I. Общие положения
1.1. Настоящий документ определяет механизм и порядок формирования денежного вознаграждения за труд работников вышивального участка производственного отдела.
1.2. Настоящий документ вступает в силу с момента подписания Генеральным директором распоряжения об изменении принципов и механизмов оплаты труда на вышивальном участке.
Группа художников-программистов
Денежное вознаграждение состоит из двух частей: постоянной части и переменной части. Постоянная часть определяется должностью работника согласно штатному расписанию. Переменная часть зависит от результатов работы самого работника и результатов деятельности вышивального участка.
ДВ = Об + Пер, где
ДВ - суммарное денежное вознаграждение работника по итогам месяца;
Об - базовый оклад по штатному расписанию;
Пер - переменная сдельная часть вознаграждения.
II. Постоянная часть денежного вознаграждения художников-прораммистов
2.1. Постоянная часть денежного вознаграждения художников-прораммистов состоит из базового оклада согласно штатному расписанию. Базовый оклад выплачивает работнику на данной должности за исполнение должностных обязанностей художника-программиста.
III. Переменная часть денежного вознаграждения художников программистов
3.1. Переменная часть денежного вознаграждения состоит из двух частей: оплата за разработку программ и выплаты от валовой выручки вышивального участка.
Пер = (Цпр Х Х) + Вв Х Кпр/100, где
Пер - переменная часть денежного вознаграждения;
Цпр - цена разрабатываемой программы в зависимости от сложности вышивальной программы;
Х - количество программ, разработанных и сданных заказчику за отчетный месяц;
Вв - объем валовой выручки вышивального участка за текущий месяц;
Кпр - нормативный процент от валовой выручки.
IV. Порядок учета переменной части денежного вознаграждения
4.1. Учет разработанных художником-программистом программ ведется на основании наряда-заказа. Наряд-заказ на разработку программы выдается художнику-программисту менеджером по работе с заказчиками. После разработки программы и приемки программы заказчиком наряд-заказ подписывается менеджером по работе с заказчиками и передается в бухгалтерию для расчета денежного вознаграждения.
4.2. Учет ежемесячной валовой выручки вышивального участка и расчет процента вознаграждения от выручки ведется в бухгалтерии.
V. Порядок применения настоящего Положения
5.1. Настоящее положение вступает силу после утверждения его Генеральным директором предприятия.
5.2. До ___ числа следующего за расчетным месяца бухгалтерия определяет для каждого художника-программиста суммарную стоимость разработанных программ и процент от валовой выручки и производит окончательный расчет денежного вознаграждения работника. Расчетные данные учитываются в личной карточке работника.
VI. Порядок изменения настоящего Положения
6.1. Настоящее положение может быть изменено или дополнено распоряжением Генерального директора в случаях, когда:
- Текущее финансовое состояние предприятия не позволяет в полной мере или частично реализовывать настоящее Положение;
- Разработано новое Положение, позволяющее более эффективно решать вопросы денежного вознаграждения;
- В иных случаях, когда реализация настоящего Положения невозможно или нецелесообразна.
6.2. Предложения по изменению и дополнению настоящего Положения вносят на рассмотрение Генерального директора следующие должностные лица: первый зам. генерального директора, финансовый директор, директор по производству.
6.3. Вносимые изменения и дополнения должны быть согласованы с вышеперечисленными должностными лицами и утверждены Генеральным директором.