|
7 экспресс-тестов для выявления лидера |
|
CASE-интервью по теме "Навыки продаж и понимание бизнес-процессов" |
|
Анализ карты мотиваторов |
|
Анализ мотивационного потенциала |
|
Анкета для оценки лояльности сотрудника |
|
Анкета для оценки условий труда |
|
Анкета обратной связи |
|
Анкета открытых вопросов в форме оценки методом «360 градусов» |
|
Анкета оценки деловых и личностных качеств руководителя |
|
Анкета оценки лояльности |
|
Анкета оценки персонала методом 360 градусов |
|
Анкета оценки стиля организационного управления руководителя |
|
Анкета оценки эффективности деятельности руководителя |
|
Анкета проверки по методике «Тайный покупатель» |
|
Анкета работы сотрудника |
|
Аттестационный лист руководителя |
|
Аттестационный лист специалистов и основного персонала |
|
Бланк для проведения референтометрии |
|
Бланк для проведения социометрического опроса |
|
Бланк наблюдения для оценки персонала экспертами центра оценки |
|
Бланк общей оценки компетенций по уровневой шкале |
|
Бланк общей оценки компетенций по шкале качественной оценки |
|
Бланк определения места должности в структуре организации |
|
Бланк оценки знаний, умений и навыков специалиста по продажам |
|
Бланк оценки компетенции «Навыки коммуникации» по шкале качественной оценки |
|
Бланк оценки самопрезентации |
|
Бланк оценки сотрудников методом парного ранжирования |
|
Бланк оценки сотрудников методом прямого ранжирования по нескольким показателям |
|
Бланк оценки сотрудников методом установления рабочих стандартов и нормативов |
|
Бланк оценки сотрудников методом чередующегося ранжирования |
|
Бланк оценки уровня выраженности компетенций |
|
Бланк расчета средней оценки сотрудника при экспертной оценке |
|
Бланк результатов опроса экспертов при экспертной оценке |
|
Бланк экспресс-диагностики кандидата |
|
Бланк ежегодной оценки |
|
Варианты вопросов для выявления метапрограммы кандидата («процесс/ результат») |
|
Диагностика состояния агрессии (по Басса-Дарки) |
|
Диагностика эмпатии по А. Меграбяну и Н. Эпштейну |
|
Индивидуальный отчет оценки сотрудника центром оценки |
|
Индикаторы для оценки компетенций |
|
Как разработать модель компетенций руководителей среднего звена. 5 основных шагов |
|
Карта мотиваторов |
|
Кейс: Как оценить умение Менеджера вести сложные переговоры с клиентами |
|
КЕЙС: Как оценить умения Менеджера по продажам вести переговоры о цене (ТОРГ) |
|
Короткая анкета оценки лояльности |
|
Критерии оценки работы отдела закупок |
|
Лист оценки компетентности специалиста по продажам |
|
Лист оценки метапрограмм |
|
Лист собеседования по компетенциям |
|
Матрица сравнения для ранжирования компетенций на должность руководителя отдела поставок |
|
Методика исследования мнения о руководителях |
|
Методика круговой оценки (360 градусов) |
|
Методика определения мотивационных тенденций |
|
Методика оценки выраженности Синдрома самозванца (шкала Pauline Clance) |
|
Методика оценки культурной компетентности |
|
Методика оценки мотивации личности (С. Соловьев) |
|
Методика оценки стиля деятельности |
|
Методика оценки трудолюбия и работоспособности |
|
Методика оценки угрозы переутомление от альтруизма |
|
Методика оценки удовлетворенности |
|
Методика оценки управленческих навыков |
|
Методика проведения группового собеседования (Бизнес Класс) |
|
Модель компетенций SHRM |
|
Одиннадцать потенциальных ограничений, которые влияют на развитие руководителя |
|
Описание критериев для оценки кандидата на вакансию оператора колл-центра |
|
Определение уровня тревожности (методика Спилбергера-Ханина) |
|
Опросник для оценки менеджеров по продажам |
|
Опросник для экспертной диагностики стиля управления руководителя |
|
Опросник кандидатов после собеседования |
|
Опросник определения лидерских качеств |
|
Опросник оценки профессиональных знаний для специалиста по развитию персонала |
|
Опросник по методу «360 градусов» (пример) |
|
Опросник по определению состояния корпоративной культуры |
|
Опросник: состояние руководства (Google) |
|
Опросный лист аттестуемого работника |
|
Опросный лист для оперативной оценки труда рядового сотрудника по уровню ответственности |
|
Опросный лист для оценки личных качеств |
|
Опросный лист для оценки сотрудника по уровню ответственности |
|
Опросный лист для оценки труда сотрудника по организационным факторам |
|
Опросный лист для оценки труда сотрудника по содержанию работы |
|
Опросный лист для оценки труда сотрудника по целям деятельности |
|
Оценка лидерских компетенций: желательные (развиваемые) компетенции |
|
Оценка лидерских компетенций: обязательные компетенции |
|
Оценка лояльности (шкала Терстоуна) |
|
Оценка общения менеджеров по продажам |
|
Оценка профессионально-этических качеств руководителя |
|
Оценка профессиональных качеств руководителя |
|
Оценка трудовой мотивации |
|
Оценка эффективности команды |
|
Оценочная анкета профессиональных и личностных качеств специалистов и основного персонала |
|
Оценочная форма для оценки работы исполнителей методом оценочных шкал |
|
Оценочная форма для оценки руководителей методом оценочных шкал |
|
Оценочный лист выявления потребностей в обучении |
|
Оценочный лист для оценки деятельности руководителя |
|
Оценочный лист для оценки методом стандартных оценок |
|
Оценочный лист для самооценки и оценки непосредственным руководителем |
|
Оценочный лист для собеседования по компетенциям |
|
Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования |
|
Оценочный лист компетенций главного бухгалтера |
|
Оценочный лист компетенций главного технолога |
