Инструкция заполнение формы индекс уровня заработной платы

Инструкция: заполнение формы индекс уровня заработной платы

1 Общие положения

1.1  Область применения

Настоящая инструкция регламентирует методику и порядок расчета показателей по формированию индекса заработной платы (уровня спроса и предложений на рынке оплаты труда в регионах на заработную плату по функциональным категориям специалисты, руководители, рабочие, и ее соотношение с уровнем заработной платы выплачиваемой в ООО "ХХХ") в рамках ведения мониторинга ФКП Департамента персонала, уровня индекса заработных плат.[1]

1.2 Нормативные ссылки

Порядок «Регистрации, доведения и хранения ВНД ООО "ХХХ" ПР-DS 660-04 от 01.06.2004г.

1.3  Термины и определения

ФКП – функционально-контрольное подразделение;

КСФ – коммерческая служба филиала;

ФКП – функционально-контрольные подразделения;

УОДР – управленческий отчет доходов и расходов;

Функциональная область – направление работы (род деятельности) структурных подразделений Компании (см. Приложение А Порядка «Регистрации, доведения и хранения ВНД ООО "ХХХ" ПР-DS 660-04 от 01.06.2004г.)

ГП – головное предприятие ООО "ХХХ"

1.4 Основные определения

Индекс уровня заработной платы – показатель определяющий, соотношение между выплачиваемой заработной платой в ООО "ХХХ" и уровнем спроса и предложения на заработную плату на рынке труда и состоящий из трех основных модулей.

Модуль 1 – средней уровень заработной платы выплачиваемой в ГП и каждом филиале ООО "ХХХ" по каждой из функциональных областей с разбивкой на категории руководители, специалисты, рабочий персонал.

Модуль 2 – Средний уровень предложений по заработной плате на рынке оплаты труда, в регионах по месту расположения ГП и филиалов ООО "ХХХ", по каждой функциональной области с разбивкой на категории руководители, специалисты, рабочий персонал.

Модуль 3 – Средний уровень спроса на заработную плату на рынке оплаты труда, в регионах по месту расположения ГП и филиалов ООО "ХХХ", по каждой функциональной области с разбивкой на категории руководители, специалисты, рабочий персонал.

2  Основная часть. Аналитика первичной формы

2.1 Основные определения

2.2 Расчет модуля 1 – Средний уровень заработной платы в ООО "ХХХ" по функциональным областям с разбивкой на категории руководители, специалисты, коммерческий персонал, На последний день отчетного периода (квартал).

Средний уровень заработной платы руководителей ГП и филиалов – расчетный показатель равный отношению суммы заработной платы на последний день каждого месяца в отчетном периоде всех руководителей, по каждому функциональному направлению, к количеству тех же руководителей, на последний день каждого месяца того же отчетного периода.

Действие № 1

___ å (ЗПРук. Ф1) + (ЗПрук. Ф2) + (ЗПрук. Ф3)

ЗП рук. Ф за месяц = __________________________________

åРк. N

N

 

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

__

ЗП рук. Ф за месяц – средняя заработная плата функциональных руководителей за месяц;

å (ЗПрук. Ф1) - сумма заработной платы каждого функционального руководителя в данном месяце;

N – количество функциональных руководителей в подразделении;

Действие № 2

___ ___ ___

__ å (ЗПрук. Ф месяц 1) + (ЗПрук. Ф за месяц 2) + (ЗПрук. Ф за месяц 3)

ЗПрук. Ф за квартал = _________________________________________________

N

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

__

ЗП рук. Ф за месяц – средняя заработная плата функциональных руководителей за квартал;

__

å (ЗПрук. Ф месяц 1) – сумма средней заработной платы за каждый месяц, всех функциональных руководителей в подразделении, в отчетном квартале;

N – отчетный период (N = 3 месяца)

Средний уровень заработной платы специалистов ГП и филиалов - расчетный показатель равный отношению суммы заработной платы на последний день каждого месяца в отчетном периоде всех специалистов, по каждому, функциональному направлению, к количеству тех же специалистов, на последний день каждого месяца того же отчетного периода.

