Статьи

Маркетинг в HR: битва за внутреннего клиента

В сегодняшнем мире все стремительно меняется. Функция управления человеческими ресурсами больше не является монополией HR-службы. У новых поколений сотрудников нет безусловного уважения и доверия к тем, кто наделен соответствующими полномочиями, старше по возрасту, опытнее или выше по рангу. На их внимание претендуют миллионы цифровых ресурсов, на основании информации из которых сотрудники формируют собственное мнение и взгляд на то, что могут или должны предложить им «эйчары».

Как сотруднику добиться повышения зарплаты: 5 ошибок и 4 правильных шага

Ошибка № 1

Не просить повышения зарплаты

Наёмный сотрудник всегда чувствует, когда начинает брать на себя гораздо больше ответственности, чем предполагалось изначально. Понимает, что новые функции должны оплачиваться дополнительно. Но всё время что-то останавливает от откровенного разговора с руководителем. Конечно, легче добиваться повышения зарплаты в системных компаниях, где внедрена система измерения результатов.

Ошибка № 2

Отсутствие договорённостей на старте

39 вопросов для успешного найма Скрам-мастера

Основные критерии при выборе Скрам-мастеров

  • Глубина знаний и опыта;
  • Стратегии мышления;
  • Взрослая позиция, готовность к ответственности.

Скажу честно, убедиться, что кандидат действительно соответствует всем трём критериям за 30-60 минут разговора достаточно сложно, поэтому обычно я провожу интервью в формате блица. Вот несколько правил, которым я следую:

10 зловещих признаков токсичной корпоративной культуры

Вам наверняка приходилось много слышать о корпоративной культуре: «Формируйте культуру, способствующую привлечению талантливых специалистов!» или «Культура — это ценности, а не привилегии!».

Есть и удачные лозунги, есть и откровенно глупые. Но ведь можно сформировать здоровую корпоративную культуру, наполнить повседневную тяжелую работу смыслом и целью, а потом пустить все на самотек, не пытаться бороться за эту культуру и в итоге увидеть, как самые непорядочные из сотрудников превращают компанию в арену выяснения отношений и борьбы за власть.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 377-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (Об электронном кадровом документообороте)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Принят
Государственной Думой
17 ноября 2021 года

Одобрен
Советом Федерации
19 ноября 2021 года

 

Agile HR - что это такое

Agile-подход, некогда пришедший из разработки программного обеспечения, сегодня активно применяется в самых различных подразделениях не только в ИТ. Успешный переход к Agile в HR невозможен без глубокого понимания сути подхода. Разберемся с этим на основе Agile-манифеста.

4 вопроса которые надо задать на собеседовании

При приеме на работу многие кандидаты чувствуют, что скрывается за вопросами анкеты, что позволяет им давать «правильные» ответы. После проведения более тысячи собеседований с людьми, претендующими на самые разные должности, начиная с работающих по совместительству и заканчивая начальниками отделов, было выяснено, что:

1. Кандидаты, наиболее успешно прошедшие собеседование, почти всегда оказываются худшими исполнителями.

Об опасностях слишком вежливой корпоративной культуры

Агрессивная корпоративная культура, которая настроена на жесткую конкуренцию и в которой не считаются с чувствами сотрудников, часто оказывается токсичной. Она может даже подрывать креативность и продуктивность. Но, пытаясь побороть такую токсичность, компании могут пойти по неверному пути, считает коуч Тимоти Кларк, автор книги The 4 Stages of Psychological Safety. В новой колонке в HBR он рассказывает об опасностях корпоративной культуры, где во главу угла ставится цивилизованное и вежливое поведение. Звучит провокационно! Я постарался понять, какие же угрозы автор имеет в виду.

Роструд разрешил выдавать расчетные листки раз в месяц

Выдавать работникам расчетные листки достаточно один раз в месяц — при окончательной выплате зарплаты.  Об этом сообщается в письме Роструда от 17.09.21 № ПГ/26944-6-1.

Недавно специалисты ведомства говорили, что выдавать расчетные листки нужно два раза в месяц — при выплате «аванса» и при выплате второй части заработной платы. Соответствующие разъяснения были опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф

Роструд ответил, предоставляется ли учебный отпуск для получения второго высшего

В целях повышения квалификации работник получает второе высшее образование (заочное обучение в вузе). При этом трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают наличие у работника двух высших образований. Обязан ли работодатель предоставлять ему учебный отпуск на период сессии? На этот вопрос специалисты Роструда ответили в письме от 31.08.21 № ПГ/25172-6-1.

Страницы