Методы поиска персонала

 

Этичные

  • Поиск кандидата в самой компании (возможно, с объявлением конкурса на замещение вакансии)
  • Использование резервной базы резюме
  • Использование личных контактов
  • Поиск резюме в интернете
  • Размещение объявлений в интернете
  • Размещение объявлений о вакансиях на сайте компании
  • Размещение информации о вакансиях в СМИ
  • Привлечение провайдеров - рекрутинговых агентств
  • Поиск кандидатов непосредственно в учебных заведениях
  • Уведомление центров занятости об открытых вакансиях
  • Распространение информации о вакансиях с использованием печатных материалов (настенных объявлений, листовок и др.)
  • Участие в ярмарках вакансий
  • Привлечение знакомых внешних рекрутеров к выполнению разовых заказов

 

Неэтичные

  • Прямое переманивание работников компании-конкурента
  • Переманивание работников компании-конкурента через близких им людей
  • Переманивание с помощью услуг частных служб безопасности
  • Личная договоренность с работником рекрутингового агентства на выполнение неофициального заказа компании
  • Получение нелегальным способом базы персональных данных компании-конкурента
    • Внедрение агента в компанию-конкурент, через которого происходит переманивание или получение доступа к базе да
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1