Собеседование

9 готовых советов, как договариваться о зарплате на собеседовании

Просить у кого-то денег может нервировать. Это особенно верно, когда речь идет о переговорах о размере заработной платы. Но использование готовых советов о том, как договориться о зарплате, может помочь оптимизировать процесс и привести к столь необходимому повышению уверенности. 

В процессе переговоров о зарплате, вы должны соблюдать баланс между тем, что вы хотите, что вам нужно, и то, что ваш новый работодатель готов предложить. Важно понимать, как использовать знание о ценности, которую вы приносите, в качестве рычага воздействия при переговорах о зарплате . 

Собеседования при приеме на работу бесполезны

Странно представить поиск работы без собеседований в том или ином виде. Даже если оглянуться далеко-далеко назад в глубины истории, когда не было еще современных резюме и прочих атрибутов поиска работы, собеседования уже были. Но, похоже, скоро все изменится. Собеседования при приеме на работу стали бесполезны. Почему?

Начнем с главного. Что такое собеседование по своей сути? Это диалог двух людей. Один человек задает другому вопросы, тот отвечает, потом они меняются ролями, и еще раз меняются, и еще... Так должно быть. 

Тайные приемы интервьюирования на собеседовании

Хотите иметь реальное представление о кандидате? Тогда добавьте некоторые секретные приемы в свой рекрутинговый набор инструментов.

Благодаря интервью вы можете многое узнать о человеке. Но знаете ли вы о том, что на самом деле думает новый сотрудник?

Иногда нет. Вот почему скрытое интервью может оказаться отличным инструментом.

Все это работает следующим образом. Большинство интервью включают в себя некоторые формы экскурсии, даже если это обычная прогулка по офису. Если вы организуете все правильно, то сможете узнать много интересного о кандидате, его мотивации, и насколько он подходит для вашего бизнеса.

4 экстремальных способа проведения собеседования

Четыре известных предпринимателя делятся способами проведения собеседований, благодаря которым любой работодатель может быть уверен, что выберет правильного кандидата.

Ошибка в кадровых вопросах может дорого вам обойтись. Она может стоить компании времени и денег, подорвать мораль и снизить производительность. Именно поэтому многие руководители предпринимают максимум усилий для того, чтобы из огромного количества кандидатов выбрать того, кто действительно им подходит. К примеру, Тони Шей (Zappos ) так стремиться поддерживать уровень корпоративной культуры, что предлагает всем сотрудникам компенсацию в 2000 долларов, чтобы те покинули свой пост, если работа в компании их не удовлетворяет. Такой странный подход вовсе не является редкостью. Сравните:

Главная ошибка, которую можно сделать во время собеседования, по мнению 12 генеральных директоров

Недавнее исследование, проведенное Harris Interactive и Everest College, показало, что 92 процента взрослого населения испытывают тревогу из-за собеседований. Причем 15 процентов опасаются оказаться чрезмерно квалифицированы, еще 15 процентов боятся не знать ответа на вопрос интервьюера и 14 процентов опасаются опоздать.

Все это обоснованные опасения, так как люди часто неподготовлены, плохо информированы или того хуже. 

Мы поговорили с 12 руководителями, которые рассказали о худших ошибках на собеседовании, свидетелями которых они были, поэтому не повторяете эти ошибки.

5 простых правил повышения эффективности собеседования по видеосвязи

В условиях пандемии коронавируса рекрутеры столкнулись с необходимостью трансформировать традиционные собеседования из формата face-to-face в формат видеоконференции. Конечно, это частично лишает нас привычных атрибутов собеседования, связанных с личным общением, но тем не менее удаленные собеседования – это наша реальность, которая, я уверена, теперь никуда не уйдет. Данный формат обладает рядом существенных преимуществ, из которых на поверхности экономия времени – теперь чтобы попасть на собеседование, вам потребуется буквально пара минут.

Как пройти онлайн-собеседование?

Основное место при подготовке к онлайн-собеседованию занимают рекомендации технического характера. Помехи в соединении, посторонние шумы могут спровоцировать негативное впечатление о собеседнике.

30 необычных причин, по которым соискателям отказывали в работе

Про неудачное стечение обстоятельств

  • У него фамилия — Чикатило. Он, конечно, классный, но я не хочу, чтобы у меня в департаменте работал Чикатило.
  • Похож на моего бывшего парня, нет.
  • Слишком красивая, моя жена не поймет.
  • Кандидат пришел на собеседование в белых носках.
  • Ой, это уже третья Наташа в отделе будет. Не хочу.
  • Кандидат визуально похож на предыдущего сотрудника, который не справился. Тоже не справится.
  • Парень не подходит, он слишком смазливый, на складе решат, что пе**к.

Про гороскоп и прочую эзотерику

Как объяснить рекрутеру многочисленные пробелы в резюме

Жизнь идет своим чередом. Мы становимся родителями. Иногда нам приходится брать отпуск, чтобы ухаживать за больным членом семьи. Может быть, мы просто хотели взять отпуск, чтобы путешествовать по миру.

Какова бы ни была ситуация, может быть пугающим объяснить потенциальному работодателю, почему в вашем резюме есть сразу несколько «пробелов».

Страницы
Подписка на RSS - Собеседование