Статьи

Существует множество причин, по которым вы можете принять решение уволиться с работы. Неважно, чувствуете ли вы, что пришло время попробовать что-то новое, или вам не терпится поскорее вернуться на прежнее место, было бы глупо сжигать мосты, поэтому важно тактично сообщить об этом работодателю.

В конце концов, для будущего вашей карьеры будет гораздо полезнее, если вы покинете компанию с гордо поднятой головой, чем если между вами и вашим бывшим работодателем и даже коллегами возникнут неприязненные отношения.

Что следует включить и что исключить из своего профиля LinkedIn? Есть несколько обязательных пунктов (имя, фотография, описание) и несколько "нет-нет"

Вы должны сделать этот год годом вашего бренда, следуя приведенным ниже указаниям о том, что следует включить в свой профиль LinkedIn. В прошлом году мы рассказали о наиболее часто используемых рекрутерами "жужжащих" словах. Помните, что иногда использование этих слов скорее мешает, чем помогает вашему профилю в LinkedIn!

Когда в последний раз с вами связывался рекрутер, потому что нашел вас в LinkedIn? Если ваш ответ "никогда" или "более 6 месяцев назад", скорее всего, ваша стратегия LinkedIn (или ее отсутствие) вредит вашему поиску работы.

На уровне старших менеджеров и руководителей рекрутеры и хедхантеры ведут активный поиск лучших талантов, меньше полагаясь на рекламу и больше на собственные силы, чтобы сформировать пул подходящих кандидатов.

При поиске работы полезно, чтобы люди - все люди, но особенно работодатели и потенциальные связи - находили вас интересным. Возможно, им не обязательно считать вас совершенно очаровательным, хотя это и не страшно, но, по крайней мере, вы не должны показаться им скучным.