Подбор персонала

Топ-отбор — требуются профессионалы?

Всем известна избитая фраза «Спрос определяет предложение». Крайне любопытное наблюдение (впоследствии подтвержденное небольшим исследованием) удалось провести за тем, как эта фраза реализуется на рынке труда.

Бывший HR-руководитель Google поделился 4 правилами компании по найму лучших сотрудников

  • Бывший HR-руководитель компании Google Ласло Бок изложил основополагающий подход Google к управлению в своей книге «Work Rules!»
  • Детализированный подход Google, а затем Alphabet к найму персонала является основной причиной того, как она стала одной из самых успешных компаний в мире.
  • Подход Бока к подбору персонала определяет приоритеты, устанавливая бескомпромиссные высокие стандарты и делая процесс инклюзивным для потенциальных коллег каждого кандидата.

Как определить вруна-соискателя?

Подбор персонала – непростая и весьма ответственная работа. Человек, который занимается поиском достойного для той или иной вакансии сотрудника, зачастую сталкивается с некоторыми определенными проблемами. Одной из них является бессовестное вранье кандидата. Даже на первый взгляд вполне пристойный человек, и, учитывая резюме, специалист, может соврать с непринужденной легкостью.

Самая большая ошибка при подборе персонала, которую можно совершить

Вы не смогли удержать хорошего сотрудника? Это большая ошибка, но не самая страшная. Вот та, которая превосходит все остальные.

Все мы нанимали людей, которые, по нашему мнению, должны были стать «суперзвездами», но в результате, оказались ничего не стоящими…

И все мы «пропускали» тех людей, которые стали «суперзвездами» в других компаниях. (И если Вы похожи на меня, то Вы даже больше жалеете о тех, кого упустили, чем о тех, кого пришлось отпустить.)

HR-чучхе или Опора на внутренние резервы или 7 способов найти новых сотрудников, не выходя из офиса

Рекрутеры в поисках персонала, как правило, ориентированы на «внешних» кандидатов и часто забывают о поиске внутри компании. А умелое и своевременное перемещение специалистов внутри компании являет собой тот же рекрутинг, часто даже более эффективный. И чем больше компания, тем больше стоит уделять внимания поиску и выявлению талантов и «выросших» из своей должности специалистов внутри компании.

Как использовать социальные сети в качестве инструмента для подбора персонала

Миллионы людей зарегистрированы в таких соцсетях, как LinkedIn, Facebook или Twitter. Все больше компаний начинают использовать социальные медиа для поиска талантов.

Как рекрутер вы хотите оказаться там, где находятся самые квалифицированные, талантливые соискатели. Для поиска потенциальных новобранцев вы также можете использовать социальные медиа. Этот вид хедхантинга называется социальным рекрутингом – взаимодействие с пользователями с применением социальных медиа инструментов для поиска и найма талантов.

Проблема подбора кадров в промышленности

irinairina | 08.12.2019 14:33
Аватар пользователя irinairina
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день. Работаю на промышленном предприятии, нахожу кандидатов, руководство отклоняет их без видимых причин. С какими проблемами вы сталкивались при подборе кадров на промышленное предприятие?


Должны ли вы нанимать кандидатов с учетом культурного соответствия? И да, и нет

Наем на основе «культурного соответствия» - это вековой спор в мире рекрутинга, а простой поиск в поисковиках по этой теме даст вам яркое понимание позиций обеих сторон. Вы найдете статьи, призывающие людей «прекратить нанимать людей на основе культурного соответствия», а также те, которые подчеркивают опасность преобладания оценки личности и харизмы над оценками технических навыков.

Книга новичка Valve

Valve Corporation (ранее Valve Software) — американская компания-разработчик компьютерных игр, создавшая серии компьютерных игр:

  • Half-Life, Portal, Counter-Strike, Team Fortress, Day of Defeat, Left 4 Dead, Ricochet, Alien Swarm, Dota 2 и Artifact;
  • игровые движки GoldSrc, Source, Source 2;
  • программное обеспечение: Steam, Valve Anti-Cheat, SteamOS, Steam Audio;
  • а также аппаратное обеспечение: Steam Machines, Steam Controller, Valve Index.

Основана 24 августа 1996 года бывшими сотрудниками Microsoft Гейбом Ньюэллом и Майком Харрингтоном.

Вид документа: 

Ищем специалиста по кадровому делопроизводству: кейсы решают всё

Автор: Любовь Посикера, заместитель генерального директора по работе с персоналом BDO Unicon Outsourcing.

При найме кадровика важно выйти за пределы формальной проверки знания трудового законодательства, поэтому мы стремимся получить широкое представление об опыте кандидата, его профессиональной «эрудированности», когда он понимает, что четко урегулировано на уровне законодательства, а что необходимо учесть в локальных нормативных актах, но также понять, как наш потенциальный сотрудник будет поступать в той или иной ситуации.

Как мы это делаем? Задаем кандидату вопросы, ответы на которые могут быть неочевидными, а также предлагаем кейсы. 

Подписка на Подбор персонала