Новости

Роструд назвал уважительные причины опозданий на работу

Причин может быть масса, в каждом конкретном случае они рассматриваются работодателями индивидуально. Но начальству всегда необходимо опираться на какие-то единые правила. Поэтому заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец рассказал, какие причины при опозданиях могут считаться уважительными. 
 

Поделиться

Роструд уточнил, может ли работодатель удержать стоимость спецодежды из зарплаты

При увольнении работник не сдал спецодежду. Может ли работодатель удержать ее стоимость из заработной платы работника? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве отмечают, что средства индивидуальной защиты являются собственностью организации. При увольнении работник должен вернуть СИЗ.

Поделиться

Роструд составил рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий

Вакансии в сфере судоходства, банковского сектора, IT и добывающей промышленности стали наиболее оплачиваемыми вакансиями, размещенными на портале «Работа России». Об этом сообщили в пресс-службе Роструда.

«На сегодняшний день самыми высокооплачиваемыми вакансиями стали предложения о работе для специалистов добывающей промышленности, судоходства, банковского сектора и сферы IT», — говорится в сообщении ведомства.

Поделиться

Россияне рассказали, какой зарплаты ждут от второй половинки

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провел исследование и выяснил, партнера с какой зарплатой ищут россияне, и насколько для них важна карьера второй половинки. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей сервиса из всех регионов России.

В среднем россияне хотели бы, чтобы их партнер зарабатывал 305 тыс. рублей в месяц, причем мужчины рассчитывают на большую сумму (509 тыс. рублей), чем женщины (256 тыс. рублей).

Поделиться

Роструд рассказал, можно ли уволить работника из‑за «частых» больничных

Работник часто оформляет больничные листы, в том числе по уходу за заболевшим ребенком. Можно ли его из-за этого уволить? Нет, нельзя, сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Существует ограниченный перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Он приведен в статье 81 ТК РФ.

Что касается частого нахождения работника на больничном, то это обстоятельство не является основанием для увольнения, так как не предусмотрено статьей 81 ТК РФ, уточнили в Роструде.

Вопрос

Поделиться

Страницы