Методы поиска персонала

Этичные

• Поиск кандидата в самой компании (возможно, с объявлением конкурса на замещение вакансии)
• Использование резервной базы резюме
• Использование личных контактов
• Поиск резюме в интернете
• Размещение объявлений в интернете
• Размещение объявлений о вакансиях на сайте компании
• Размещение информации о вакансиях в СМИ
• Привлечение провайдеров - рекрутинговых агентств
• Поиск кандидатов непосредственно в учебных заведениях
• Уведомление центров занятости об открытых вакансиях
• Распространение информации о вакансиях с использованием печатных материалов (настенных объявлений, листовок и др.)
• Участие в ярмарках вакансий
• Привлечение знакомых внешних рекрутеров к выполнению разовых заказов

Неэтичные

• Прямое переманивание работников компании-конкурента
• Переманивание работников компании-конкурента через близких им людей
• Переманивание с помощью услуг частных служб безопасности
• Личная договоренность с работником рекрутингового агентства на выполнение неофициального заказа компании
• Получение нелегальным способом базы персональных данных компании-конкурента
  • Внедрение агента в компанию-конкурент, через которого происходит переманивание или получение доступа к базе да