятельно определять наиболее эффективные способы решения задач

Связанных с родом своей деятельности, и подбирать методики проведения профессиональных исследований;

328.4 Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной

Инструкцией.

329 Ответственность

Специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

330 Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования

7.1

Образование

Высшее (психол., педагогич., управление персоналом)

7.2

Опыт работы

Опыт работы по специальности от одного года

7.3

Профессиональные навыки

Навыки профессионально-психологической оценки кандидатов; умение грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; умение вести себя в соответствии с корпоративной культурой и занимаемой должностью.

Специальные требования

7.4

Знание специального ПО, технических систем

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Офисные программы, e-mail, Internet.

7.5

Знание нормативной документации

Трудовой Кодекс РФ.

7.6

Владение методиками

Методики подбора и оценки кандидатов, методы психодиагностики.

331 Словарь специальных терминов и сокращений

Термин, сокращение

Определение термина, сокращения

8.1

СПАОП

Служба подбора, адаптации и оценки персонала

8.2

ДПерс

Департамент персонала

8.3

ЗГД по персоналу

Заместитель генерального директора по персоналу

8.4.

РА

Рекламные агенства

8.5.

КА

Кадровые агенства

8.6.

СМИ

Средства массовой информации

8.7

Компания

XXX

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

332 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1