|
29 вопросов для выходного интервью |
|
CASE-интервью по теме "Навыки продаж и понимание бизнес-процессов" |
|
Анализ карты мотиваторов |
|
Анализ потребности в персонале |
|
Анализ проблем подбора персонала и способы их решения |
|
Анализ рынка труда |
|
Анкета увольняющегося |
|
Бланк оценки самопрезентации |
|
Бланк экспресс-диагностики кандидата |
|
Блоки вопросов для интервью |
|
Блоки вопросов для интервью по компетенциям |
|
Варианты вопросов для выявления метапрограммы кандидата («процесс/ результат») |
|
Вопросы для вакансии логист / менеджер ВЭД (практика) |
|
Вопросы для вакансии логист / менеджер ВЭД (теория) |
|
Вопросы для интервью по компетенциям (на английском) |
|
Вопросы для оценки уровня квалификации кандидата на позицию "менеджер по продажам" |
|
Вопросы для поведенческого интервью |
|
Заявка на заполнение вакансии «Управляющий магазином» |
|
Заявка на подбор для внешнего Заказчика |
|
Интервью с кандидатом на должность руководителя отдела продаж |
|
Использование тестов при подборе персонала |
|
Какие ошибки не должен допускать HR во время мотивационного интервью |
|
Карта мотиваторов |
|
Карта поиска кандидатов |
|
Кейс для бухгалтера (расчет заработной платы) |
|
Кейс: Как оценить умение Менеджера вести сложные переговоры с клиентами |
|
КЕЙС: Как оценить умения Менеджера по продажам вести переговоры о цене (ТОРГ) |
|
Кейсы для логистика |
|
Кейсы для менеджера по персоналу (продвинутый уровень) |
|
Лист группового интервью (для собеседования с кандидатами на должность оператор колл-центра) |
|
Лист индивидуального интервью (для собеседования с кандидатом на должность оператор колл-центра) |
|
Лист собеседования по компетенциям |
|
Менеджер по продажам: примерная профессиограмма и тестирование для отбора на должность |
|
Методика анализа метапрограмм |
|
Методика определения мотивационных тенденций |
|
Методика определения необходимости смены работы |
|
Методика оценки стиля деятельности |
|
Методика проведения группового интервью |
|
Методика проведения группового собеседования (Бизнес Класс) |
|
Методика проведения поведенческого интервью |
|
Методика проведения проективного интервью |
|
Методика проведения ситуационного интервью |
|
Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов |
|
Методика проведения стрессового интервью |
|
Методика расчета стоимости закрытия вакансии (Cost per Hire) |
|
Методика собеседования при приеме на работу |
|
Методика составления портрета специалиста |
|
Методика: Проективные вопросы |
|
Описание критериев для оценки кандидата на вакансию оператора колл-центра |
|
Определение типа референции |
|
Опросник для кандидата на должность "Управляющий магазином" |
|
Опросник для претендента на должность главного редактора |
|
Опросник для претендента на должность секретаря руководителя |
|
Опросник для функционального анализа работы |
|
Опросник кандидатов после собеседования |
|
Опросник оценки потребностей и ценностей кандидата |
|
Опросный лист для оценки личных качеств |
|
Опросный лист для специалистов, прошедших подготовку по проведению собеседований от Google |
|
Отчет по работе над вакансией управляющий магазином |
|
Оценка состояния подбора персонала в организации |
|
Оценочный лист для собеседования по компетенциям |
|
Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования |
|
Оценочный лист компетенций специалиста по подбору персонала |
|
Памятка для проведения собеседований от Google |
|
Перечень вопросов для получения устной рекомендации кандидата |
|
Примерные критерии оценки для проведения структурированного собеседования от Google |
|
Примерный перечень вопросов для телефонного собеседования с менеджером по продажам в сфере IT |
|
Примеры вопросов, с помощью которых можно выяснить уровень развития у кандидата некоторых компетенций |
|
Примеры заданий (карточек) для ролевой игры для оценки сообразительности / скорости мышления |
|
Примеры интервью с кандидатами на различные должности |
|
Примеры оценки мотивов |
|
Прогностическая валидность использования теста на общие умственные способности, а также его комбинации с другими методами для прогноза итоговой результативности деятельности |
|
Прогностическая валидность использования теста на общие умственные способности, а также его комбинации с другими методами для прогноза итоговой эффективности программ профессионального обучения |
|
Проективные вопросы для оценки личностных характеристик |
|
Смета расходов на открытие магазина (с учетом расходов на подбор персонала) |
|
Список наиболее популярных вопросов для интервью по компетенциям |
|
Список требований к описанию вакансии от Google |
|
Способы поиска и подбора персонала |
|
Сравнительная характеристика кадровых агентств |
|
Стандартное структурированное интервью (образец проведения) |
|
Технологии подбора персонала |
|
Технологии подбора персонала (2) |
|
Типы вопросов, которые задают кандидату во время интервью |
|
Успешный менеджер по продажам и IT-специалист: преобладающие метапрограммы |
|
Форма оценки кандидата при проведении интервью по компетенциям |
|
Чек-лист оценки личностных качеств менеджера по продажам |
