Положение о премировании

Опубликовано 2008-12-25 21:19 пользователем Valeratal

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании работников

ЗАО "Морской торговый порт Калининград"

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение вводится с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений порта и порта в целом, материальной заинтересованности работников порта в получении максимального эффекта от своей деятельности.

1.2 Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате порта, а также на работников, принятых на временную работу в порт, за исключением работающих в порту по договорам гражданско-правового характера.

1.3 Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

1.4 Премия начисляется за фактически отработанное время:

- рабочим-сдельщикам - на сдельный заработок;

- остальным работникам порта - на должностной оклад (тарифную ставку).

Премия работникам порта начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни.

1.5 Работникам порта, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности или штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. В остальных случаях премия не выплачивается.

Работникам порта, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода (кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки).

1.6 Работникам, уволенным с прежней работы за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, появление на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения, при поступлении на работу в порт в течение 6 месяцев в обязательном порядке уменьшаются на 50% все виды премий (кроме единовременных поощрений).

Удержанная премия работника другим членам коллектива не выплачивается.

По истечении трех месяцев при условии добросовестной работы работника администрация по соглашению с соответствующим профсоюзным органом может на основании представления руководителя подразделения (бригадира, капитана судна) принять решения о выплате в дальнейшем премии в полном размере.

Для удержания половины премии отдел кадров передает сведения о вновь принятых работниках, на которых распространяется вышеуказанные дополнение, в бухгалтерию порта.

1.7 Премия утверждается генеральным директором порта. Решение о премировании генерального директора принимается советом директоров ЗАО "МТПК" при соблюдении основных условий премирования.

1.8 Руководство порта имеет право:

- лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения (см. приложение 1 к настоящему Положению);

- лишать премии полностью или частично руководящих работников за непринятие мер по укреплению трудовой дисциплины в подчиненных коллективах.

1.9 Лишение и снижение премии, а также ее увеличение оформляются приказом генерального директора порта с обязательным указанием причин. Приказ доводится до работников порта через руководителей соответствующих подразделений.

1.10 Премия работникам порта выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным.

2. Порядок премирования

2.1. Выплата премии, устанавливаемой настоящим Положением, производится из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений из прибыли.

2.2. Руководители подразделений порта не позднее второго числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют в О ОТиЗ порта справку о выполнении за отчетный период условий и показателей премирования работниками своих подразделений. За непредставление материалов в срок виновным снижается размер премии на 10 %.

2.3. На основании полученных справок О ОТиЗ подготавливает приказ о премировании работников порта. Приказ представляется в бухгалтерию порта не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным.

2.4. При недостатке фонда материального поощрения для выплаты премии в полном размере расчетный размер премии уменьшается на одинаковый процент в пределах имеющихся средств по каждой группе работников. При отсутствии средств в фонде материального поощрения премия не выплачивается.

2.5. Премирование работников порта (за исключением премии за выполнение и перевыполнение норм) производится с учетом выполнения основного и дополнительных условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования. Выполнение основного и дополнительных условий премирования учитывается нарастающим итогом с начала года.

2.6. В случае невыполнения условий премирования нарастающим итогом с начала года, но выполнения их за отчетный месяц размер премии снижается на 50 %.

Если в последующие месяцы календарного года указанное недовыполнение условий премирования будет ликвидировано, руководство порта может принять решение о выплате 50 % премии, которая была начислена по итогам предыдущего периода данного года, но не выплачена в связи с недовыполнением условий премирования.

Выполнение дополнительных условий премирования, как и основного, является обязательным.

2.7. Премия выплачивается только тем работникам, которые в отчетном месяце выполнили показатели премирования (установлены для каждого работника порта). В случаях, когда работнику установлены два основных показателя премирования, невыполнение одного из них влечет уменьшение размера премии на 50 %. Работнику, не выполнившему в отчетном месяце оба основных показателя премирования, премия за этот месяц не выплачивается.

2.8. Дополнительные показатели премирования определяют только размер увеличения премии. Их невыполнение к уменьшению или невыплате премии не ведет.

2.9. Вопрос о премировании работников управления по производству в случаях, когда грузы, предусмотренные планом, были перегружены в предыдущем периоде или не предъявлены к переработке отправителем (при предъявлении соответствующего подтверждения), и в связи с этим в отчетном месяце не выполнен план грузопереработки, решает генеральный директор порта.

2.10. При перерасходе фонда заработной платы по подразделениям порта, пересчитанного на процент выполнения плана по финансовому результату по порту в целом (относительный перерасход), премия, начисленная руководителям соответствующих подразделений, уменьшается на сумму допущенного перерасхода, но не более, чем на 50 %, на срок до возмещения перерасхода.

