Собеседование

Как объяснить рекрутеру многочисленные пробелы в резюме

Жизнь идет своим чередом. Мы становимся родителями. Иногда нам приходится брать отпуск, чтобы ухаживать за больным членом семьи. Может быть, мы просто хотели взять отпуск, чтобы путешествовать по миру.

Какова бы ни была ситуация, может быть пугающим объяснить потенциальному работодателю, почему в вашем резюме есть сразу несколько «пробелов».

Как подготовиться к очному собеседованию с кандидатом?

На интервью приходят люди, которые прошли первичный отбор по резюме и телефонное собеседование, а иногда еще и тестирование, т.е. это потенциально интересные кандидаты, поэтому важно создать такую атмосферу, чтобы у кандидата осталось положительное впечатление о компании.  

5 фактов, о которых лучше промолчать на собеседовании

«Надеюсь, это последнее», — с этой мыслью на собеседование идут и кандидат, и рекрутер.

Мы собрали пять фактов, о которых работодателю на интервью лучше не говорить.

1. Вы ненавидите своего бывшего босса

Или коллег. Или всю компанию целиком: организация прогнила до основания, и вы рады, что выбрались из клубка змей невредимым.

5 распространенных ошибок соискателей, которые они совершают при ведении переговоров о более высокой зарплате, и как их избежать

  • Быть подкованным в бизнесе означает бороться за себя, свою карьеру и свою ценность. Но есть несколько ошибок, которые профессионалы обычно делают при ведении переговоров.
  • Никогда не выкладывайте все свои карты на стол слишком рано. Вместо этого, получите представление о бюджете и финансовых способностях другой стороны, прежде чем озвучивать в разговоре конкретные цифры.
  • На деньгах все не заканчивается: изучите возможности для оплачиваемого отпуска, удаленной работы или другие гибкие возможности, которые важны лично для вас.

Стенограмма собеседования, которого никогда не было (правдивый вариант)

 - Добрый день. Я знаю, что вы приехали вовремя на интервью, но я забыл о нашей встрече, и мне пришлось в срочном порядке распечатать ваше резюме, чтобы попытаться вспомнить, почему я хотел встретиться с вами.

 - Понятно. Ожидание в вашей маленькой душной приемной сложно назвать самым приятным занятием, но мне нужна работа, поэтому я остался…

Как определить вруна-соискателя?

Подбор персонала – непростая и весьма ответственная работа. Человек, который занимается поиском достойного для той или иной вакансии сотрудника, зачастую сталкивается с некоторыми определенными проблемами. Одной из них является бессовестное вранье кандидата. Даже на первый взгляд вполне пристойный человек, и, учитывая резюме, специалист, может соврать с непринужденной легкостью.

Психолог поделилась руководством о том, как справляться с тревожностью перед, во время и даже после собеседования

  • Доктор Шерри Бентон является основателем и главным научным сотрудником TAO Connect, цифровой платформы, разработанной для того, чтобы сделать терапию поведенческого здоровья более доступной и эффективной. Она является почетным профессором и бывшим директором консультационного центра в Университете Флориды.

Нанимайте правильно (даже если вы кому-то и отказываете)

Всегда помните о репутации фирмы. Относитесь хорошо ко всем кандидатам, как во время, так и после интервью.

Даже при таком высоком уровне безработицы, который наблюдается сегодня, ведущие фирмы упорно трудятся над тем, чтобы позиционировать себя в качестве лучшего работодателя. Они вкладывают в это много денег, посещают университеты, конференции, спонсируют различные мероприятия. Но меня больше всего поражает один момент. Руководители тратят огромные средства на поиск и привлечение персонала, но пропускают решающий этап – личную встречу с кандидатом.

Будь готов! Виды собеседований и как к ним готовиться

Наиболее распространенные виды собеседований.

Каждый человек, столкнувшийся с задачей поиска работы, волнуется за результат общения с потенциальным работодателем и хочет произвести на него впечатление. Учитывая высокую конкуренцию за лучшие места, ставки высоки и кандидат не имеет права на ошибку. Чтобы к моменту собеседования чувствовать себя во всеоружии, полезно знать, с какими именно типами интервью вы можете столкнуться. На сегодняшний день методы оценки кандидатов весьма разнообразны и выбираются рекрутерами в зависимости от специфики вакансии. Рассмотрим наиболее распространенные виды собеседований.

5 вещей, которые менеджер по персоналу вам не скажет

Всегда хочется узнать, что думает менеджер по персоналу о вас и о ваших ответах на вопросы. К сожалению, никто из нас не умеет читать мысли. Мы постараемся приоткрыть эту завесу тайны.

1. «У меня не было времени подготовиться»

Скорее всего, вы не единственный человек, с которым потенциальный работодатель проводит собеседование на должность. Перед вами или после могут быть еще десятки кандидатов. А менеджеру по персоналу нужно еще и выполнять повседневные задачи.

Подписка на Собеседование