Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения
Курганского областного училища культуры на
_______________ год
1. Общее положение.
1.1. Оплата труда – это система отношения, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателями выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785 « О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», Трудового кодекса РФ, отраслевого тарифного соглашения, коллективного договора.
1.3. В соответствии с Уставом ГУ КОУК и ст. 135 ТК РФ система оплаты и стимулирования труда устанавливается с учетом доплаты и надбавок, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполнения работы, количества и качества затраченного труда и состоит из:
· должностного оклада
· надбавка за высокие достижения в труде
· надбавка за увеличение объема работ
· надбавка за высокую организацию, эффективность управления коллективом
· надбавка за увеличение объема работ
· надбавка за напряженность в работе
· надбавка за выполнения работы не входящих в круг основных обязанностей
· надбавка за творческий подход к работе
· надбавка за введение новых форм работы
· надбавка за выполнения заданий в срочном режиме
· надбавка за непрерывный стаж в библиотеке
· доплата за совмещение профессии (при наличии свободных вакансий), расширение зоны обслуживания
· доплата за оказание платных услуг работникам, деятельность которых направлена на получение дохода
· вознаграждение за результаты деятельности ГУ КОУК.
1.5. Положение об оплате труда устанавливается директором по соглашению с Советом училища, в состав которого входит председатель профсоюзного комитета.
2. Порядок оплаты труда ГУ КОУК
2.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с ЕТС работников бюджетной сферы, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.
2.2. Оплата труда директорам ГУ КОУК устанавливается на основании контракта.
2.3. В целях усиления заинтересованности работников в результатах труда и в соответствии со ст. 144 ТК РФ осуществляется система надбавок и доплаты согласно «Положения о надбавках и доплатах».
2.4. При наличии прибыли от оказания платных услуг может выплачиваться материальная помощь социального характера работникам, пенсионерам, ветеранам ГУ КОУК: в случае стихийного бедствия (пожара, наводнения), кражи, смерти близких родственников, болезни работников и его детей, а также в связи с юбилейными датами, бракосочетанием, рождением ребенка, с тяжелым финансовым положением. Размер материальной помощи максимальным размером не ограничивается, выплачивается на основании заявления по приказу директора.
3. Премирование работников
3.1. премирование работников ГУ КОУК осуществляется в соответствии с Положением о премировании.
Главный бухгалтер ФИО