2.11. При выполнении условий и показателей премирования работникам порта выплачивается премия в размере 40 % от заработка работника (см. п. 1.4. Положения).

Размер премии может быть изменен решением генерального директора порта по согласованию с директорами управлений и соответствующими профсоюзными органами.

3. Условия и показатели премирования

3.1. Для всех работников порта, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности ЗАО "МТПК".

3.2. Дополнительные условия премирования, а также основные и дополнительные показатели премирования приведены в таблице 1.

№ п. п.	Наименование подразделений, служб, должностей	Дополнительные условия премирования	Показатели премирования
№ п. п.	Наименование подразделений, служб, должностей	Дополнительные условия премирования	Основные	Дополнительные
1	2	3	4	5
А.	Управление порта
1	Зам. генерального директора		Отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ
2	Секретарь генерального директора
3	Помощник генерального директора по внешнеэкономическим связям
4	Переводчик
5	Эксперт
6	Начальник штаба по ГО и мобилизационной работе
7	Представительство порта в Москве Директор представительства Главный специалист Инженер
8	Административный отдел Начальник отдела Заместитель начальника отдела Инженер	Отсутствие фактов утечки конфиденциальной информации, нарушений коммерческой тайны	Исполнение сметы расходов	За каждый процент экономии 10 %
9.	Бухгалтерия порта Главный бухгалтер Группа сводно-балансовая Группа учета материальных ценностей Группа учета расчетов по оплате труда	Отсутствие обоснованных претензий на работу бухгалтерии со стороны подразделений и работников порта	Отсутствие бухгалтерских ошибок по ведомым направлениям
Б.	Коммерческое управление
1	Коммерческий директор	Выполнение плана денежных поступлений	Выполнение сметы расходов по коммерческому управлению	За каждый процент экономии 10 %
2	Отдел грузовой и коммерческой работы (ОГКР)		1. Выполнение плана себестоимости ПРР	За каждый процент экономии 10 %
2	Отдел грузовой и коммерческой работы (ОГКР)		2. Выполнение плана доходов от ПРР	За каждый процент перевыполнения 30 %
В.	Управление по экономике и финансам
1	Директор по экономике и финансам	Улучшение основных показателей деятельности порта	Исполнение сметы расходов по управлению	За каждый процент экономии 10 %
2	Отдел экономики		Своевременная подготовка и сдача планов и отчетов
3	Финансовый отдел		Выполнение бюджета доходов и расходов порта
4	Группа АСУ		1. Выполнение сметы расходов	За каждый процент экономии 10 %
4	Группа АСУ		2. отсутствие обоснованных претензий со стороны подразделений порта
Г.	Управление по персоналу
1	Директор по персоналу и режиму порта		Отсутствие обоснованных жалоб работников на администрацию порта
2	Хозяйственный отдел	Отсутствие обоснованных претензий на работу отдела со стороны подразделений порта
	Начальник отдела		Бесперебойное прохождение документопотока
	Делопроизводитель		Бесперебойное прохождение документопотока
	Машинистка (с работой на персональном компьютере)		Бесперебойная работа ПК
	Группа хозяйственного обеспечения		Содержание закрепленных территорий и помещений в надлежащем порядке
3	Отдел организации труда и заработной платы	Своевременное обеспечение подразделений порта соответствующей нормативной документацией
	Начальник отдела		Отсутствие относительного перерасхода ФЗП по порту
	Старший инженер		Отсутствие относительного перерасхода ФЗП по порту
	Группа нормирования труда и учета доходов на ПРР		Своевременная подача учетных данных и расчетов заработной платы докеров-механизаторов
4	Отдел охраны труда и техники безопасности	Выполнение плана мероприятий по ОТ и ТБ	Снижение коэффициентов частоты и тяжести несчастных случаев по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	За каждый процент снижения 5 %
5	Юридический отдел
	Начальник отдела	Снижение числа судебных разбирательств с участием ЗАО "МТПК" по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	Отсутствие случаев нарушения трудового законодательства в порту
	Юрисконсульты		Своевременная подготовка документов по защите законных прав и интересов порта
6	Отдел кадров
	Начальник отдела	Выполнение плановых показателей по труду	Снижение числа случаев нарушений трудовой дисциплины по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	За каждый процент снижения 5 %
	Инспектор
	Инженер
	Инженер по подготовке кадров
	База отдыха	Отсутствие обоснованных претензий со стороны посетителей	Исполнение сметы расходов по каждой базе отдыха	За каждый процент экономии 10 %
7	Служба сторожевой и пожарной охраны
	Начальник службы	Исполнение сметы расходов	Отсутствие случаев хищения имущества порта и другого имущества, находящегося на вверенной территории	За каждый процент экономии 10 %
	Сменный заместитель начальника службы
	Сторож
	Дежурный бюро пропусков
	Кладовщик
	Старший водитель пожарной машины		Выполнение плана противопожарных мероприятий
	Водитель пожарной машины		Выполнение плана противопожарных мероприятий
	Уборщик служебных и производственных помещений		Содержание закрепленных помещений в надлежащем порядке
8	КСБО
	Начальник КСБО	Отсутствие обоснованных претензий, жалоб со стороны подразделений порта	Отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины работниками КСБО
	Кладовщик		Сохранность вверенного имущества
	Мастер		Сохранность вверенного имущества
	Рабочие по техническому обслуживанию и ремонту оборудования		1. Исполнение сметы расходов 2. Отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны руководителя	За каждый процент экономии 10 %
	Звено по стирке и ремонту спецодежды			За каждый процент экономии 10 %
	Уборщики помещений		Содержание закрепленных территорий и помещений в надлежащем порядке
	Бригада уборщиков портовой территории
	Прочие рабочие		Отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны руководителя
9	Здравпункт	Исполнение сметы расходов	Отсутствие обоснованных претензий, жалоб на работу здравпункта
Д.	Управление по производству
1	Директор по производству	Выполнение плана грузопереработки
2	Инженер по надзору за соблюдением технологической дисциплины		Отсутствие нарушений технологической дисциплины
3	Диспетчерская порта		Отсутствие простоев судов, вагонов, автомашин
4	Грузовые терминалы
	Начальники грузовых терминалов, их заместители		Соблюдение сметы расходов на ПРР	За каждый процент экономии 10 %
