Статьи

Ректрутинг "по рекомендации". Плюсы и минусы

Как работодатель должен отреагировать, если сотрудник хочет привести на собеседование в компанию своего друга? С одной стороны, кумовству не место в серьезном бизнесе. С другой — некоторые крупные организации только рады знакомым и родственникам своих работников. Почему?

В каких компаниях всегда готовы рассмотреть кандидатуру родственника или приятеля действующего сотрудника? Нет, это не «Рога и копыта». Таким подходом отличаются как раз ведущие компании.

Свои люди

Аватар пользователя HRL


9 сложностей в работе HR-аналитика

С какими сложностями сталкиваются как внутренние, так и внешние HR-аналитики? На каком уровне развития HR-аналитики находятся компании в России? Я составила список из 9 пунктов, показывающих реальное состояние дел в HR-аналитике.

На прошлой неделе проводила открытую лекцию для студентов магистратуры «HR-аналитики» в НИУ ВШЭ и поделилась с ними этими тезисами.

Аватар пользователя Valeratal


Определение уровня аналитической зрелости компании и описание вакансии HR-аналитика

На работных сайтах все чаще стали встречаться вакансии HR-аналитиков, но все они написаны как попало. Давайте посмотрим, какие компетенции можно описывать в вакансии такого специалиста в зависимости от уровня аналитической зрелости самой компании, в которой появилась вакансия.

В своих обучающих курсах я использую пирамиду зрелости HR-аналитики в компании:

Аватар пользователя Valeratal


Роструд: Что должно содержать Заявление на увольнение

Добрый день! К нам обратился работник с 2-мя заявлениями на увольнение.

В первом работник указал: "Прошу уволить меня в связи с катастрофической нехваткой денег с .....", во втором:" Прошу уволить меня с связи с ужасно маленькой заработной платой с ..."

Аватар пользователя Hrreader


Шпионские игры на этапе отбора

"- Вам предстоит пройти обследование на детекторе лжи, таковы наши правила. Вы согласны?

- Да, конечно, - невозмутимо ответил он. Он еще никогда не был так близок к провалу..."

С подобной ситуацией, типичной для шпионского детектива, можно столкнуться и в реальной жизни. Сегодня некоторые компании практикуют обследование кандидатов "на благонадежность" с использованием полиграфа. Большинство компаний постоянно совершенствуют процедуры отбора персонала. Чем это вызвано? Неужели в стране всплеск промышленного шпионажа?

Аватар пользователя cons_r


Хит-парад заблуждений кандидата, мешающих ему попасть на собеседование

Сотни публикаций посвящено теме ошибок на собеседовании — как нужно себя подать, можно ли флиртовать с рекрутером, почему нельзя оставаться всю встречу в головном уборе, и зачем нужно безропотно заполнять все 25 предложенных анкет и тестов. Но это, скорее, применимо к тем счастливчикам, которые уже попали на собеседование. Но вот в чем фокус! Согласно статистике, таких не более 15%, от всех соискателей, отправивших свои резюме на большинство популярных позиций. И главная битва за право попасть в эти 15% разворачивается именно на площадках работного сайта.

Аватар пользователя HRL


О чем НЕ следует говорить рекрутеру

Любопытство и въедливость кадровиков на собеседовании порой не имеют границ: вас могут спросить о музыкальных пристрастиях, отметках в школьном аттестате или бесцеремонно поинтересоваться величиной зарплаты супруга. Увы, неписаные нормы корпоративной этики оставляют соискателю гораздо меньше свободы во время интервью…

А отдельные темы вообще являются табуированными: достаточно затронуть их в беседе с рекрутером — и шансы получить вожделенную должность уменьшаются, как шагреневая кожа.

Аватар пользователя HRL


Как оценить внутреннего кандидата

Когда руководители компании принимают решение о предоставлении возможности занять освободившийся высокий пост кому-то из внутренних кандидатов, внимание, в первую очередь, обращается на два главных фактора: эффективность трудовой деятельности работника на текущей должности и его профессиональный стаж.

Аватар пользователя HRL


5 неочевидных лайфхаков PowerPoint

У старого доброго PowerPoint есть много интересных функций, о которых мало кто знает. В этой статье я расскажу о некоторых из них. Поехали!

Как сгруппировать слайды в разделы?

Когда нужно?

Если у вас огромная презентация. Возможно даже над ней работают несколько человек из разных отделов.

Зачем нужно?

Чтобы сгруппировать слайды по разделам и легко в них ориентироваться.

Как?

Аватар пользователя Valeratal


Модель управления изменениями Коттера

Исследования, проведенные американским гуру менеджмента и лидерства Джоном Коттером, доказали, что, к сожалению, усилия компаний по осуществлению крупных перемен не всегда приносят желаемый результат. Он обнаружил, что шансы на успех организационных изменений составляют всего 30%. Вот почему организации внедряют изменения безуспешно и не достигают желаемого результата.

Аватар пользователя Valeratal


Страницы