Подбор персонала

Хедхантер выделит 20 тысяч вакансий малому и среднему бизнесу на поддержку найма сотрудников

В День российского предпринимательства, 26 мая, крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru предоставляет 20 тысяч вакансий на поддержку найма персонала в компаниях, относящихся к микро, малому и среднему бизнесу.

hh.ru выделит 20 тысяч вакансий в целях помощи малому и среднему бизнесу и для поддержки восстановительного тренда на рынке труда. Каждой новой компании из сферы МСБ со всей России, прошедшей и подтвердившей регистрацию на hh.ru в период с 26 мая по 30 июня 2020 года, будет предоставлена вакансия «Стандарт плюс». Воспользоваться вакансией можно в течение одного календарного года. Вакансия размещается на срок 30 дней и автоматически поднимается в поиске каждые три дня.

Хедхантер, который нашел более 500 исполнителей в ведущие компании, выделяет 3 типа топ-менеджеров, которые будут наиболее востребованы после пандемии

В том числе - директор по персоналу
  • Джим Хармон является управляющим партнером и членом совета директоров компании Boyden, одной из ведущих мировых фирм, занимающихся научными исследованиями.
  • За 22 года работы в компании Хармон нашел более 500 руководителей и членов совета директоров, включая почти 50 президентов и генеральных директоров.

Несмотря на то, что растущий список компаний объявил о замораживании найма во время коронавирусной пандемии, многие из них все еще работают над тем, чтобы найти лидеров, которые могли бы помочь им ориентироваться в "новой норме".

Секреты HR. Как нанимать лучших!

1. Правильно оформите описание вакансии. Объясните чем будет заниматься человек, каких навыков от него ждёте, что дадите взамен. Пишите просто и доступно. Уберите про «перспективны карьерного роста, дружный коллектив, стабильная развивающаяся компания» и прочее. Можно написать интереснее и с примерами.

2. Делаете живой звонок-приглашение, даже на рядовые должности.

3. Живой звонок должен совершать живой человек. Это может быть и секретарь и вы сами. Больше конверсия от девочки которая имела супер сексуальный голос и общалась непринуждённо, без скрипта и заученных фраз.

Главный рекрутер Bain рассказывает, что нужно сказать, чтобы получить должность с шестизначной зарплатой в консалтинговом гиганте – и как подняться по лестнице и заставить их заплатить за получение степени MBA, как только вы начнете работать

  • Bain & Company известна как одно из лучших мест для работы. Фирма заработала места как в национальных рейтингах рабочих мест, так и в наградах за разнообразие.
  • Имея 58 офисов в 37 странах, фирма планирует принять на работу 600 консультантов и самый большой класс из 200 стажеров уже в этом году.
  • Кит Бивенс, глава отдела подбора персонала фирмы, поделился некоторыми соображениями о том, как Bain подходят к найму и продвижению по службе.

Барбара Коркоран заявила, что этот вопрос для собеседований позволяет запросто отсеивать кандидатов

  • В самом начале своей лидерской карьеры Барбара Коркоран допустила несколько ошибок в подборе персонала.
  • Теперь она фильтрует кандидатов, используя один единственный вопрос, чтобы уберечь себя от плохих кадровых решений.
  • Этот вопрос позволяет соискателю продемонстрировать, обладает ли он позитивным мышлением и то, как он справляется с негативным опытом прошлого.
  • Хотя у вас может быть впечатляющий послужной список в резюме, именно демонстрация позитивного отношения к работе заставляет работодателей нанять вас.

5 уроков о найме, которые я поняла, уволив сотни сотрудников

Эми Циммерман, HR-специалист из финансовой компании Kabbage, поделилась советами, которые помогут вам не допустить ошибок при найме сотрудников и увольнении неудачных кадров.

Модель компетенций "Senior Recruiter"

Персональные компетенции

Обучаемость

Индикаторы: усваивает информацию от заканчиков в кратчайшие сроки; Усваивает информацию через самообразование; Проактивное самообразование в направлении рекрутинга на постоянной основе; Эффективно работает с 3-5 источниками информации; Отсутствие допуска ошибок, по которым была обр.связь.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала