1. Поощрительный (бонусный) фонд формируется в размере не менее ____ процентов чистой прибыли Общества, полученной в результате хозяйственной деятельности.
2. Индивидуальный размер бонусных выплат определяется в пропорции к назначенному трудовым договором должностному окладу и зависит от объема фонда. Бонусные выплаты производятся по трудовым договорам, срок действия которых составляет не менее одного года.
3. Расчет бонусных выплат каждому работнику производится с учетом условий его трудового договора и тех выплат, которые предусмотрены этими условиями (отпуска, кредиты, ссуды и др.), а также качества выполнения работником требований трудового договора. Администрация вправе принять решение о сокращении (или лишении) бонусных выплат, которое может быть оспорено в Комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения Комиссии по трудовым спорам о бонусных выплатах производится в суде.
4. Администрация Общества вправе выплачивать единовременные выплаты, премии, конкурсные призы, персональные надбавки и другие дополнительные вознаграждения за счет других фондов, отличных от бонусного. Размер этих выплат не влияет на суммы бонусных вознаграждений.
5. Часть бонусного фонда может быть распределена и выплачена с согласия работника в виде ценных бумаг, облигаций, сертификатов или акций, выпускаемых или приобретаемых Обществом.
6. Работник Общества может отказаться от получения бонусов или их части, подав соответствующее заявление в Службу контрактации. В таком случае эта часть дохода переводится в другие фонды Общества (в том числе фонд участия в прибылях), а работнику накопительно выплачивается возрастающая сумма из расчета ____ процентов годовых.
7. Расчет бонусных выплат для руководящего персонала Общества осуществляется по тем же основаниям, что и для всех работников, а выплата их проводится после расчетов со всеми другими работниками. Бонусные выплаты Генеральному директору утверждаются Советом директоров.
Поделиться
