Роструд напомнил: если дистанционный сотрудник живёт и работает в регионе, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день (включая религиозные праздники), работодатель обязан его учесть и предоставить выходной. Об этом говорится в официальном разъяснении на портале «Онлайнинспекция.РФ» (июнь 2025 года).
Согласно Трудовому кодексу, власти субъектов РФ вправе вводить дополнительные праздничные нерабочие дни. И для работников, находящихся в этом регионе — даже если они трудятся удалённо — такие выходные обязательны.
Если компания отказывается предоставить выходной в установленный региональный праздник, это нарушает нормы трудового законодательства. Удалённый формат работы не отменяет права на отдых, установленного по месту фактического проживания и работы сотрудника.
Поделиться
