HR-метрики |
KPI’s Департамента управления персоналом |
KPI’s производственного подразделения (фрагмент) |
SWOT-анализ в управлении персоналом |
Анализ затрат на персонал |
Анализ затрат на персонал, детализация |
Анкета для HIPo-сотрудников на выявление риска их ухода из компании |
Анкета для анализа мотивационных факторов и потребностей |
Анкета для выходного интервью (3) |
Анкета для оценки мотивации персонала |
Анкета участника городского конкурса лучшее предприятие для работающих мам |
Благодарственное письмо |
Благодарственное письмо (2) |
Благодарственное письмо сотруднику |
Взыскания, налагаемые на работников филиалов при опоздании на работу |
Влияние COVID-19 на оплату труда, бонусы, пособия, медицинские страховки и трудовой договор |
Возможные акценты стимулирования |
Дневное нормированное задание по уборке служебных помещений |
Должностная инструкция ведущего специалиста по оплате труда |
Должностная инструкция главного специалиста отдела мотивации персонала |
Должностная инструкция Начальник отдела организации и оплаты труда |
Должностная инструкция начальника отдела организации труда и оплаты труда |
Журнал учета поощрений и взысканий |
Заявление о выплате компенсации за проезд в общественном транспорте |
Инструкция заполнение формы индекс уровня заработной платы |
Как посчитать ROI программ well-being |
Контрольный лист наблюдения для операторов службы доставки |
Льготы и привилегии для сотрудников |
Матрица грейдов |
Матрица премирования |
Меню льгот по принципу «кафетерия» |
Мотивационные факторы работников |
Норматив численности обеспечивающего персонала филиалов |
Норматив численности сотрудников департамента бюджетных продаж |
Норматив численности сотрудников коммерческой службы |
Норматив численности сотрудников по работе с персоналом филиалов |
Норматив численности торговых представителей коммерческой службы |
Основные направления аудита системы мотивации персонала |
Отчет о выполнении задач для управления результативностью |
Оценка загрузки и мотивации команды |
Переменные характеристики организованных социальных систем |
Перечень KPI для менеджера по продажам |
Подстановочные таблицы для оценки должностей (Hay Group) |
Положение о CORE TEAM CLUB |
Положение о беспроцентном займе сотрудникам |
Положение о беспроцентном займе сотрудникам на строительство и приобретение жилья |
Положение о выплате вознаграждения за общие результаты работы |
Положение о денежном вознаграждении за труд работников аппарата управления |
Положение о денежном вознаграждении за труд сотрудников вышивального участка производственного отдел |
Положение о денежном вознаграждении за труд сотрудников коммерческого отдела |
Положение о дисциплинарной ответственности (2) |
Положение о кассе взаимопомощи |
Положение о кассе взаимопомощи (2) |
Положение о категориях и званиях в коммерческом отделе |
Положение о комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию |
Положение о льготах, предоставляемых работникам Общества, занимающимся физкультурой и спортом |
Положение о льготах, предоставляемых работникам, не пользующимся бюллетенями |
Положение о материальной мотивации и оплате труда |
Положение о материальной ответственности |
Положение о материальной помощи (пенсиях) |
Положение о материальном и моральном поощрении |
Положение о материальном стимулировании работников ЧОП |
Положение о мотивации |
Положение о начальнике отдела труда и заработной платы |
Положение о нематериальной мотивации |
Положение о нематериальном стимулировании |
Положение о поощрении сотрудников |
Положение о поощрениях работников |
Положение о поощрительных выплатах (бонусах) |
Положение о порядке применения неустоек за проступки на производстве |
Положение о порядке участия наемных работников в прибылях |
Положение о премировании |
Положение о премировании (2) |
Положение о премировании и материальном стимулировании |
Положение о премировании по итогам работы за год |
Положение о премировании работников |
Положение о премировании работников (2) |
Положение о премировании руководящих работников и специалистов |
Положение о премировании, надбавках и материальном стимулировании |
