Положение о поощрительных выплатах (бонусах)

1. Поощрительный (бонусный) фонд формируется в размере не менее ____ процентов чистой прибыли Общества, полученной в результате  хозяйственной деятельности.
  2. Индивидуальный размер бонусных выплат определяется в пропорции  к назначенному трудовым договором должностному окладу и зависит  от  объема фонда. Бонусные выплаты производятся по трудовым договорам, срок действия которых составляет не менее одного года.
  3. Расчет бонусных выплат каждому работнику  производится  с  учетом условий его трудового договора и тех выплат, которые предусмотрены  этими условиями (отпуска, кредиты, ссуды и др.), а  также  качества  выполнения работником требований трудового договора.  Администрация  вправе  принять решение о сокращении (или лишении) бонусных выплат,  которое  может  быть оспорено в Комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения  Комиссии  по трудовым спорам о бонусных выплатах производится в суде.
  4. Администрация Общества вправе выплачивать единовременные выплаты, премии, конкурсные призы, персональные надбавки и  другие  дополнительные вознаграждения за счет других фондов, отличных от бонусного. Размер  этих выплат не влияет на суммы бонусных вознаграждений.
  5. Часть бонусного фонда  может  быть  распределена  и  выплачена с согласия работника в  виде  ценных  бумаг,  облигаций,  сертификатов или акций, выпускаемых или приобретаемых Обществом.
  6. Работник Общества может отказаться от получения  бонусов  или  их части, подав соответствующее заявление в  Службу  контрактации.  В  таком случае эта часть дохода переводится в другие фонды Общества (в том  числе фонд  участия  в  прибылях),  а  работнику  накопительно  выплачивается возрастающая сумма из расчета ____ процентов годовых.
  7.  Расчет  бонусных  выплат  для  руководящего  персонала  Общества осуществляется по тем же основаниям, что и для всех работников, а выплата их проводится после  расчетов  со  всеми  другими  работниками.  Бонусные выплаты Генеральному директору утверждаются Советом директоров.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1