Подбор персонала

HR-чучхе или Опора на внутренние резервы или 7 способов найти новых сотрудников, не выходя из офиса

Рекрутеры в поисках персонала, как правило, ориентированы на «внешних» кандидатов и часто забывают о поиске внутри компании. А умелое и своевременное перемещение специалистов внутри компании являет собой тот же рекрутинг, часто даже более эффективный. И чем больше компания, тем больше стоит уделять внимания поиску и выявлению талантов и «выросших» из своей должности специалистов внутри компании.

Как использовать социальные сети в качестве инструмента для подбора персонала

Миллионы людей зарегистрированы в таких соцсетях, как LinkedIn, Facebook или Twitter. Все больше компаний начинают использовать социальные медиа для поиска талантов.

Как рекрутер вы хотите оказаться там, где находятся самые квалифицированные, талантливые соискатели. Для поиска потенциальных новобранцев вы также можете использовать социальные медиа. Этот вид хедхантинга называется социальным рекрутингом – взаимодействие с пользователями с применением социальных медиа инструментов для поиска и найма талантов.

Проблема подбора кадров в промышленности

irinairina | 08.12.2019 14:33
Аватар пользователя irinairina
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день. Работаю на промышленном предприятии, нахожу кандидатов, руководство отклоняет их без видимых причин. С какими проблемами вы сталкивались при подборе кадров на промышленное предприятие?


Должны ли вы нанимать кандидатов с учетом культурного соответствия? И да, и нет

Наем на основе «культурного соответствия» - это вековой спор в мире рекрутинга, а простой поиск в поисковиках по этой теме даст вам яркое понимание позиций обеих сторон. Вы найдете статьи, призывающие людей «прекратить нанимать людей на основе культурного соответствия», а также те, которые подчеркивают опасность преобладания оценки личности и харизмы над оценками технических навыков.

Книга новичка Valve

Valve Corporation (ранее Valve Software) — американская компания-разработчик компьютерных игр, создавшая серии компьютерных игр:

  • Half-Life, Portal, Counter-Strike, Team Fortress, Day of Defeat, Left 4 Dead, Ricochet, Alien Swarm, Dota 2 и Artifact;
  • игровые движки GoldSrc, Source, Source 2;
  • программное обеспечение: Steam, Valve Anti-Cheat, SteamOS, Steam Audio;
  • а также аппаратное обеспечение: Steam Machines, Steam Controller, Valve Index.

Основана 24 августа 1996 года бывшими сотрудниками Microsoft Гейбом Ньюэллом и Майком Харрингтоном.

Вид документа: 

Ищем специалиста по кадровому делопроизводству: кейсы решают всё

Автор: Любовь Посикера, заместитель генерального директора по работе с персоналом BDO Unicon Outsourcing.

При найме кадровика важно выйти за пределы формальной проверки знания трудового законодательства, поэтому мы стремимся получить широкое представление об опыте кандидата, его профессиональной «эрудированности», когда он понимает, что четко урегулировано на уровне законодательства, а что необходимо учесть в локальных нормативных актах, но также понять, как наш потенциальный сотрудник будет поступать в той или иной ситуации.

Как мы это делаем? Задаем кандидату вопросы, ответы на которые могут быть неочевидными, а также предлагаем кейсы. 

HR-фельетон «И стало белое черным или кто меньше знает, тот в воронку попадает»

Почти что фельетон на тему «И стало белое черным или кто меньше знает, тот в воронку попадает».

Я так давно в своей профессии, что казалось, уже много чего видела и меня не удивишь. Но нет. Как оказалось, когда все встает с ног на голову, в «Королевстве кривых зеркал» театр абсурдов набирает своих почитателей.

Нанимайте правильно (даже если вы кому-то и отказываете)

Всегда помните о репутации фирмы. Относитесь хорошо ко всем кандидатам, как во время, так и после интервью.

Даже при таком высоком уровне безработицы, который наблюдается сегодня, ведущие фирмы упорно трудятся над тем, чтобы позиционировать себя в качестве лучшего работодателя. Они вкладывают в это много денег, посещают университеты, конференции, спонсируют различные мероприятия. Но меня больше всего поражает один момент. Руководители тратят огромные средства на поиск и привлечение персонала, но пропускают решающий этап – личную встречу с кандидатом.

Используем социальные сети для поиска хороших сотрудников

Социальные сети – это место, где многие люди встречают друг друга, делятся информацией и оказывают какое-то влияние друг на друга. Социальные сети охватывают весь мир, соединяя многих людей вместе. Благодаря широкой базе участников сетей, их можно использовать как отличный рекламный ход; всё больше и больше компаний используют их при найме кандидатов. В этой статье мы расскажем о том, как следует использовать силу социальных сетей для размещения вакансий вашей компании.

Все компании должны нанимать сотрудников так, как это делает Google

Я не работаю в Google. И никогда не работал. Но я знаю менеджеров и специалистов по подбору персонала, успешно перенявших их опыт. Я, как и вы, читал множество статей о том, почему Google является привлекательным работодателем.

Я сказал бы, что являюсь их поклонником (в разумных пределах, разумеется). Некоторые из практик найма были амбициозны, неэффективны, а любой опытный специалист по подбору кадров наверняка признал бы их пустой тратой времени.

Подписка на Подбор персонала