Хедхантинг

5 особенностей хедхантинга в России

Опубликовано пользователем
Лола Трапш, региональный представитель офиса международной компании по поиску и оценке топ-менеджеров Pedersen&Partners в Беларуси, рассказала HR-Portal.ru об отличительных особенностях поиска персонала в России.

Сейчас, когда информация в мире распространяется быстро, у всех есть к ней доступ. Поэтому вполне ожидаемо, что наиболее эффективное и удобное в любой индустрии тоже быстро распространяется и применяется.

Сегодня об особенностях найма персонала можно говорить  только на уровне страны. Обусловлены они характерными культурными различиями, размером страны и принципами создания коммуникаций внутри социума.

Хедхантеры или «охотники за головами»

Опубликовано пользователем
HeadHunting

Хендхантеры ведут свою охоту исключительно на настоящих гуру, суперспециалистов в той или иной области, заполучить которых желает каждый работодатель. Так, каким же образом охотнику за головами необходимо наиболее эффективно расставлять ловушки, чтобы в них попался уникальный высококвалифицированный профессионал?

В каких случаях необходимо привлекать профессиональных хедхантеров

Опубликовано пользователем

Многие компании рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда необходимо привлечь профессиональную executive search компанию с целью поиска топ менеджмента. У компании, как правило, возникает вопрос — проводить поиск топ-менеджера самостоятельно либо привлечь специализированное executive search агентство.

В каких случаях привлечение хедхантеров является 100% необходимостью

В чем сложность кейсов и специфика прямого поиска, оценки топ менеджеров и ключевых сотрудников

Опубликовано пользователем
Екатерина Бахарева, основатель и руководитель HR консалтинговой компании Benchmark Executive Recruitment, поделилась кейсами поиска на руководящие позиции и рассказала

 О чем важно помнить при хедхантинге  и дальнейшем взаимодействии с состоявшимися менеджерами

Ответственность в поиске ключевых сотрудников

В большинстве случаев при поиске кандидатов на позиции среднего уровня и ниже, HR консультанту или HR менеджеру достаточно провести несколько этапов интервью, оценить выполненное тестовое задание и проанализировать аккаунты кандидата в социальных сетях.  Если же задача стоит в поиске и оценке кандидата на руководящую должность, консультант должен обладать особыми навыками и бэкграундом для эффективного подбора и последующей оценки.

4 кейса про Хедхантинг

Опубликовано пользователем

Про Хедхантинг

Cлово  headhunting звучит завораживающе.

Некоторые специалисты даже с гордостью пишут о себе в профилях — headhunter.

Многие наниматели верят в истории о том, как добытые «охотниками» чудо-головы делали бизнес суперуспешным.

Принято думать, что headhunting  — это очень дорогое, но эффективное средство для решения бизнес-задач, справиться с которыми не смогли имеющиеся головы.

Попробуем на примерах из практики разобраться,  как часто охота за головами дает ожидаемый результат.

Хантить нельзя растить?

Опубликовано пользователем
Говорим о плюсах и минусах хедхантинга руководителей и высококлассных специалистов. В каких случаях без него просто не обойтись?

Кажется, спор о том, что лучше - хедхантинг (охота) или "выращивание" собственных кадров, вечен. Нередко этот вопрос рассматривают в несколько ограниченном контексте, приводя лишь неудачные примеры хантинга и удачные примеры "фермерства", т.е. выращивания кадров. Но только ли сам по себе хантинг виноват, что эти примеры не завершились хэппи-эндом? 

Хедхантинг по-новому. Как меняются подходы к поиску эффективных управленцев

Опубликовано пользователем

Как и в любой сфере, в executive search есть свои сложности. Часто они связаны с восприятием рынка в принципе — у бизнеса складывается впечатление, что executive search всемогущ на словах, а на деле это просто мыльный пузырь. К сожалению, работа некоторых игроков рынка подрывает репутацию всей сферы. Они используют традиционные и давно устаревшие методы: перетряхивают базы данных кандидатов и составляют из них предсказуемые списки претендентов на вакансию клиента.

Как управление по ценностям защищает компанию от хедхантинга

Опубликовано пользователем

Изолировать персонал от внешнего мира — миссия невыполнимая. Значит, надо сформировать у специалистов такое отношение к компании, чтобы шансы переманить их равнялись нулю.

Чем эффективнее компания работает на рынке, чем более успешный образ она создает в глазах клиентов и конкурентов, тем вероятнее, что ее специалисты станут целью хедхантеров. В производственных компаниях опытные сотрудники представляют особый интерес, ведь высоковалифицированные кадры в индустрии выращивают годами.

Cистема ценностей создает эффективные команды

Опубликовано пользователем
Что в прошлом столетии, что сегодня ключевая задача руководителя - создание эффективной и результативной команды.

Результат работы организации - ключевая метрика измерения продуктивности вашей команды. Таким образом, реализация стратегии развития компании целиком зависит от командной работы. Как руководитель я 10 лет изучаю вопрос эффективности команд. За это время я прошла путь от компании одного человека до лидера рынка. Хочу поделиться с читателями HR-Portal системой, которая помогает Recruitment Boutique S.M.Art удовлетворять потребности самых взыскательных клиентов международного финансового сектора экономики.

Подписка на Хедхантинг