Анкета для исследования EVP (Employee Value Proposition)

Опубликовано 2025-06-15 08:57 пользователем Valeratal

Общая информация о документе

Название документа: Анкета для исследования восприятия ценностного предложения работодателя (EVP)
Версия: 1.0
Дата создания: [Дата]
Автор: HR-отдел
Целевая аудитория: Все сотрудники компании

Цель анкетирования

Данная анкета предназначена для изучения восприятия сотрудниками ценностного предложения работодателя, выявления сильных и слабых сторон текущего EVP, а также сбора данных для его оптимизации и персонализации под различные категории сотрудников.

Инструкция по заполнению

Уважаемые коллеги! Просим вас ответить на вопросы данной анкеты максимально честно и объективно. Ваши ответы помогут нам улучшить условия работы и сделать нашу компанию еще более привлекательным местом для профессионального развития. Анкетирование проводится анонимно, все данные будут использованы исключительно в обобщенном виде.

Время заполнения: 15-20 минут.

БЛОК 1: ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

1.1. Ваш возраст:

До 25 лет
25-30 лет
31-40 лет
41-50 лет
Старше 50 лет

1.2. Ваш пол:

Мужской
Женский
Предпочитаю не указывать

1.3. Стаж работы в компании:

Менее 1 года
1-3 года
3-5 лет
5-10 лет
Более 10 лет

1.4. Ваш уровень должности:

Junior специалист / Стажер
Middle специалист
Senior специалист / Ведущий специалист
Руководитель группы / Тимлид
Руководитель отдела / Менеджер
Директор / Топ-менеджмент

1.5. Функциональная область:

IT / Разработка
Продажи / Бизнес-развитие
Маркетинг / PR
HR / Управление персоналом
Финансы / Бухгалтерия
Операционная деятельность
Производство
Логистика / Закупки
Юридический отдел
Другое: _______________

БЛОК 2: ОБЩЕЕ ВОСПРИЯТИЕ КОМПАНИИ КАК РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Оцените по шкале от 1 до 10, насколько вы готовы рекомендовать нашу компанию как работодателя своим друзьям и знакомым:

1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10

2.2. Что является для вас наиболее привлекательным в работе в нашей компании? (выберите до 3 вариантов)

Уровень заработной платы
Социальный пакет и льготы
Возможности карьерного роста
Интересные и сложные задачи
Корпоративная культура и атмосфера
Гибкий график работы
Возможность удаленной работы
Обучение и развитие
Стабильность компании
Престиж бренда работодателя
Команда и коллеги
Современные технологии и инструменты
Влияние на принятие решений
Work-life balance
Другое: _______________

2.3. Что вас больше всего не устраивает в работе в компании? (выберите до 3 вариантов)

Уровень заработной платы
Ограниченные возможности карьерного роста
Недостаток интересных задач
Корпоративная культура
Отсутствие гибкости в графике
Недостаток обучения и развития
Неопределенность будущего компании
Слабый социальный пакет
Проблемы в команде
Устаревшие технологии
Отсутствие влияния на решения
Переработки и стресс
Другое: _______________

БЛОК 3: КОМПЕНСАЦИЯ И ЛЬГОТЫ

3.1. Насколько вы удовлетворены уровнем вашей заработной платы?

Полностью удовлетворен
Скорее удовлетворен
Нейтрально
Скорее не удовлетворен
Совершенно не удовлетворен

3.2. Считаете ли вы, что ваша зарплата справедлива по сравнению с рынком?

Да, выше рыночной
Да, соответствует рынку
Нет, ниже рыночной
Затрудняюсь ответить

3.3. Какие дополнительные льготы и компенсации для вас наиболее важны? (выберите до 5 вариантов)

Медицинское страхование
Стоматологическое страхование
Страхование жизни
Пенсионные накопления
Оплата спортзала/фитнеса
Компенсация питания
Компенсация транспорта
Компенсация мобильной связи
Компенсация обучения
Дополнительные выходные дни
Гибкий график работы
Возможность удаленной работы
Корпоративные мероприятия
Детский сад для сотрудников
Другое: _______________

БЛОК 4: КАРЬЕРНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ

4.1. Насколько ясны для вас возможности карьерного роста в компании?

