Методы оценки кандидатов на позицию

Анализ резюме . На какие пункты резюме обращаем особое внимание. Что является поводом для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидата.

 

 

 

Интервью, собеседование . Ключевые вопросы, на  которые необходимо получить ответ. Знания, опыт, личные качества, мотивация.

Компетенция

Вопрос

  1.  

 

  1.  

 

  1.  

 

  1.  

 

  1.  

 

  1.  

 

  1.  

 

Профессиональное тестирование . Какой тест будет использоваться. Какой балл является "проходным".

Тест:

Проходной балл:

Комментарии:

Психологическое тестирование . Какой тест будет использоваться. Какие из оцениваемых качеств должны быть ярко выражены (+) / не выражены  (-).

Тест:

"плюс-шкалы"

"минус-шкалы"

Комментарии:

Домашнее задание . Тема домашней работы. Формулировка задания для кандидатов. Критерии оценки ее выполнения ( содержание, представление, скорость, новизна, владение программным продуктом и пр .), система оценки (общее впечатление, сумма баллов по критериям, сумма баллов по оценке нескольких экспертов и пр .)

Точная формулировка задания:

 

 

 

Критерии оценки:

Система оценки:

Внешняя экспертиза . Кто проводит экспертизу. Какие параметры оценивает. В каком виде предоставляет результаты оценки.

Эксперт:

Параметры оценки:

Представление результатов:

Деловые игры, Assesment Center .  Какие параметры оцениваем. Используемые инструменты. Кто проводит, кто участвует.  В каком виде предоставляются результаты.

Компетенция

Метод

Ведущий, эксперты, наблюдатели

  1.  

 

 

  1.  

 

 

  1.  

 

 

  1.  

 

 

  1.  

 

 

  1.  

 

 

  1.  

 

 

Представление результатов:

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1