1. Рабочие премируются за основные производственные результаты из фонда потребления ежемесячно.
2. Премии начисляются за фактически проработанное время по тарифным ставкам (окладам).
3. Премии начисляются также на доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемые за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за профессиональное мастерство, выполнение работы отсутствующего, за работу в ночное время.
4. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на одинарную тарифную ставку (оклад).
5. Лицам, проработавшим неполный месяц (квартал) в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
6. Руководитель подразделения вправе лишать рабочих премий (полностью или частично) за нарушение дисциплины, производственных и технологических инструкций и другие производственные упущения.
Лишение и снижение премии оформляются приказом руководителя с обязательным указанием причины и производится за тот расчетный период, в котором был совершен проступок.
Поделиться
