Executive search

Хедхантеры или «охотники за головами»

Опубликовано пользователем
HeadHunting

Хендхантеры ведут свою охоту исключительно на настоящих гуру, суперспециалистов в той или иной области, заполучить которых желает каждый работодатель. Так, каким же образом охотнику за головами необходимо наиболее эффективно расставлять ловушки, чтобы в них попался уникальный высококвалифицированный профессионал?

Основы и методы международного подбора персонала

Опубликовано пользователем
Основы и общие методы международного подбора для in-house рекрутеров и специалистов по персоналу.

Определимся на берегу

Подбор иностранных специалистов –  достаточно трудоемкий и дорогостоящий процесс, требующий вовлечения в него не только рекрутера, но и представителей финансовой, юридической служб, в некоторых случаях — государственных учреждений и аутсорсинговых агентств. А потому, прежде чем начинать этот процесс, нужно очень четко определить, кто именно вам нужен и где.

Executive Search- технология работы

Опубликовано пользователем
Executive Search- технология работы по подбору персонала методом "особого поиска"

В отличие от классического подбора персонала (General recruitment), executive search, отталкивается прежде всего от стратегии развития компании. С точки зрения подбора персонала, таких целей может быть всего три:

Executive Search: что такое?

Опубликовано пользователем
Кто такой этот рекрутер Executive Search?

В очередной раз хотелось бы поговорить на тему: Кто такой тот самый рекрутер, работающий в Executive Search?

Когда речь заходит о подборе топ-менеджеров в ту или иную компанию, перед акционером или первым лицом встает вопрос: кому доверить эту работу, чтобы:

1.       Попадание было 100%-м,

2.       Были соблюдены разумные сроки закрытия позиции,

3.       Не тратить много времени самому на участие в процессе.

Кто такой этот рекрутер Executive Search?

Методика подбора топ-менеджеров: executive search

Опубликовано пользователем

"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2013, N 3

МЕТОДИКА ПОДБОРА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ: EXECUTIVE SEARCH

В статье некоторыми своими секретами делится ведущий специалист московского кадрового центра "Агентство 21 век". Раскрывается технология еxecutive search, предлагаются рекомендации по поиску и отбору кандидатов на позиции топ-менеджеров.

Особый подход, специальные технологии

Executive search или массовый подбор: за каким направлением будущее?

Опубликовано пользователем

Как отмечают аналитики, направление executive search сейчас переживает не самые лучшие свои дни. Растет бизнес медленно, количество заказов по сравнению с прошлым годом снижается. 

Мы поинтересовались мнением экспертов в области кадрового консалтинга относительно того, что будет развиваться активнее всего и приносить компаниям максимальную прибыль. В целом часть экспертов солидарна в том, что в ближайшие годы массовый подбор персонала будет существенно увеличивать обороты.

Спрос на линейный персонал не упадет никогда

Executive Search: прямой поиск кандидатов на позицию топ-менеджера или редких специалистов

Опубликовано пользователем

Практически каждая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью привлечения к управлению бизнесом новых профессиональных менеджеров. Но свободных профессионалов на рынке немного, и тогда в дело идут технологии executive search.

Executive search - мнение вице-президента по персоналу «PepsiCo - Россия»

Опубликовано пользователем
PepsiCo

Несмотря на прозрачность современного мира и технологическое развитие каналов коммуникаций, индустрии executive search вымирание не грозит, полагает Анна Урнова, вице-президент по персоналу «PepsiCo — Россия». Ведь найти пресловутого «идеального кандидата», по ее мнению, это целое искусство, подвластное только профессионалам.

 

— В каких случаях Вы используете executive search?

Креативность в подборе персонала: поиск необычных специалистов

Опубликовано пользователем
Креативность в подборе персонала

В случаях, когда появляется позиция с необычными требованиями, нет никакой определенной схемы работы, все креативные решения возникают сами собой, в рабочем порядке.

Например, не так давно мы срочно закрывали позицию руководителя отдела. Нам нужен был кандидат с достаточно узкими компетенциями, который работал в области телекоммуникаций, имел профильное техническое образование и опыт руководства (как минимум отделом), а также занимался технологиями контакт-центра. При этом бюджет на данную вакансию был среднерыночным.

Отзывы на Executive Search агентства с офисами в Москве

Kristina Avdeeva | 06.09.2011 18:22
Аватар пользователя Kristina Avdeeva
Форум: 
Ключевые слова: 

Коллеги, предлагаю консолидировать отзывы по работе агентств осуществляющих прямой поиск и хантинг. Их у нас в Москве думаю около 15, не больше (это без обычных кадровых агентств).
Кто какие может рекомендовать? Я пока знаю и слышала про вот этих. Какие мнения?

Amrop Hever Group http://www.amrop.ru слышала вроде сильные.

Multiple Choice http://www.multiplechoice.ru , экспатов и топов отлично хантят.
Подписка на Executive search