Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (2)

Задачи:

·  Организовывать интервью, приезд и пребывание выбранных кандидатов за счет компании.

·   Способствовать и консультировать сотрудников организации в подготовке и внедрении программ подбора и удержания персонала.

·  Проверять автобиографию кандидата.

·  Поддерживать контакты с представителями ВУЗов для того, чтобы организовывать собеседования со студентами.

·  Корректировать и подсчитывать экзаменационные очки с целью тестирования и отбора кандидатов.

·  Оценивать на соответствие профессиональным, статистическим и тестовым стандартам критерии отбора и оценки кандидатов.

·  Приглашать на работу или направлять кандидата ответственному за найм сотруднику организации.

·  Интервьюировать кандидата об его опыте работы, пройденных тренингах, образовании, навыках работы и другой сопутствующей информации.

·  Информировать кандидата по почте или телефону об открытых вакансиях, рассмотрении кандидата на позицию и итогах отбора.

·  Готовить необходимые документы для найма кандидата на работу и осуществлять необходимые записи в трудовой книжке.

·  Планировать бюджетные расходы организации по найму и подбору персонала.

·  Предоставлять потенциальным кандидатам информацию относительно преимуществ ее работы, ее основных операций, а так же о возможностях карьерного роста внутри организации.

·   Рассматривать и оценивать квалификацию претендента или его право на определенную лицензируемую деятельность, согласно установленным правилам и разработанным кодексам лицензирования.

·  Предоставлять информацию об открытых вакансиях и возможностях карьерного роста потенциальным кандидатам.

Основные функции:

·  Консультировать менеджеров организации по вопросам персонала.

·  Анализировать финансовые данные.

·  Способствовать переезду и размещению кандидатов на время проведения интервью.

·  Консультировать потребителей относительно их нужд.

·  Информировать персонал и координировать их деятельность в рамках установленных корпоративных норм и правил в организации.

·  Разрабатывать бюджет.

·  Гарантировать соответствие правительственным инструкциям и стандартам.

·  Устанавливать процедуры подбора персонала.

·  Оценивать квалификацию кандидата установленным критериям.

·  Оценивать информацию, полученную на интервью.

·  Оценивать квалификацию и пригодность кандидата для найма на работу.

·  Объяснять правила, политику и положения.

·  Заполнять необходимые формы и анкеты.

·  Нанимать, освобождать, перемещать или продвигать работников.

·  Внедрять процедуры подбора и оценки персонала.

·  Интервьюировать кандидатов.

·  Исследовать характер кандидатов.

·  Поддерживать корпоративные связи с клиентами.

·  Информировать об открытых вакансиях.

·  Разрабатывать должностные инструкции.

·  Готовить презентации.

·  Получать необходимую информацию от кандидатов.

·  Вносить и отслеживать записи в трудовой книжке.

·  Предоставлять услуги потребителю.

·  Публиковать информацию об открытых вакансиях.

·  Оценивать способности кандидата.

·  Нанимать работников.

·  Направлять кандидата сотруднику компании, ответственного за найм персонала.

·  Осуществлять поиск кандидатов.

·  Отбирать кандидатов, удовлетворяющих квалификационным критериям.

·  Наблюдать за персоналом организации.

·  Понимать трудовое законодательство.

·  Использовать компьютер для ввода, доступа и поиска информации.

·  Использовать правительственные инструкции.

·  Использовать информацию от сотрудников организации о преемственности кандидата.

·  Использовать процедуры по проведению интервью.

·  Использовать методы сбора и анализа информации.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1