Очень ясны
Скорее ясны
Не очень ясны
Совершенно не ясны

4.2. Удовлетворены ли вы возможностями профессионального развития в компании?

Полностью удовлетворен
Скорее удовлетворен
Нейтрально
Скорее не удовлетворен
Совершенно не удовлетворен

4.3. Какие виды обучения и развития для вас наиболее важны? (выберите до 3 вариантов)

Профессиональные курсы и сертификации
Конференции и семинары
Внутренние тренинги
Менторство и коучинг
Ротация между отделами
Участие в проектах других команд
Изучение иностранных языков
Soft skills тренинги
Лидерские программы
Другое: _______________

БЛОК 5: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И РАБОЧАЯ СРЕДА

5.1. Как бы вы описали корпоративную культуру нашей компании? (выберите до 3 характеристик)

Инновационная
Дружелюбная
Профессиональная
Гибкая
Результат-ориентированная
Командная
Открытая
Поддерживающая
Динамичная
Стабильная
Формальная
Иерархичная
Другое: _______________

5.2. Насколько комфортно вы чувствуете себя в рабочей среде?

Очень комфортно
Скорее комфортно
Нейтрально
Скорее некомфортно
Очень некомфортно

5.3. Считаете ли вы, что в компании поддерживается баланс между работой и личной жизнью?

Определенно да
Скорее да
Скорее нет
Определенно нет
Затрудняюсь ответить

БЛОК 6: КОММУНИКАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ

6.1. Насколько эффективна коммуникация между руководством и сотрудниками?

Очень эффективна
Скорее эффективна
Нейтрально
Скорее неэффективна
Очень неэффективна

6.2. Чувствуете ли вы, что ваше мнение учитывается при принятии решений?

Всегда
Часто
Иногда
Редко
Никогда

6.3. Удовлетворены ли вы стилем управления вашего непосредственного руководителя?

Полностью удовлетворен
Скорее удовлетворен
Нейтрально
Скорее не удовлетворен
Совершенно не удовлетворен

БЛОК 7: БУДУЩИЕ ПЛАНЫ И ЛОЯЛЬНОСТЬ

7.1. Планируете ли вы продолжать работать в нашей компании в ближайшие 2 года?

Определенно да
Скорее да
Не уверен
Скорее нет
Определенно нет

7.2. Что могло бы повысить вашу лояльность к компании? (выберите до 3 вариантов)

Повышение заработной платы
Улучшение социального пакета
Более ясные перспективы карьерного роста
Больше интересных проектов
Улучшение корпоративной культуры
Большая гибкость в работе
Больше возможностей для обучения
Лучшая коммуникация с руководством
Признание и поощрение достижений
Участие в принятии решений
Другое: _______________

БЛОК 8: ОТКРЫТЫЕ ВОПРОСЫ

8.1. Что бы вы изменили в первую очередь, если бы стали руководителем компании?

8.2. Какие три слова лучше всего описывают нашу компанию как работодателя?

8.3. Есть ли у вас дополнительные комментарии или предложения по улучшению условий работы?

Благодарим вас за участие в исследовании!

Ваши ответы помогут нам сделать компанию еще лучшим местом для работы и профессионального развития.

ПРИЛОЖЕНИЕ: Инструкция для HR-специалистов по обработке результатов

Ключевые метрики для анализа:

Net Promoter Score (NPS) работодателя - вопрос 2.1
Индекс удовлетворенности компенсацией - вопросы блока 3
Индекс восприятия возможностей развития - вопросы блока 4
Индекс корпоративной культуры - вопросы блока 5
Индекс намерения остаться - вопрос 7.1

Частота проведения:

Полное исследование: 1 раз в год
Краткая версия (ключевые вопросы): 1 раз в квартал
Pulse-опросы: ежемесячно

Вид документа:

Анкета

Ключевые слова:

Рубрика:

Мотивация

Поделиться