Вопросы для выходного интервью

Что такое выходное интервью?

Собеседования при увольнении, которые являются важной частью процесса увольнения, проводятся работодателями с увольняющимся сотрудником для обсуждения опыта работы сотрудника, причин ухода и любых других честных отзывов.

Самые эффективные вопросы на выходном собеседовании

Причины увольнения

Самый важный вопрос, который вы должны задать, — почему сотрудник решил уйти. Ответ поможет лучше понять их причины, факторы, повлиявшие на решение работника и как он пришел к решению перейти к другому работодателю.

  • Почему вы решили уйти?
  • Что заставило вас согласиться на новую работу?

Общий опыт

Измерение общего опыта сотрудника на рабочем месте может помочь вам понять повседневную жизнь ваших сотрудников.

  • Что вам больше всего нравилось в вашей работе?
  • Как вы думаете, изменилась ли ваша работа с тех пор, как вы к ней приступили? Если да, приведите конкретные примеры областей, которые изменились с тех пор, как вас наняли.
  • Считаете ли вы, что ваш менеджер дал вам адекватную и полную поддержку?
  • Были ли вы довольны льготами для сотрудников?
  • Вы чувствовали, что ваши достижения были признаны?
  • Как вы относитесь к стилю управления?
  • Какими были ваши отношения с менеджером?
  • Вы ладили с коллегами?
  • Получали ли вы конструктивную или честную обратную связь от своего руководителя на протяжении всего срока пребывания в должности?
  • Как бы вы описали свой общий опыт сотрудников?

Культура работы

Спрашивая своих увольняющихся сотрудников о культуре работы, с которой они столкнулись, вы сможете внести жизненно важные изменения в рабочую среду, что также может улучшить моральный дух сотрудников.

  • Как бы вы описали корпоративную культуру?
  • Как бы вы описали командное взаимодействие на рабочем месте?
  • Что могло бы сделать эту компанию лучшим местом работы?
  • Считаете ли вы, что компания поощряет командную работу и сотрудничество?
  • Как вы думаете, способствует ли политика компании созданию здоровой рабочей среды?
  • Вы когда-нибудь сталкивались с дискриминацией или домогательствами?
  • Насколько для вас важна корпоративная культура?

Профессиональные цели

Профессиональные цели вашего бывшего сотрудника помогут вам понять, как вы можете поддержать будущие карьерные цели ваших нынешних и будущих сотрудников.

  • Было ли понятно описание работы, которое вам дали при приеме на работу?
  • Каковы ваши карьерные цели?
  • Чувствовали ли вы, что компания поддерживает ваши карьерные цели?
  • Считаете ли вы, что у вас были возможности для развития в этой компании?
  • Не могли бы вы остаться?
  • Какую роль играет ваш руководитель в достижении ваших целей?

Рекомендации

Прислушайтесь к рекомендациям своего бывшего сотрудника, чтобы найти простые способы улучшить свою компанию.

  • Что вы можете предложить, чтобы сделать компанию лучшим местом для работы?
  • Могли бы вы порекомендовать нашу компанию тем, кто ищет работу?
  • Какие навыки вы считаете необходимыми для вашей замены?
  • Есть ли какие-либо политики, которые, по вашему мнению, следует изменить, чтобы улучшить удержание сотрудников?
  • Как мы можем улучшить корпоративную культуру для сотрудников?
  • Как мы можем улучшить наши программы обучения?
  • Как мы можем улучшить опыт сотрудников?
  • Если бы вы могли что-то изменить в нашей компании, что бы вы изменили?
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 

Поделиться