Положение о премировании, надбавках, материальном стимулировании (схема) |
Положение о присвоении звания Лучший работник года |
Положение о проведении и подведении итогов Смотра-конкурса профессионального мастерства на звание Лучший по профессии |
Положение о проведении конкурса Лучший молодой рабочий по профессии |
Положение о проведении конкурса Лучший по профессии |
Положение о проведении конкурса на звание лучшего подразделения, организации и лучшего по профессии |
Положение о системы оценки деятельности и оплаты труда (фрагмент) |
Положение о социальной защите |
Положение о социальном обеспечении |
Положение о социальном обеспечении руководителей и персонала общества |
Положение о транспортных льготах |
Положение об оказании материальной помощи сотрудникам |
Положение об оплате и стимулировании труда работников |
Положение об оплате листов временной нетрудоспособности рабочих и служащих предприятия |
Положение об оплате труда |
Положение об оплате труда (2) |
Положение об оплате труда (3) |
Положение об оплате труда (4) |
Положение об оплате труда (образец) |
Положение об оплате труда (схема) |
Положение об оплате труда (фрагмент про доплаты) |
Положение об оплате труда Государственного учреждения |
Положение об оплате труда за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников |
Положение об оплате труда и материальном стимулирования фгуп |
Положение об оплате труда работников |
Положение об оплате труда работников (с установлением надбавок, премий и доплат; с условием об индексации оклада) |
Положение об оплате труда работников привлекаемых к обучению персонала |
Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников |
Положение об организации трудового соревнования |
Положение об отделе организации и оплаты труда |
Положение об отделе труда и заработной платы |
Положения об оплате труда: примерная структура |
Порядок выдвижения, выбора и поощрения cотрудника месяца, и лучшего сотрудника года |
Порядок назначение тарификационного разряда сотрудникам филиалов |
Порядок оплаты труда производственного персонала, находящегося на сдельной системе оплаты труда |
Порядок оплаты труда сотрудников отдела безопасности, для которых введен суммированный учет рабочего времени |
Порядок предоставления и оплаты дополнительных отпусков |
Представление о поощрении (схема) |
Представление о поощрении работника |
Приказ об установлении надбавки (схема) |
Приложение 2 к положению об оплате труда: Коэффициенты и надбавки районного регулирования оплаты труда, устанавливаемые в подразделениях Общества) |
Пример KPI производственной компании |
Пример занесения записи о поощрении в личную карточку работника |
Пример оформления записи о поощрении в трудовой книжке |
Пример положения об оплате труда |
Пример расчета индивидуального социального пакета в компании |
Пример расчета индивидуальных премий на основе KPI’s |
Пример расчета оплаты труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени |
Пример расчета премии на основе KPI’s |
Пример ССП для компании R.A.M. |
Примеры KPI для разных подразделений |
Процедура проведения конкурса на звание Лучший сотрудник года |
Расчет годового бонуса генерального директора (пример) |
Регламент «Система вознаграждения и компенсаций»: примерная структура |
Регламент предоставления услуг мобильной связи сотрудникам |
Система штрафов, принятая в компании «Русская Трапеза» |
Соглашение о программе мотивации сотрудника |
Социальная программа |
Социальная программа (2) |
Стандарт норматив численности менеджеров (специалистов) по таможенному оформлению |
Стандарт норматив численности обеспечивающего персонала логистического блока |
Стандарт норматив численности сотрудников бухгалтерии филиалов |
Стандарт норматив численности сотрудников групп маркетинга сбытовых подразделений |
Статьи расходов департамента по работе с персоналом (пример) |
Стратегическая карта HR-директора |
Стратегическая карта развития HR-директора |
Структура стратегических карт |
Таблица расчета премии по системе управления по целям |
Уроки лояльности от Southwest Airlines |
Факторы, требующие учета при бюджетировании персонала |
Форма 2-НДФЛ |