	Начальник участка по перевалке удобрений навалом
	Старший стивидор
	Инженер (стивидор навалочного участка)
	Начальник грузового склада, его заместитель		Сохранность вверенного имущества
	Старший кладовщик		1. Сохранность вверенного имущества 2. Отсутствие случаев простоя докеров по вине кладовщика
	Кладовщик грузового склада
	Старший техник по учету грузов		Отсутствие ошибок при счете грузов
	Техник по учету грузов (сменный)		Отсутствие ошибок при счете грузов
	Рабочий грузового клада		Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя
	Докеры-механизаторы		Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя	За выполнение сменных КНВ 40 % от сдельного заработка ежесменно
	Дежурный КПП на контейнерном терминале		Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя
5	Технологический отдел	Выполнение плановых заданий по разработке технической и технологической документации	Снижение себестоимости ПРР по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	За каждый процент снижения 10 %
6	УТО ПРР	Отсутствие обоснованных претензий к технологическому обеспечению ПРР
	Начальник участка		Исполнение сметы расходов	За каждый процент экономии 10 %
	Мастер (весовой)		Исполнение сметы расходов	За каждый процент экономии 10 %
	Кладовщик		Сохранность вверенного имущества
	Слесарь по такелажу и ГЗП
	Слесарь-ремонтник		1. Своевременное обеспечение ПРР такелажем, сепарацией и др. 2. Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя
	Комплексная бригада докеров-механизаторов
Е.	Техническое управление
1	Технический директор	Выполнение плана по объему работ
2	Инженер по надзору за ПТО		Отсутствие нарушений ПТЭ ПТО
3	Инженер по охране окружающей среды, стандартизации, метрологии и научно-технической информации		Отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов
4	Инженерно-технический отдел	Исправное состояние закрепленных зданий, сооружений, подкрановых путей	Соблюдение сметы расходов	За каждый процент экономии 10 %
5	Отдел снабжения	Своевременное исполнение заявок подразделений порта	Исполнение сметы расходов по порту в целом	За каждый процент экономии 20 %
6	Портовый флот
	Начальник портофлота	Отсутствие обоснованных претензий к работе портофлота со стороны подразделений порта и сторонних организаций	Выполнение плана доходов и расходов портофлота	За каждый процент перевыполнения плана по доходам 20 %. За каждый процент экономии 10 %
	Заместитель начальника портофлота по безопасности мореплавания		Отсутствие нарушений судами портофлота требований безопасности мореплавания
	Старший групповой механик		Безаварийная техническая эксплуатация закрепленных единиц портофлота
	Групповой электромеханик
	Уборщик производственных и служебных помещений		Содержание закрепленных помещений в надлежащем порядке
6.1	Участок по предотвращению загрязнений и очистке сточных вод
	Мастер-руководитель участка		Соблюдение параметров очистки
	Лаборант химического анализа		Соблюдение параметров очистки
	Электромонтер по обслуживанию электрооборудования		1. Бесперебойная работа вверенного оборудования 2. Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя
	Машинист насосной установки
	Оператор котельной
	Рабочий по благоустройству		Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя
	Сторож		Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя
	Группа по швартовке судов		Отсутствие аварийных и травматических случаев при выполнении швартовных работ
	Плавсостав портофлота	Безаварийная работа судна	Соблюдение сметы расходов по судну	За каждый процент экономии 20 %
7	ПКМ	Выполнение плановых заданий по объему работ в целом по ПКМ
	Начальник ПКМ		Исполнение сметы расходов по ПКМ	За каждый процент экономии 5 %
	Заместитель начальника ПКМ		Исполнение сметы расходов по ПКМ	За каждый процент экономии 5 %
	Старший групповой механик перегрузочных машин, групповой механик перегрузочных машин, групповой электромеханик перегрузочных машин, механик перегрузочных машин, слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по КИП и автоматике		Бесперебойная эффективная работа закрепленного оборудования
	Мастер		Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя
	Инженер ПКМ		Безаварийная работа закрепленного оборудования
	Электрогазосварщик, фрезеровщик, токарь, аккумуляторщик		Отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя
	Слесарь по такелажу и ГЗП		Своевременное обеспечение ПРР такелажем
	Кладовщик		Сохранность вверенного имущества
	Уборщик производственных и служебных помещений		Содержание закрепленных помещений в надлежащем порядке
8	Энергохозяйство	Бесперебойное снабжение подразделений порта электрической, тепловой энергией, холодной водой
	Главный энергетик		Соблюдение установленных лимитов топливно-энергетических ресурсов, водоснабжения	За каждый процент экономии 20 %
	Инженер по КИП и автоматике		Бесперебойная работа закрепленных механизмов и оборудования
	Инженер энергохозяйства
	Бригада по ремонту и обслуживанию электроустановок
	Бригада по ремонту и обслуживанию тепловых сетей
	Электроцех
	Аппаратчик очистки сточных вод		Соблюдение параметров очистки сточных вод
	Лаборант химического анализа		Соблюдение параметров очистки сточных вод
	Уборщик производственных и служебных помещений		Содержание закрепленных помещений в надлежащем порядке
9	Участок связи	Отсутствие обоснованных претензий со стороны подразделений порта
	Начальник участка связи		Исполнение сметы расходов по участку	За каждый процент экономии 10 %
	Рабочие и специалисты участка связи		Бесперебойная эксплуатация средств связи и электронавигации на объектах связи порта и портофлота
10	Участок по перевалке наливных и рефгрузов	Выполнение плана по объему грузопереработки
	Начальник участка		Исполнение сметы расходов	За каждый процент экономии 10 %
	Рабочие и специалисты участка		Бесперебойная работа закрепленного оборудования
11	Автотранспортный участок	Отсутствие обоснованных претензий на работу участка со стороны подразделений и работников порта
	Начальник участка		Исполнение сметы расходов	За каждый процент экономии 10 %
	Водители автомобилей и автобусов		Безаварийная работа закрепленных единиц техники
	Контролер технического состояния автотранспортных средств		Отсутствие случаев выпуска на линию неисправной техники
	Машинист (кочегар) котельной		Отсутствие обоснованных претензий к температурному режиму отапливаемых помещений

