Заявка на подбор специалиста

Заявка на подбор специалиста

Прошу Вас организовать подбор специалиста:

1. Подразделение ________________________________________________________________________

(отдел, подразделение)

2. Должность (согласно штатному расписанию)_____________________________________________

3. Должность включена в штатное расписание: Да Нет

Если «НЕТ», то с какого времени предполагается включение: с «_____» ___________200__ г.

4. Предположительная дата выхода на работу «____»________________________200__ г.

5. Причина потребности в специалисте (подчеркнуть):

Расширение штата замена уволенного сотрудника/ перевод
6. На данной должности Сотрудник выполняет следующие функции/ задачи:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

7. Условия труда:

Командировки (предполагаются, как часто / не предполагаются)_________________________________

________________________________________________________________________________________

Ненормированный день____________________________________________________________________

Местонахождение ________________________________________________________________________

8. Требования к кандидату на данную должность:

Возраст кандидата ________________________________________________________________________

Пол (подчеркнуть): мужской женский

Семейное положение: _____________________________________________________________________

Образование:_____________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

Специальное образование:__________________________________________________________________

Знание языков, степень владения: ___________________________________________________________

Знание компьютера и степень владения_______________________________________________________

Спецпрограммы___________________________________________________________________________

Необходимые профессиональные навыки_____________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

Желательные профессиональные навыки_____________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

9. Опыт работы ________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

10. Из каких компаний вы бы предпочли кандидата_________________________________________

________________________________________________________________________________________

№ ______

Изменение к Порядку № ПР. HR-808.06

«Подбор персонала в ГП ООО "ХХХ"

Версия № _1_

Автор

Селезнёва В. В., т. 32-16

Дата печати: 14.06.07

Страница 4 из 5

11. Какие компании следует исключить____________________________________________________

________________________________________________________________________________________

12. Дополнительные требования к кандидату:______________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Требуемое количество специалистов____________________________________________________

14. Возможно ли рассмотрение внутренних кандидатов (подчеркнуть):

Только внутренние кандидаты внутренние и внешние кандидаты только внешние кандидаты

Собеседования с кандидатом будут проведены:

Отделом персонала _________________________

(Ф. И. О.)

Начальником отдела __________________________

(ф. И. О.)

Представителем Дирекции _________________________

(ф. И. О.)

_______________________ _________________________

(Ф. И. О.)

Сотрудник подразделения-заказчика, ответственный за работу с вакансией:

_____________________ ______________________ ________________ «___» _________ 200_ г.

должность Ф. И.О. подпись

РЕЗОЛЮЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

C Начать поиск кандидата

Сотрудник Группы подбора персонала, ответственный за работу с вакансией:

___________________________ ______________________ _______________________

должность Ф. И.О подпись

Категория должности (подчеркнуть): руководитель специалист рабочий

Предполагаемый срок закрытия вакансии не позднее «____»________ 200__г.

Рекомендовать использовать следующие направления поиска:

C СМИ c Internet c Кадровые агентства c Внутренний поиск c Другое

_______________________

_______________________

Руководитель Группы подбора персонала ______________ / _______________ / «____»_____ 200__г.

Подпись Ф. И.О.

РЕЗОЛЮЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА

C поиск кандидата по указанным требованиям признать нецелесообразным. Требуется уточнение (корректировка) требований заявки.

Обоснование ____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

Начальник Отдела персонала ООО "ХХХ" _____________ / _______________ / «____»_____ 200__г.

Подпись Ф. И.О.

№ ______

Изменение к Порядку № ПР. HR-808.06

«Подбор персонала в ГП ООО "ХХХ"

Версия № _1_

Автор

Селезнёва В. В., т. 32-16

Дата печати: 14.06.07

Страница 5 из 5

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1