Заявка на подбор персонала: общие сведения, требования, условия

Образец заявки на подбор персонала. Фрагменты

Общие сведения о вакансии

ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Дата составления заявки:

09.02.2015

Срок закрытия вакансии  (желательный срок / крайний срок):

10.03.2015 – 31.03.2015

Наименование вакансии в заявке и объявлении:

бухгалтер по зарплате

Наименование вакансии в штатном расписании:

бухгалтер

Наименование подразделения:

бухгалтерия

Должность и Ф. И. О. руководителя подразделения:

главный бухгалтер

Валентина Николаевна Зайцева

Наличие вакансии в штатном расписании:

да

Причина открытия вакансии (новая вакансия,  замена сотрудника):

новая вакансия, увеличение объема работы в связи с открытием нового юридического лица

Наличие должностной инструкции  (да/нет):

да

Функциональные обязанности:

 

1.

Начисление зарплаты

2.

Составление отчетности: в Пенсионный фонд РФ, в ФСС России, НДФЛ

3.

Расчеты с подотчетными лицами

4.

...

Требования вакансии

Требования, предъявляемые к кандидатам

Образование:

высшее

Специальность по образованию:

бухгалтер, экономист

Специальное образование (где,  когда,  продолжительность обучения,  специальность,  квалификация, наличие  сертификата,  диплома):

не требуется, но курсы повышения квалификации приветствуются

Требуемый специальный опыт работы (в какой области, типичные места работы, должности):

1.

Обязательный опыт начисления зарплаты и составления отчетности в Пенсионный фонд РФ, ФСС России, НДФЛ не менее двух лет в организациях со штатом более 250 человек

2.

Опыт работы с подотчетными лицами от одного года

3.

Опыт работы в строительной или производственной организации

   

Дополнительные требования

Навыки работы на ПК (да/нет,  степень  владения):

продвинутый пользователь ПК

Знание специальных программ:

MS Office; БСС «Система Главбух», «Информ-бухгалтер», КСС «Система Кадры»

Владение оргтехникой (факс,  ксерокс, телекс,  др.):

факс, ксерокс, сканер

Наличие водительского  удостоверения:

не важно

Условия трудового договора

Условия трудового договора

Условия приема на работу (постоянно, на срок):

постоянно

Срок найма (если договор срочный):

Характер работы (основная,  совместительство):

основная

Режим работы:

с 09:00 до 18:00 при пятидневной рабочей неделе

Гибкий график (предусмотрен / не  предусмотрен):

не предусмотрен

Сверхурочная работа (да/нет, как часто):

редко, оплата согласно трудовому
законодательству

Командировки (да/нет, как часто):

раз в два-три месяца

Продолжительность отпуска:

28 календарных дней

Размер зарплаты (оклад, премия):

Оклад – 30 000 руб., ежеквартальная премия – до 40 процентов от оклада, ежегодная премия – до 100 процентов от оклада

Особые условия найма (льготы и выплаты:  б/л, медобслуживание, пособия на детей,  страхование, проездные, питание, служебный а/м, повышение квалификации и др.):

ДМС, частичная оплата питания (70%), абонемент в спортклуб, дополнительное обучение (курсы, семинары), служебный транспорт

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1