Действие № 1

___ å (ЗПсп. Ф1) + (ЗПсп. Ф2) + (ЗПсп. Ф3)

ЗПсп. Ф за месяц = ________________________________

åСп. N

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

__

ЗП сп. Ф за месяц – Средняя заработная плата функциональных специалистов за каждый месяц;

å (ЗПсп. Ф1) - сумма заработной платы каждого функционального специалиста в данном месяце;

N – количество функциональных специалистов в подразделении;

Действие № 2

___ ___ ___

__ å (ЗПсп. Ф месяц 1) + (ЗПсп. Ф за Месяц 2) (ЗПсп. Ф за месяц 3)

ЗПсп. Ф за квартал = ______________________________________________

N

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

__

ЗП сп. Ф за месяц - средняя заработная плата функциональных специалистов за квартал;

__

å (ЗПсп. Ф месяц 1) – сумма средней заработной платы за каждый месяц, всех функциональных специалистов в подразделении, в отчетном квартале;

N – отчетный период (N = 3месяца)

Средний уровень заработной платы КСФ и сбытовых подразделений ГП – расчетный показатель равный отношению суммы заработной платы на последний день каждого месяца в отчетном периоде сотрудников указанных подразделений, к количеству сотрудников тех же подразделений, на последний день каждого месяца того же отчетного периода.

Действие № 1

___ å (ЗПксф. 1) + (ЗПксф. 2) + (ЗПксф. 3)

ЗПксф. за месяц = ______________________________

å NКсф

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

__

ЗП ксф. за месяц – Средняя заработная плата рабочего персонала (подразделений КСФ и сбытовых подразделений ГП) на последний день отчетного месяца;

å (ЗПксф.1) - Сумма заработной платы каждого сотрудника данного подразделения;

N – численность сотрудников КСФ;

Действие № 2

___ ___ ___

__ å (ЗПксф. месяц 1) + (ЗПксф. за месяц 2) + (ЗПксф. за 3)

ЗПксф. за квартал = ____________________________________________

N

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

___

ЗП ксф. за полугодие - средняя заработная плата данной категории персонала за квартал;

__

å (ЗПксф. месяц 1) – сумма средней заработной платы за каждый месяц, данной категории работников в отчетном квартале;

N – отчетный период (N = 3 месяца)

3 Методология получения фактических данных для модуля 1.

3.1. Фактические данные по показателям:

Заработная плата руководителей каждого подразделения ГП – из предоставляемого ежемесячно в Департамент персонала Финансовым Департаментом УОДР или из базы данных 1С: ЗиК

Заработная плата руководителей филиалов – из предоставляемого ежемесячно в Департамент персонала БФ-4 или из базы данных 1С: ЗиК

Заработная плата специалистов каждого подразделения ГП – из предоставляемого ежемесячно в Департамент персонала Финансовым Департаментом УОДР или из базы данных 1С: ЗиК

Заработная плата специалистов филиалов – из предоставляемого ежемесячно в Департамент персонала БФ-4 или из базы данных 1С: ЗиК

Заработная плата сотрудников сбытовых подразделений ГП - из предоставляемого ежемесячно в Департамент персонала Финансовым Департаментом УОДР или из базы данных 1С: ЗиК.

Заработная плата сотрудников КСФ - из предоставляемого ежемесячно в Департамент персонала БФ-4 или из базы данных 1С: ЗиК.

Численность руководителей, специалистов, рабочего персонала, подразделений ГП и по каждому филиалу работающих на последний день каждого месяца – Согласно штатному расписанию подразделений и филиалов или из базы данных 1С: ЗиК.

4 Расчет модуля 2

Предложение – цена за собственный труд, устанавливаемая самими работниками.

Средний уровень предложений по заработной плате, на рынке оплаты труда, в регионах по месту расположения ГП и филиалов ООО "ХХХ", по функциональным областям с разбивкой на категории руководители, специалисты, коммерческий персонал, на последний месяц отчетного периода.

Средний уровень предложений по заработной плате руководителей на рынке оплаты труда для функциональной области – Расчетный показатель равный отношению сумм предложений по заработной плате руководителей на последний день каждого месяца в отчетном периоде в каждой из функциональных областей, к количеству таких предложений, в каждом регионе.

Действие № 1

__ å ( ОF1 ЗП рук.) + (ОF2 ЗП рук.) + (ОF3 ЗП рук.)

ОF рук. за месяц = ___________________________________

N

 

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

__

ОF рук. за месяц – средняя цена предложения по заработной плате по каждому руководителю для каждой функциональной области за месяц, в данном регионе;

å ( ОF1ЗП рук.) - Сумма предложений по заработным платам для руководителей по каждой из функциональных областей по данному региону;

N – количество предложений;

Действие № 2

__ __ __

__ å ( ОF1ЗП рук.) + (ОF2ЗП рук.) + (ОF3ЗП рук.)

ОF рук. за квартал = __________________________________

N

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

__

ОF рук. за полугодие - средняя цена предложения по заработной плате по функциональной области

Для руководителей на последний день отчетного месяца квартала;

__

å ( ОF1ЗП рук.) - сумма средних заработных плат функциональных руководителей на последний день каждого месяца квартала;

N – отчетный период (N = 3месяца)

Средний уровень предложений по заработной плате специалистов на рынке оплаты труда для функциональной области – Расчетный показатель равный отношению сумм предложений по заработной плате специалистов на последний день каждого месяца в отчетном периоде в каждой из функциональных областей, к количеству таких предложений, в каждом регионе.

Действие № 1

__ å ( ОF1 ЗП сп.) + (ОF2 ЗП сп.) + (ОF3 ЗПсп.)

ОF сп. за месяц = ________________________________

N

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

__

ОF сп. за месяц – средняя цена предложения по заработной плате по руководителям для каждой функциональной области за месяц, в данном регионе;

å ( ОF1 ЗП сп.) - сумма предложений по заработным платам для специалистов по каждой из функциональных областей по данному региону;

N – количество предложений;

Действие № 2

__ __ ___

__ å ( ОF1 сп.) + (ОF2 сп.) + (ОF3 сп.)

ОF сп. за квартал = __________________________

N

 

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

ОF сп. за полугодие - средняя цена предложения по заработной плате по функциональной области

Для специалистов на последний день отчетного месяца квартала;

__

å ( ОF1 сп.) - сумма средних заработных плат функциональных специалистов на последний день каждого месяца в отчетном квартале;

N – отчетный период (N = 3 месяца);

Средний уровень предложений по заработной плате КСФ и сбытовых подразделений ГП –

Расчетный показатель равный отношению сумм предложений по заработной плате для данной категории работников, на последний день каждого месяца в отчетном периоде в каждой из функциональных областей, к количеству таких предложений, в каждом регионе.

Действие № 1

__ å ( ОF1 ЗП ксф.) + (ОF2 ЗП ксф.) + (ОF3 ЗП ксф.)

ОF рб. за месяц = _____________________________________

N

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

__

ОF рб. за месяц – средняя цена предложения по заработной плате по КСФ и сбытовым подразделениям ГП за месяц, в данных регионах;

å (ЗПрб. ОF1) - сумма каждого предложения по заработной плате сотрудников КСФ и сбытовых подразделений ГП на рынке оплаты труда для каждой из функциональных областей (указанных в каждом предложении) за каждый месяц по данному региону;

N – количество предложений;

Действие № 2

__ __ __

__ å ( ОF1 ксф.) + (ОF2 ксф.) + (ОF3 ксф.)

ОF ксф. за квартал = _____________________________

N

 

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

ОF ксф. за полугодие - средние предложения по заработным платам по КСФ и сбытовым подразделениям ГП за квартал, в данных регионах;

__

å ( ОF1 ксф.) - сумма средних предложений по заработным платам сотрудников указанных подразделений за каждый месяц квартала.

N – отчетный период (N = 3 месяца);

4.1 Методология получения фактических данных для модуля 2.

