Вы можете использовать этот шаблон письма Refer a friend for a job для поощрения рефералов сотрудников. Если вы уже используете , это письмо может быть частью вашей коммуникации по программе привлечения сотрудников. Или вы можете почерпнуть несколько идей для создания своей первой реферальной программы для сотрудников.
Отправьте это письмо, чтобы поощрить сотрудников направлять своих друзей на открытые вакансии. Четко сформулируйте информацию, которую вы ищете, например, набор навыков, профессиональный опыт и знание программного обеспечения, связанного с работой. Если ваша компания предлагает программу премирования сотрудников за привлечение рефералов, включите в письмо подробную информацию о поощрениях.
Если вам нужны рефералы на одну конкретную должность, настройте этот шаблон письма "Направьте друга на работу", включив в него требования к должности. Или воспользуйтесь образцом письма по нашей программе привлечения сотрудников.
Поиск кандидатов? Поиск людей - это самый быстрый и эффективный способ найти адреса электронной почты, резюме, социальные и профессиональные профили.
Шаблон электронного письма для рекомендации друга:
Тема письма: Мы нанимаем! / Предложите другу работать у нас!
Привет всем,
Как вы знаете, в [Название_компании], мы всегда стремимся к тому, чтобы наши команды пополнялись талантливыми людьми, такими же, как вы.
Если вы знаете кого-то, кто, по вашему мнению, мог бы подойти нам, сообщите нам об этом. Чтобы облегчить этот процесс для всех, пожалуйста, направьте своего друга, ответив на следующие вопросы:
- Как зовут человека, которого вы хотите направить на работу, и откуда вы его знаете? (e.g. "Х - бывший коллега из компании Y")
- На какую роль (роли) подойдет этот человек? (e.g. Менеджер по работе с клиентами в отделе продаж)
- Какова их основная сфера деятельности и наиболее значимые навыки? (e.g. "уверенное знание системы X HRIS и опыт управления расчетом заработной платы в крупных компаниях")
- Если вы ранее работали вместе, укажите одну или две вещи, которые делают вашего друга хорошим коллегой. (e.g. "всегда укладывается в сроки", "проводит запоминающиеся презентации" или "готов помочь членам команды")
- Почему вы считаете, что этот человек хорошо подойдет для нашей компании? (e.g. "имеет широкую сеть и может помочь нам расширить клиентскую базу", "очень креативен и увлечен веб-дизайном и может поделиться новыми идеями" или "хорошо работает под давлением и поможет нашей команде оставаться организованной".")
Пожалуйста, приложите контактные данные и резюме вашего друга к письму и предоставьте дальнейшие шаги нам.
[Лучше всего упомянуть, предлагаете ли вы программу реферальных бонусов для сотрудников, e.g. "Имейте в виду, что если мы в конечном итоге примем на работу друга, которого вы нам направите, вы будете иметь право на один дополнительный день PTO в качестве бонуса."]
Не забывайте регулярно проверять нашу страницу карьеры [добавить ссылку] для новых вакансий. Если у вас возникли вопросы, не стесняйтесь обращаться по адресу [добавить имя и контактную информацию соответствующего лица, e.g. имя рекрутера со ссылкой на его электронную почту].
Поблагодарите!
[Ваше имя]
[Подпись]
Поделиться
