1. Пожалуйста, расскажите о Ваших рабочих отношениях с...
2. Как давно Вы работаете с...?
3. Какая должность и обязанности были у ...?
4. Как бы Вы оценили качество работы ... по шкале от 1 до 10 и почему?
5. Как работает ... по сравнению с другими на той же должности?
6. Вы можете рассказать о ситуации, когда ... выделялся на фоне своих коллег?
7. Вы можете назвать область, в которой ... мог/могла бы совершенствоваться, чтобы стать более успешным/ой?
8. Пожалуйста, приведите больше примеров управленческих навыков ...
9. Пожалуйста, приведите несколько примеров хорошо развитых компетенций у ...
10. Пожалуйста, приведите несколько примеров социальных навыков …
11. Возникали ли у нее(него) сложные ситуации, конфликты в работе? С кем? В чем они заключались?
12. Были ли какие-либо факторы вне работы, влиявшие на ее(его) результаты? (это вопрос о вредных привычках и других внешних по отношению к работе моментах, которые, однако, влияют на работу)
13. Вы знаете, почему ... ушел/ушла с предыдущей работы, или почему он/она хочет уйти?
14. Как бы Вы оценили ее(его) результаты по сравнению с другими сотрудниками? 15. Как она(он) строила отношения с подчиненными? Принимала ли она(он) решения об увольнении людей? (для руководителя)
16. Взяли бы Вы этого человека на работу снова? Или «хотели ли бы Вы с ней(ним) снова работать?» Почему?
17. Как быстро человек влился в коллектив?
18. Как Вы оцениваете ее(его) отношение к работе?
19. Короткий рассказ о позиции, на которую рассматривается человек, и вопрос о том, как рекомендатель оценивает соответствие кандидата этой позиции: «Как Вы думаете, сможет ли она(он) успешно выполнять эту работу?».
20. Хотели бы Вы добавить что-то еще об этом человеке, о чем я не спросил(а)?
Поделиться
