Подбор персонала

Подбор персонала в 21 веке: присоединяемся к революции социальных сетей

Многие опытные HR-менеджеры и менеджеры по продажам скажут Вам: нет ничего лучше традиционных деловых связей и общения тет-а-тет. Тем не менее, успех онлайн рекрутинга и налаживания связей можно объяснить подражанием этим традиционным видам общения. Стандартный способ – размещение вакансий в газете – заменили главным образом огромные доски объявлений в интернете, а также местные бюро трудоустройства. Через какое-то время остальные стандарты поиска работы, такие как ярмарки вакансий и программы установления контактов, получили цифровое оформление в сегодняшнем LinkedIn.

Схема проведения структурированного интервью при отборе персонала с целью определения динамики развития кандидата

1. Какие из Ваших прежних обязанностей позволят Вам хорошо работать в нашей Компании?

2. Как Вам кажется, за что Вы будете нести ответственность? (1-ый и 2-ой вопросы проверяют знание должностных обязанностей на рабочем месте).

3. Как долго Вы привыкали к своему прежнему месту работы?

4. Расскажите о причинах увольнений с предыдущих мест работы (3-ий и 4-ый вопросы выявляют особенности адаптации).

5. Какую самую серьезную ошибку Вы допустили на предыдущем месте работы?

Вид документа: 

Как увидеть контакты соискателей в hh.ru и в других источниках без регистрации?

Alexo4ka | 22.06.2020 23:51
Аватар пользователя Alexo4ka
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день!

Пошла на собеседование в it-компанию на вакансию "IT recruiter". Дали тестовое задание найти несколько наиболее подходящих на мой взгляд резюме, а именно резюме, контакты, имя и фамилию потенциального кандидата, на позицию "помощник рекрутера" в моем городе через разные источники, но в условиях ограниченных доступов к job-сайтам и другим источникам.

Первым делом я полезла в hh.ru, но там нет контактов и нужной мне личной информации о кандидатах. Как мне быть? Как мне можно выполнить задание? И срок дали 2 дня...я в отчании, не понимаю как и где искать.


Хедхантер выделит 20 тысяч вакансий малому и среднему бизнесу на поддержку найма сотрудников

В День российского предпринимательства, 26 мая, крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru предоставляет 20 тысяч вакансий на поддержку найма персонала в компаниях, относящихся к микро, малому и среднему бизнесу.

hh.ru выделит 20 тысяч вакансий в целях помощи малому и среднему бизнесу и для поддержки восстановительного тренда на рынке труда. Каждой новой компании из сферы МСБ со всей России, прошедшей и подтвердившей регистрацию на hh.ru в период с 26 мая по 30 июня 2020 года, будет предоставлена вакансия «Стандарт плюс». Воспользоваться вакансией можно в течение одного календарного года. Вакансия размещается на срок 30 дней и автоматически поднимается в поиске каждые три дня.

Хедхантер, который нашел более 500 исполнителей в ведущие компании, выделяет 3 типа топ-менеджеров, которые будут наиболее востребованы после пандемии

В том числе - директор по персоналу
  • Джим Хармон является управляющим партнером и членом совета директоров компании Boyden, одной из ведущих мировых фирм, занимающихся научными исследованиями.
  • За 22 года работы в компании Хармон нашел более 500 руководителей и членов совета директоров, включая почти 50 президентов и генеральных директоров.

Несмотря на то, что растущий список компаний объявил о замораживании найма во время коронавирусной пандемии, многие из них все еще работают над тем, чтобы найти лидеров, которые могли бы помочь им ориентироваться в "новой норме".

Секреты HR. Как нанимать лучших!

1. Правильно оформите описание вакансии. Объясните чем будет заниматься человек, каких навыков от него ждёте, что дадите взамен. Пишите просто и доступно. Уберите про «перспективны карьерного роста, дружный коллектив, стабильная развивающаяся компания» и прочее. Можно написать интереснее и с примерами.

2. Делаете живой звонок-приглашение, даже на рядовые должности.

3. Живой звонок должен совершать живой человек. Это может быть и секретарь и вы сами. Больше конверсия от девочки которая имела супер сексуальный голос и общалась непринуждённо, без скрипта и заученных фраз.

Главный рекрутер Bain рассказывает, что нужно сказать, чтобы получить должность с шестизначной зарплатой в консалтинговом гиганте – и как подняться по лестнице и заставить их заплатить за получение степени MBA, как только вы начнете работать

  • Bain & Company известна как одно из лучших мест для работы. Фирма заработала места как в национальных рейтингах рабочих мест, так и в наградах за разнообразие.
  • Имея 58 офисов в 37 странах, фирма планирует принять на работу 600 консультантов и самый большой класс из 200 стажеров уже в этом году.
  • Кит Бивенс, глава отдела подбора персонала фирмы, поделился некоторыми соображениями о том, как Bain подходят к найму и продвижению по службе.
Страницы
Подписка на RSS - Подбор персонала