Личный план развития рекрутера

Название блока

Вес блока

Цель (профессиональные знания и навыки)

Вес цели внутри блока

Мероприятие

Критерии исполнения мероприятия

Оценка исполнения мероприятия 

от 0 до 100%

Профессиональные

компетенции

70%

Владение технологиями подбора и оценки персонала

40%

Участие во всех меропри­ятиях по корпоративному стандарту профессии

Ассессмент пройден

Знание бизнес-процесса, умение выбрать «под задачу- оптимальную стратегию и тактику поиска и подбора персонала

60%

1. Внутреннее обучение по бизнес-процессу подбора.

2. Корректировка заявки на подбор с учетом тенденций рынка труда

Тест на учебном портале сдан. Ассессмент пройден

Личностные компетенции

30%

Умение контролировать эмоции

40%

1. В течение испытательно­го срока новичка не стал причиной конфликтной ситуации с внутренним заказчиком.

2. При возникновении конфликта точно определил причины его возникновения и варианты решения

Результат оценки методом 360 градусов

Точная самооценка

30%

Регулярные встречи по обратной связи с руководите лем/коллегами

Проведено встреч по обратной связи (не менее 24 за календарный год)

Уверенность в себе

30%

Участие в проектах по подбору персонала разных уровней сложности (не менее трех внутренних заказчиков одновременно)

Результат оценки методом 360 градусов