Что такое выходное интервью?
Собеседования при увольнении, которые являются важной частью процесса увольнения, проводятся работодателями с увольняющимся сотрудником для обсуждения опыта работы сотрудника, причин ухода и любых других честных отзывов.
Самые эффективные вопросы на выходном собеседовании
Причины увольнения
Самый важный вопрос, который вы должны задать, — почему сотрудник решил уйти. Ответ поможет лучше понять их причины, факторы, повлиявшие на решение работника и как он пришел к решению перейти к другому работодателю.
- Почему вы решили уйти?
- Что заставило вас согласиться на новую работу?
Общий опыт
Измерение общего опыта сотрудника на рабочем месте может помочь вам понять повседневную жизнь ваших сотрудников.
- Что вам больше всего нравилось в вашей работе?
- Как вы думаете, изменилась ли ваша работа с тех пор, как вы к ней приступили? Если да, приведите конкретные примеры областей, которые изменились с тех пор, как вас наняли.
- Считаете ли вы, что ваш менеджер дал вам адекватную и полную поддержку?
- Были ли вы довольны льготами для сотрудников?
- Вы чувствовали, что ваши достижения были признаны?
- Как вы относитесь к стилю управления?
- Какими были ваши отношения с менеджером?
- Вы ладили с коллегами?
- Получали ли вы конструктивную или честную обратную связь от своего руководителя на протяжении всего срока пребывания в должности?
- Как бы вы описали свой общий опыт сотрудников?
Культура работы
Спрашивая своих увольняющихся сотрудников о культуре работы, с которой они столкнулись, вы сможете внести жизненно важные изменения в рабочую среду, что также может улучшить моральный дух сотрудников.
- Как бы вы описали корпоративную культуру?
- Как бы вы описали командное взаимодействие на рабочем месте?
- Что могло бы сделать эту компанию лучшим местом работы?
- Считаете ли вы, что компания поощряет командную работу и сотрудничество?
- Как вы думаете, способствует ли политика компании созданию здоровой рабочей среды?
- Вы когда-нибудь сталкивались с дискриминацией или домогательствами?
- Насколько для вас важна корпоративная культура?
Профессиональные цели
Профессиональные цели вашего бывшего сотрудника помогут вам понять, как вы можете поддержать будущие карьерные цели ваших нынешних и будущих сотрудников.
- Было ли понятно описание работы, которое вам дали при приеме на работу?
- Каковы ваши карьерные цели?
- Чувствовали ли вы, что компания поддерживает ваши карьерные цели?
- Считаете ли вы, что у вас были возможности для развития в этой компании?
- Не могли бы вы остаться?
- Какую роль играет ваш руководитель в достижении ваших целей?
Рекомендации
Прислушайтесь к рекомендациям своего бывшего сотрудника, чтобы найти простые способы улучшить свою компанию.
- Что вы можете предложить, чтобы сделать компанию лучшим местом для работы?
- Могли бы вы порекомендовать нашу компанию тем, кто ищет работу?
- Какие навыки вы считаете необходимыми для вашей замены?
- Есть ли какие-либо политики, которые, по вашему мнению, следует изменить, чтобы улучшить удержание сотрудников?
- Как мы можем улучшить корпоративную культуру для сотрудников?
- Как мы можем улучшить наши программы обучения?
- Как мы можем улучшить опыт сотрудников?
- Если бы вы могли что-то изменить в нашей компании, что бы вы изменили?
Поделиться
