Работник добился через суд повышения оклада с 1 января 2024 года до 60 тысяч рублей. Но при этом работодатель не учёл индексации, которые произошли позже: в сентябре 2024 года (повышение на 7%) и в апреле 2025 года (увеличение на 12 тысяч). Вопрос – законно ли это?
Ситуация следующая: изначально после индексации в сентябре 2024 года оклад сотрудника вырос до 43 тысяч рублей. Затем в апреле 2025 года в рамках общего повышения зарплат он был увеличен до 55 тысяч. Но позже работник выиграл суд, где требовал пересчёта оклада с учётом индексаций за 2022–2024 годы. Суд встал на его сторону, и работодатель "задним числом" установил оклад 60 тысяч с начала 2024 года. Однако к этой сумме ни сентябрьская индексация, ни апрельское повышение не были добавлены.
Работодатель сослался на то, что уже выполнил решение суда. Но, как пояснил Роструд, это неправильно. Если установлен новый оклад с 1 января 2024 года, то все последующие индексации также должны к нему применяться. Отменять их работодатель не имеет права, даже если повышение произошло в результате судебного решения.
Роструд напоминает: по статье 130 Трудового кодекса индексация – это обязательная мера, обеспечивающая рост реальной заработной платы. Работодатель обязан её проводить в порядке, установленном локальными актами, соглашениями или коллективным договором. Если положение об индексации существует, применять её нужно вне зависимости от того, как был установлен оклад – обычным приказом или по решению суда.
Поделиться
