Статьи

Возможно ли при увольнении по соглашению сторон указать в соглашении, что работник отказывается от любых претензий к работодателю?

Вопрос:

Возможно ли при увольнении по соглашению сторон указать в соглашении, что работник отказывается от любых претензий к работодателю (т.е. он не должен обращать в суд, инспекцию труда и т.д.)? Если такой пункт возможно указать в соглашении, то работодателя могут привлечь к ответственности ,если работник нарушит соглашение и обратиться в суд, инспекцию и т.д.?

Ответ:

Возражения и отговорки клиента – чем отличаются и как с ними работать

Торговые представители сталкивались, сталкиваются и будут сталкиваться с возражениями потенциальных/постоянных клиентов. Совсем не важно, являетесь ли вы лучшим работником в компании, – однажды вы услышите «нет» на ваше предложение. В обычных обстоятельствах, когда потенциальный клиент говорит «нет», вы должны перейти к этапу обработки возражений. Как только вы это сделаете, можно двигаться дальше и пытаться снова «приблизиться» к человеку.

Как убеждать людей: Метод Паскаля, которым пользуются уже 350 лет

Блез Паскаль, живший в 1600-е годы, был выдающимся французским мыслителем. Еще будучи ребенком, он начал демонстрировать удивительные способности в математике и науке. За свою короткую 39-летнюю жизнь он внес значительный вклад в философию, математику, гидродинамику и физику. Он даже изобрел несколько вычислительных машин, которые опережали время на столетия.

Электронная трудовая книжка (ЭТК). Пенсионный фонд разъясняет

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

30 простых советов, чтобы эффективнее использовать свое время

У вас бывает ощущение, что рабочий день прошел настолько быстро и вы практически ничего не успели сделать?

У вас бывает ощущение, что рабочий день прошел настолько быстро и вы практически ничего не успели сделать? Правильный тайм-менеджмент позволяет не только справляться с большим количеством заданий, но и помогает уменьшить напряжение и стресс на работе. Портал Inc.com предложил 30 простых правил, которые помогут эффективнее управлять своим временем и успевать делать больше.

1. Превратите контроль за своим временем в привычку. Постарайтесь отмечать все, что вы делаете на протяжении недели и затем анализировать это.

HR-чучхе или Опора на внутренние резервы или 7 способов найти новых сотрудников, не выходя из офиса

Рекрутеры в поисках персонала, как правило, ориентированы на «внешних» кандидатов и часто забывают о поиске внутри компании. А умелое и своевременное перемещение специалистов внутри компании являет собой тот же рекрутинг, часто даже более эффективный. И чем больше компания, тем больше стоит уделять внимания поиску и выявлению талантов и «выросших» из своей должности специалистов внутри компании.

Советы для соискателя, который часто меняет работу

Как часто вы меняете работу? Если чаще, чем раз в год — у вас есть серьезные основания для беспокойства.

Еще несколько лет назад считалось, что если вы меняете работу раз в год — это настораживающий момент. Сегодня работодатель смотрит с сомнением на кандидата, который за год сменил одну, две или три работы. Да, мир меняется быстро, а вместе с ним — представления о постоянстве. И все же демократичное отношение к «перебежкам» имеет границы.

Как рассуждает работодатель, когда держит в руках резюме кандидата, который часто меняет работу?

Десять способов согреться в офисе

Заканчилась осень, скоро наступят настоящие холода. Но замерзнуть по дороге на работу можно уже сейчас, особенно, если вымокнуть под дождем. И важно быстро согреться, чтобы сохранить работоспособность на сегодня и не заболеть завтра.

10 советов, как увеличить продуктивность персонала

Есть много факторов влияющих на эффективность персонала. Эти советы помогут вам улучшить свой подход к работе и тем самым повысить продуктивность работников.

Познакомьтесь с каждым лично

Узнав о сотрудниках больше, вы сможете выявить их скрытые возможности.

Развивайте навыки персонала

Способствуйте развитию навыков персонала. Тренинги, литература и менторство в этом помогут.

5 советов о том, как поддержать здоровую атмосферу в коллективе

ТРАНСЛИРУЙТЕ СТАНДАРТЫ

Подумайте о своем поведении. Вы достаточно авторитетны для персонала? Здесь важно все—от внешнего вида и тембра голоса до скорости принятия решений и ответственности за свои слова. Если вы вызы­ваете доверие, к вам будут прислушиваться, если нет — предоставьте эту роль другому.

Страницы