Личный план развития рекрутера

Личный план развития рекрутера

Участник программы Иванова И. И.                          Дата формирования ЛПР 20.12.2016

Руководитель отдела подбора Петрова П.П.             Дата актуализации ЛПР 09.01.2017

Название блока

Вес блока

Цель (профессиональные знания и навыки)

Вес цели внутри блока

Мероприятие

Критерии исполнения мероприятия

Оценка исполнения мероприятия 

от 0 до 100%

Профессиональные

компетенции

70%

Владение технологиями подбора и оценки персонала

40%

Участие во всех меропри­ятиях по корпоративному стандарту профессии

Ассессмент пройден

 

Знание бизнес-процесса, умение выбрать «под задачу- оптимальную стратегию и тактику поиска и подбора персонала

60%

1. Внутреннее обучение по бизнес-процессу подбора.

2. Корректировка заявки на подбор с учетом тенденций рынка труда

Тест на учебном портале сдан. Ассессмент пройден

 

Личностные компетенции

30%

Умение контролировать эмоции

40%

1. В течение испытательно­го срока новичка не стал причиной конфликтной ситуации с внутренним заказчиком.

2. При возникновении конфликта точно определил причины его возникновения и варианты решения

Результат оценки методом 360 градусов

 

Точная самооценка

30%

Регулярные встречи по обратной связи с руководите лем/коллегами

Проведено встреч по обратной связи (не менее 24 за календарный год)

 

Уверенность в себе

30%

Участие в проектах по подбору персонала разных уровней сложности (не менее трех внутренних заказчиков одновременно)

Результат оценки методом 360 градусов

 

 

Картинкой:

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1