Описание должности с интеграцией EVP

Общая информация

Название документа: Описание должности с интеграцией EVP
Версия: 1.0
Дата создания: [Дата]
Утверждено: [ФИО, должность]

ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

[Название должности]

Подразделение: [Название подразделения]
Непосредственный руководитель: [Должность руководителя]
Подчиненные: [Количество и категории подчиненных]
Дата создания/обновления: [Дата]

1. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Цель должности: [Краткое описание основной цели и предназначения должности]

Вклад в миссию компании: [Как данная должность способствует достижению целей организации]

2. КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ФУНКЦИИ

2.1 Основные обязанности:

1. [Обязанность 1 - детальное описание]
2. [Обязанность 2 - детальное описание]
3. [Обязанность 3 - детальное описание]
4. [Обязанность 4 - детальное описание]
5. [Обязанность 5 - детальное описание]

2.2 Дополнительные функции:

• [Дополнительная функция 1]
• [Дополнительная функция 2]
• [Дополнительная функция 3]

3. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

3.1 Образование:

• Обязательное: [Уровень образования, специальность]
• Желательное: [Дополнительное образование, курсы]

3.2 Опыт работы:

• Общий опыт: [Количество лет]
• Профильный опыт: [Специфический опыт в отрасли/функции]
• Управленческий опыт: [Если применимо]

3.3 Профессиональные навыки:

• [Навык 1]
• [Навык 2]
• [Навык 3]
• [Навык 4]
• [Навык 5]

3.4 Личностные качества:

• [Качество 1]
• [Качество 2]
• [Качество 3]
• [Качество 4]

4. ИНТЕГРАЦИЯ EVP В ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

4.1 Компенсация и льготы

Что мы предлагаем:

• Конкурентная заработная плата: [диапазон или принципы формирования]
• Система премирования: [описание бонусной системы]
• Социальный пакет: [перечень льгот и компенсаций]
• Дополнительные льготы: [уникальные предложения компании]

4.2 Возможности развития и карьерного роста

Перспективы развития:

• Карьерные траектории: [возможные направления роста]
• Программы обучения: [внутренние и внешние программы]
• Менторство и коучинг: [доступные программы поддержки]
• Участие в проектах: [возможности для профессионального роста]

4.3 Рабочая среда и культура

Наша рабочая среда:

• Корпоративная культура: [ключевые ценности и принципы]
• Стиль управления: [подход к руководству и взаимодействию]
• Командная работа: [принципы сотрудничества]
• Рабочая атмосфера: [описание климата в коллективе]

4.4 Баланс работы и личной жизни

Гибкость и комфорт:

• Режим работы: [стандартный график, возможности гибкого графика]
• Удаленная работа: [политика работы из дома]
• Отпуска и выходные: [дополнительные дни отдыха]
• Поддержка семьи: [программы для родителей, семейные мероприятия]

4.5 Смысл и влияние работы

Значимость вашего вклада:

• Влияние на бизнес: [как результаты работы влияют на компанию]
• Социальная значимость: [вклад в общество, экологию]
• Инновации: [возможности для творчества и новаторства]
• Признание: [системы поощрения и признания достижений]

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1 Физические условия:

• Место работы: [офис, удаленно, гибридный формат]
• Рабочее место: [описание рабочего места и оборудования]
• Командировки: [частота и география поездок]

5.2 График работы:

• Рабочие часы: [стандартный график]
• Гибкость: [возможности корректировки графика]
• Переработки: [политика по сверхурочной работе]

6. КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI)

6.1 Количественные показатели:

1. [KPI 1]: [описание, целевое значение, периодичность оценки]
2. [KPI 2]: [описание, целевое значение, периодичность оценки]
3. [KPI 3]: [описание, целевое значение, периодичность оценки]

6.2 Качественные показатели:

1. [Показатель 1]: [критерии оценки]
2. [Показатель 2]: [критерии оценки]
3. [Показатель 3]: [критерии оценки]

7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И КОММУНИКАЦИИ

7.1 Внутренние контакты:

• [Подразделение 1]: [цель и частота взаимодействия]
• [Подразделение 2]: [цель и частота взаимодействия]
• [Подразделение 3]: [цель и частота взаимодействия]

7.2 Внешние контакты:

• [Тип контактов 1]: [описание взаимодействия]
• [Тип контактов 2]: [описание взаимодействия]

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ И ТРЕБОВАНИЯ

8.1 Конфиденциальность:

• [Требования к соблюдению конфиденциальности]

8.2 Безопасность:

• [Требования по охране труда и безопасности]

8.3 Этические стандарты:

• [Корпоративные этические принципы]

9. АДАПТАЦИЯ И ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ

9.1 Программа адаптации:

• Продолжительность: [период адаптации]
• Наставник: [назначение и роль наставника]
• Обучение: [план обучения в первые месяцы]

9.2 Оценка в испытательный период:

• Критерии оценки: [ключевые показатели для оценки]
• Периодичность: [частота промежуточных оценок]
• Итоговая оценка: [процедура принятия решения]

10. ПОДПИСИ И СОГЛАСОВАНИЯ

Разработано:

• HR-специалист: _________________ [ФИО] [Дата]
• Руководитель подразделения: _________________ [ФИО] [Дата]

Согласовано:

• Директор по персоналу: _________________ [ФИО] [Дата]
• [Другие согласующие лица]: _________________ [ФИО] [Дата]

Утверждено:

• [Руководитель организации]: _________________ [ФИО] [Дата]

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1: Компетенции для должности

[Детальное описание требуемых компетенций]

Приложение 2: Карьерная карта

[Схема возможных карьерных траекторий]

Приложение 3: Программа адаптации

[Подробный план введения в должность]

Примечание: Данное описание должности является живым документом и подлежит регулярному пересмотру в соответствии с изменениями в бизнес-процессах и стратегии компании. Интеграция EVP помогает кандидатам лучше понять ценностное предложение работодателя и принять осознанное решение о трудоустройстве.