Заявка на подбор специалиста
Прошу Вас организовать подбор специалиста:
1. Подразделение ________________________________________________________________________
(отдел, подразделение)
2. Должность (согласно штатному расписанию)_____________________________________________
3. Должность включена в штатное расписание: Да Нет
Если «НЕТ», то с какого времени предполагается включение: с «_____» ___________200__ г.
4. Предположительная дата выхода на работу «____»________________________200__ г.
5. Причина потребности в специалисте (подчеркнуть):
Расширение штата замена уволенного сотрудника/ перевод
6. На данной должности Сотрудник выполняет следующие функции/ задачи:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
7. Условия труда:
Командировки (предполагаются, как часто / не предполагаются)_________________________________
________________________________________________________________________________________
Ненормированный день____________________________________________________________________
Местонахождение ________________________________________________________________________
8. Требования к кандидату на данную должность:
Возраст кандидата ________________________________________________________________________
Пол (подчеркнуть): мужской женский
Семейное положение: _____________________________________________________________________
Образование:_____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Специальное образование:__________________________________________________________________
Знание языков, степень владения: ___________________________________________________________
Знание компьютера и степень владения_______________________________________________________
Спецпрограммы___________________________________________________________________________
Необходимые профессиональные навыки_____________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Желательные профессиональные навыки_____________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
9. Опыт работы ________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
10. Из каких компаний вы бы предпочли кандидата_________________________________________
________________________________________________________________________________________
№ ______ |
Изменение к Порядку № ПР. HR-808.06 «Подбор персонала в ГП ООО "ХХХ" |
Версия № _1_ |
|
Автор |
Селезнёва В. В., т. 32-16 |
Дата печати: 14.06.07 |
Страница 4 из 5 |
11. Какие компании следует исключить____________________________________________________
________________________________________________________________________________________
12. Дополнительные требования к кандидату:______________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Требуемое количество специалистов____________________________________________________
14. Возможно ли рассмотрение внутренних кандидатов (подчеркнуть):
Только внутренние кандидаты внутренние и внешние кандидаты только внешние кандидаты
Собеседования с кандидатом будут проведены:
Отделом персонала _________________________
(Ф. И. О.)
Начальником отдела __________________________
(ф. И. О.)
Представителем Дирекции _________________________
(ф. И. О.)
_______________________ _________________________
(Ф. И. О.)
Сотрудник подразделения-заказчика, ответственный за работу с вакансией:
_____________________ ______________________ ________________ «___» _________ 200_ г.
должность Ф. И.О. подпись
РЕЗОЛЮЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
C Начать поиск кандидата
Сотрудник Группы подбора персонала, ответственный за работу с вакансией:
___________________________ ______________________ _______________________
должность Ф. И.О подпись
Категория должности (подчеркнуть): руководитель специалист рабочий
Предполагаемый срок закрытия вакансии не позднее «____»________ 200__г.
Рекомендовать использовать следующие направления поиска:
C СМИ c Internet c Кадровые агентства c Внутренний поиск c Другое
_______________________
_______________________
Руководитель Группы подбора персонала ______________ / _______________ / «____»_____ 200__г.
Подпись Ф. И.О.
РЕЗОЛЮЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА
C поиск кандидата по указанным требованиям признать нецелесообразным. Требуется уточнение (корректировка) требований заявки.
Обоснование ____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
Начальник Отдела персонала ООО "ХХХ" _____________ / _______________ / «____»_____ 200__г.
Подпись Ф. И.О.
№ ______ |
Изменение к Порядку № ПР. HR-808.06 «Подбор персонала в ГП ООО "ХХХ" |
Версия № _1_ |
|
Автор |
Селезнёва В. В., т. 32-16 |
Дата печати: 14.06.07 |
Страница 5 из 5 |
Поделиться