Положение о премировании (2)

  1. Рабочие премируются за основные  производственные  результаты  из фонда потребления ежемесячно.
2. Премии начисляются за фактически проработанное время по  тарифным ставкам (окладам).
3. Премии начисляются также на доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемые за совмещение профессий, должностей,  расширение зон  обслуживания  или  увеличение  объема  работ,  за  профессиональное мастерство, выполнение работы отсутствующего, за работу в ночное время.
4.  За  работу  в  праздничные  дни  и  сверхурочное  время премии начисляются на одинарную тарифную ставку (оклад).
5. Лицам, проработавшим неполный месяц (квартал) в связи с  призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением  в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению  штатов  и другим  уважительным  причинам,  премии  выплачиваются  за  фактически отработанное время в данном учетном периоде.
6.  Руководитель  подразделения  вправе  лишать  рабочих премий (полностью или частично)  за  нарушение  дисциплины,  производственных и технологических инструкций и другие производственные упущения.
Лишение  и  снижение  премии  оформляются  приказом  руководителя с обязательным указанием причины и производится за тот расчетный период,  в котором был совершен проступок.