4.2. Фактические данные по показателям:

Предложения по заработной плате на рынке оплат труда для руководителей функциональных подразделений – источник данных – сайты по трудоустройству в Интернет, фактические данные кадровых и информационных агентств;

Предложения по заработной плате на рынке оплат труда для специалистов

Функциональных подразделений - источник данных – сайты по трудоустройству в Интернет, фактические данные кадровых и информационных агентств;

Предложения по заработной плате на рынке оплат труда для сотрудников КСФ и сбытовых подразделений ГП - Источник данных – сайты по трудоустройству в Интернет, фактические данные кадровых и информационных агентств;

5 Расчет модуля 3

Спрос – цена за труд, устанавливаемая работодателями на рынке труда.

Средний уровень спроса на заработную плату На рынке оплаты труда, в регионах по месту расположения ГП и филиалов ООО "ХХХ", по функциональным областям с разбивкой на категории руководители, специалисты, коммерческий персонал.

Средний уровень спроса на заработную плату для руководителей на рынке оплаты труда по функциональной области – Расчетный показатель равный отношению сумм спроса по заработной плате руководителей на последний день каждого месяца в отчетном периоде в каждой из функциональных областей, к количеству данных предложений по спросу, в каждом регионе.

Действие № 1

__ å (D ЗП рук 1.) + (D ЗП рук 2.) + (D ЗПрук 3.)

D рук. за месяц = ___________________________________

N

 

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

_

D рук. за месяц – средняя цена спроса на заработную плату для каждой функциональной области за месяц, в данном регионе;

å (D1ЗПрук.) - сумма каждого спроса на заработную плату руководителей по каждой из функциональных областей для данного региона;

N – количество предложений по спросу;

Действие № 2

__ __ __

__ å ( D рук. за месяц 1) + (D рук. за месяц 2) + (D рук. за месяц 3)

D рук. за квартал = __________________________________________

N

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

_

D рук. за полугодие - средняя цена спроса на заработную плате по функциональной области

Для руководителей в отчетном квартале в данном регионе;

__

å ( D 1 рук.) - средняя цена спроса на заработную плату для каждой функциональной области руководителей за каждый месяц в отчетном квартале, в данном регионе;

N – отчетный период (N = 3 месяца)

Средний уровень спроса на заработную плату для специалистов на рынке оплаты труда по функциональной области – расчетный показатель равный отношению сумм спроса по заработной плате специалистов на последний день каждого месяца в отчетном периоде в каждой из функциональных областей, к количеству данных предложений по спросу, в каждом регионе.

Действие № 1

__ å (D1 ЗПсп.) + (D2 ЗПсп.) + (D3 ЗПсп.)

D сп. за месяц = ________________________________

N

 

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

_

D сп. за месяц – средняя цена спроса на заработную плату специалистов для каждой функциональной области за месяц, в данном регионе;

å (D1Зспк.) - сумма каждого спроса на заработную плату специалистов по каждой из функциональных областей для данного региона;

N – количество предложений по спросу;

Действие № 2

__ __ __

__ å ( D 1 сп. За месяц 1) + (D 2 сп. За месяц 2) + (D 3 сп. За месяц 3)

Dсп. за квартал = _____________________________________________

N

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = в Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = в Min.

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

_

Dсп. за полугодие - средняя цена спроса на заработную плате по функциональной области

специалистов в отчетном квартале в данном регионе;

__

å ( D 1 сп.) - средняя цена спроса на заработную плату, для каждой функциональной области специалистов за каждый месяц в отчетном квартале, в данном регионе;

N – отчетный период (N = 3 месяца)

Средний уровень спроса на заработную плату по КСФ и сбытовым подразделениям ГП на рынке оплаты труда – Расчетный показатель равный отношению сумм спроса по заработной плате данной категории сотрудников на последний день каждого месяца в отчетном периоде в

Каждой из функциональных областей, к количеству данных предложений по спросу, в каждом регионе.

