Личный план развития рекрутера

Личный план развития рекрутера

Название блока

Вес блока

Цель (профессиональные знания и навыки)

Вес цели

внутри

блока

Мероприятие

Критерии

исполнения

мероприятия

Оценка

исполнения

мероприятия

от 0 до 100%

Профессиональные

компетенции

70%

Владение технологиями подбора и оценки персонала

40%

Участие во всех

мероприятия х по

корпоративно му стандарту профессии

Ассессмент

пройден

 
   

Знание бизнес-процесса, умение выбрать «под задачу- оптимальную стратегию и тактику поиска и подбора персонала

60%

1. Внутреннее обучение по бизнес-процессу подбора.

2. Корректировка заявки на подбор с учетом тенденций рынка труда

Тест на учебном портале сдан. Ассессмент пройден

 

 

Личностные

компетенции

30%

Умение

контролировать

эмоции

40%

1. В течение испытательного срока новичка не стал причиной конфликтной ситуации с внутренним заказчиком.

Результат оценки методом 360 градусов

       

2. При возникновении конфликта точно определил причины его возникновения и варианты решения

 
   

Точная

самооценка

30%

Регулярные встречи по обратной связи с руководителем/ коллегами

Проведено встреч по обратной связи (не менее 24 за календарный год)

   

Уверенность в себе

30%

Участие в проектах по подбору персонала разных уровней сложности (не менее трех внутренних заказчиков одновременно)

Результат оценки методом 360 градусов

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 

Поделиться