CORE TEAM CLUB
Мы рады нашему плодотворному сотрудничеству на протяжении такого длительного времени. В благодарность за ваш труд мы подготовили особенный социальный пакет для команды “CORE TEAM”, в которую мы вас приняли, чтоб показать как мы вас ценим.
“CORE TEAM” - это команда самых лояльных и преданных сотрудников, которые продуктивно работаю с нами много лет. У данной команды есть свои особенные преимущества, которые мы готовы предоставить в знак нашей благодарности за ваш вклад в развитие компании. Здесь нет новичков, которые только присоединились к нам, здесь только сотрудники которые работают от 4-х лет и более. Раз в пол года мы будем расширять нашу команду на одного члена клуба. Вы самостоятельно будете выбирать кандидатов, которые на ваше усмотрение достойны данных бенефитов.
Проголосовав за 3-х самых достойных, CEO компании выберет лучшего из предложенных вами кандидатур. Так что каждые 6 месяцев 01.01 и 01.07 мы ждем ваших кандидатов на утверждение. А если у вас возникнут вопросы пишите нашему HR и она ответит на все ваши запросы.
CORE TEAM BENEFITS
1. “Family Insurance”. Мы очень ценим работу всех сотрудников компании и предоставляем медицинскую страховку спустя 3 месяца нашего плодотворного сотрудничества. Для членов команды “Core Team” мы предоставляем страхование членов семьи (дети и жена/муж).
Если так случилось, что у вас нет пока жены/мужа и детей, мы застрахуем 1-го самого близкого человека, который у тебя есть. Этим близким человеком может быть один из твоих родителей или твоя вторая половинка. Для оформление страховки необходимо написать письмо на корпоративную почту нашего HR и она подготовит все необходимые документы.
2. “Remote day”. Мы очень обеспокоены пробками в час пик и что вам приходиться долго добираться в офис. Чтоб ты не тратил много времени на дорогу в офисе, а высыпался и был полон сил и энергии, ты можешь брать 10 дней Remote в месяц. В этот день, можно спокойно работать в домашнем режиме на любимом диване. Главное не забыть отметиться в People Force заранее, чтоб непосредственный руководитель успел согласовать Remote за день до его начала. Также не нужно злоупотреблять им и трансформировать его в мини отпуск (нельзя использовать Remote в последний рабочий день этой недели и в первый рабочий день следующей ОДНОВРЕМЕННО). “Remote day” - это полноценный рабочий день, но дома.
3. Maternity benefits. Мы будем очень рады узнать, что у нашей сотрудницы в семье ожидается пополнение. И со своей стороны окажем максимальную моральную и материальную помощь в этот период. От лица компании мы выплатим премию в размере $1000 сотруднице, когда она уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Чтобы ее получить необходимо написать на почту нашему HR и она расскажет как и когда будет зачислена эта выплата.
А если пополнение в семье ожидается у сотрудника, тогда мы предоставим ему 5 дней дополнительного отпуска, чтоб забрать свою жену с роддома. И еще он сможет воспользоваться возможностью поработать 3 недели Remote сразу после выписки из роддома.
4. Vacation bonus. Мы очень ценим наших сотрудников, которые работают с нами долгие годы. Мы хотим, что они отдыхали комфортно и незабываемо. Мы готовы оплатить 50% стоимости семейной путевки, с лимитом до $3000 1 раз в год. Это значит, что ты можешь приобрести любую путевку для себя и своей семью (дети и жена/муж) в 2 раза дороже и в 2 раза лучше. А мы компенсируем до $1000 ее стоимости. Чтоб получить компенсацию, необходимо показать путевку нашему HR и она передаст ее на оплату.
5. Sporty life. Мы желаем, чтоб наши сотрудники были здоровы и находились в хорошей физической форме. Каждый из вас может выбрать карту любимого спортивного клуба стоимостью до $3000 в год и мы оплатим 75% ее стоимости. Необходимо просто проплатить годовую карту и чек с договором передать нашему HR и она оформит выплату данной компенсации.
6. “Smart learning”. Мы поддерживаем инициативу наших сотрудников в обучении и развитии. Каждый из вас может выбрать любой курс обучения для своего развития и пойти получать новые знания. Мы компенсируем сумму до $3000 в год. Если стоимость выбранного курса больше выделенного лимита необходимо обратиться к HR и она расскажет как действовать в таких ситуациях.
7. “Special sick”. Иногда бывают ситуации в жизни когда сотрудники или члены их семьи (дети, муж/жена) заболевают сложно и надолго. В такой ситуации мы окажем моральную и финансовую помощь. Мы поможем в оплате лечения в лимите до $50000. При возникновении данной ситуации необходимо обратиться в корпоративной почте нашему HR и она проконсультирует по данной процедуре.
8. Home mortgage. Мы хотим, чтоб наши сотрудники не знали трудностей в приобретении жилья или в необходимости проведении достойных ремонтных работ дома. Мы готовы выделить средства на беспроцентный кредит длительностью 3 года в размере твоей годовой з/п. Данной суммой ты можешь воспользоваться исключительно на приобретение жилья или проведении ремонтных работ. Мы поможем в оформлении документов и предоставим консультационные услуги юриста и нотариуса. Для подачи заявки на услугу беспроцентного кредитования необходимо написать письмо нашему HR и она расскажет как нужно действовать далее.
Поделиться
