Положение об оплате труда Государственного учреждения

Открыть в формате Word Положение об оплате труда

Положение

 об оплате труда работников Государственного учреждения

 Курганского областного училища культуры на

 _______________ год

1. Общее положение.

1.1. Оплата труда – это система отношения, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателями выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785 « О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», Трудового кодекса РФ, отраслевого тарифного соглашения, коллективного договора.

1.3. В соответствии с Уставом ГУ КОУК и ст. 135 ТК РФ система оплаты и стимулирования труда устанавливается с учетом доплаты и надбавок, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполнения работы, количества и качества затраченного труда и состоит из:

·  должностного оклада

·  надбавка за высокие достижения в труде

·  надбавка за увеличение объема работ

·  надбавка за высокую организацию, эффективность управления коллективом

·  надбавка за увеличение объема работ

·  надбавка за напряженность в работе

·  надбавка за выполнения работы не входящих в круг основных обязанностей

·  надбавка за творческий подход к работе

·  надбавка за введение новых форм  работы

·  надбавка за выполнения заданий в срочном режиме

·  надбавка за непрерывный стаж в библиотеке

·  доплата за совмещение профессии (при наличии свободных вакансий), расширение зоны обслуживания

·  доплата за оказание платных услуг работникам, деятельность которых направлена на получение дохода

·  вознаграждение за результаты деятельности ГУ КОУК.

1.5. Положение об оплате труда устанавливается директором по соглашению с Советом училища, в состав которого входит председатель профсоюзного комитета.

2.  Порядок оплаты труда ГУ КОУК

2.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с ЕТС работников бюджетной сферы, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.

2.2. Оплата труда директорам ГУ КОУК устанавливается на основании контракта.

2.3. В целях усиления заинтересованности работников в результатах труда и в соответствии  со ст. 144 ТК РФ осуществляется система надбавок и доплаты согласно «Положения о надбавках и доплатах».

2.4. При наличии прибыли от оказания платных услуг может выплачиваться материальная помощь социального характера работникам, пенсионерам, ветеранам ГУ КОУК: в случае стихийного бедствия (пожара, наводнения), кражи, смерти близких родственников, болезни работников и его детей, а также в связи с юбилейными датами, бракосочетанием, рождением ребенка, с тяжелым финансовым положением. Размер материальной помощи максимальным размером не ограничивается, выплачивается на основании  заявления по приказу директора.

3.  Премирование работников

3.1. премирование работников ГУ КОУК осуществляется в соответствии с Положением о премировании.

Главный бухгалтер                                            ФИО

 

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1