В условиях пандемии коронавируса рекрутеры столкнулись с необходимостью трансформировать традиционные собеседования из формата face-to-face в формат видеоконференции. Конечно, это частично лишает нас привычных атрибутов собеседования, связанных с личным общением, но тем не менее удаленные собеседования – это наша реальность, которая, я уверена, теперь никуда не уйдет. Данный формат обладает рядом существенных преимуществ, из которых на поверхности экономия времени – теперь чтобы попасть на собеседование, вам потребуется буквально пара минут.
Основное место при подготовке к онлайн-собеседованию занимают рекомендации технического характера. Помехи в соединении, посторонние шумы могут спровоцировать негативное впечатление о собеседнике.
Жизнь идет своим чередом. Мы становимся родителями. Иногда нам приходится брать отпуск, чтобы ухаживать за больным членом семьи. Может быть, мы просто хотели взять отпуск, чтобы путешествовать по миру.
Какова бы ни была ситуация, может быть пугающим объяснить потенциальному работодателю, почему в вашем резюме есть сразу несколько «пробелов».
На интервью приходят люди, которые прошли первичный отбор по резюме и телефонное собеседование, а иногда еще и тестирование, т.е. это потенциально интересные кандидаты, поэтому важно создать такую атмосферу, чтобы у кандидата осталось положительное впечатление о компании.
Быть подкованным в бизнесе означает бороться за себя, свою карьеру и свою ценность. Но есть несколько ошибок, которые профессионалы обычно делают при ведении переговоров.
Никогда не выкладывайте все свои карты на стол слишком рано. Вместо этого, получите представление о бюджете и финансовых способностях другой стороны, прежде чем озвучивать в разговоре конкретные цифры.
На деньгах все не заканчивается: изучите возможности для оплачиваемого отпуска, удаленной работы или другие гибкие возможности, которые важны лично для вас.
- Добрый день. Я знаю, что вы приехали вовремя на интервью, но я забыл о нашей встрече, и мне пришлось в срочном порядке распечатать ваше резюме, чтобы попытаться вспомнить, почему я хотел встретиться с вами.
- Понятно. Ожидание в вашей маленькой душной приемной сложно назвать самым приятным занятием, но мне нужна работа, поэтому я остался…
Подбор персонала – непростая и весьма ответственная работа. Человек, который занимается поиском достойного для той или иной вакансии сотрудника, зачастую сталкивается с некоторыми определенными проблемами. Одной из них является бессовестное вранье кандидата. Даже на первый взгляд вполне пристойный человек, и, учитывая резюме, специалист, может соврать с непринужденной легкостью.
Доктор Шерри Бентон является основателем и главным научным сотрудником TAO Connect, цифровой платформы, разработанной для того, чтобы сделать терапию поведенческого здоровья более доступной и эффективной. Она является почетным профессором и бывшим директором консультационного центра в Университете Флориды.