Приложение 1

к Положению о премировании работников

ЗАО "Морской торговый порта Калининград"

Перечень упущений, за которые работникам порта уменьшается размер премии

Упущения

Процент уменьшения премии

1. Неудовлетворительная организация труда

2. Простой судов, вагонов или других транспортных средств, механизмов или рабочих по вине работника

3. Повреждение судов, вагонов, других транспортных средств, грузов, инвентаря, тары, материалов и прочего имущества по вине работника

4. Утеря инвентаря, инструментов

5. Невыполнение плановых заданий, если это не оговорено отдельно

6. Несвоевременное взыскание дебиторской задолженности (для работников, отвечающих за эту функцию)

7. Нарушение правил технической эксплуатации ПТО

8. Нарушение установленных правил производства работ

9. Некачественное выполнение работ; нарушение сроков, установленных графиками, приказами, распоряжениями

10. Случаи аварий и аварийных происшествий, брака в работе по вине работника

11. Нарушение правил учета, ведения журналов, табелей, графиков и другой документации

12. Нарушение действующих инструкций, правил, положений

13. Утеря документов, предоставление недостоверной информации

14. Нарушение правил движения при управлении машинами и механизмами.

Вид документа:

Положение

Ключевые слова:

Рубрика:

Мотивация

Поделиться