Действие № 1

__ å (D ксф. 1) + (D ксф. 2) + (D ксф. 3)

D ксф. за месяц = ______________________________

N

 

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

_

Dксф. за месяц – средняя цена спроса на заработную плату данной категории сотрудников за месяц, в данном регионе;

å (D1З.) - сумма каждого спроса на заработную плату данной категории сотрудников в данном регионе;

N – количество предложений по спросу;

Действие № 2

__ __ __

__ å ( D 1 ксф. за месяц 1) + (D 2 ксф. за месяц 2) + (D 3 ксф. за месяц 3)

Dксф. за квартал = __________________________________________________

N

 

Отклонения от средних значений, где å >åЗначения = Max.

Отклонения от средних значений, где å < åЗначения = Min.

Где,

_

Dсп. за полугодие - средняя цена спроса на заработную плате по функциональной области

Для специалистов в отчетном квартале в данном регионе;

__

å ( D 1 сп.) - средняя цена спроса на заработную плату для каждой функциональной области по специалистам за каждый месяц в отчетном квартале, в данном регионе;

N – отчетный период (N = 3 месяца)

5.1 Методология получения фактических данных для модуля 3.

5.2. Фактические данные по показателям:

Спрос по заработной плате на рынке оплаты труда для руководителей функциональных подразделений – источник данных – сайты по трудоустройству в Интернет, фактические данные кадровых и информационных агентств;

Спрос по заработной плате на рынке оплаты труда для специалистов

Функциональных подразделений - источник данных – сайты по трудоустройству в Интернет, фактические данные кадровых и информационных агентств;

Спрос по заработной плате на рынке оплаты труда для сотрудников КСФ и сбытовых подразделений ГП - Источник данных – сайты по трудоустройству в Интернет, фактические данные кадровых и информационных агентств;

Специалист Департамента персонала, ответственный за заполнение первичной формы (см. Приложение № А), назначается отдельным приказом по Департаменту персонала. Дискретностью первичной формы является последнее число месяца отчетного квартала.

Специалист Департамента персонала заполняет первичную форму ДФЭП ВК – 46 Расположенную на сетевом ресурсе.

Специалист по кадровому аудиту подписывает ее и передает ответственному лицу на хранение.

6 Формирование индекса заработной платы.

6.1 Индекс спроса – Расчетный показатель, характеризующий коэффициент уровня спроса на заработную плату по рынку труда для каждой из функциональной области, и заработной платы ГП и филиалов.

__ __

ИСп = Dфо. за квартал / ЗП фо. за квартал

 

6.2 Индекс предложения - Расчетный показатель, характеризующий коэффициент уровня предложений по заработной плате по рынку труда для каждой из функциональной области, и заработной платы ГП и филиалов.

__ __

ИПр = ОFфо. За квартал / ЗП фо. За квартал

 

6.3 Индекс заработной платы – Расчетный показатель, отражающий динамику изменения отношения уровня заработной платы в ООО "ХХХ" и заработных плат уровня рынка труда для каждой из функциональных областей.

ИЗп = å Исп * å Ипр

 

7. Аналитика отчетной формы.

Наименование отчетной формы:

«Индекс уровня заработной платы»

(Отчет за квартал)

7.1 Таблица показателей отчетной формы.

1 лист формата А3

Включает в себя показатели:

По филиалам:

Уровень средней заработной платы по каждому филиалу с разбивкой на категории руководители, специалисты КСФ на каждый месяц;

Уровень средней заработной платы по каждому филиалу по категории руководители, специалисты IT-специалисты на каждый месяц;

Уровень средней заработной платы по каждому филиалу по категориям руководители, специалисты бухгалтерского учета на каждый месяц;

Уровень средней заработной платы по каждому филиалу по категории рабочий персонал ОСХ на каждый месяц;

Уровень предложений средней заработной платы по каждому филиалу с разбивкой на категории руководители, специалисты КСФ на каждый месяц;

Уровень предложений средней заработной платы по каждому филиалу по категории руководители, специалисты IT-специалисты на каждый месяц;

Уровень предложений средней заработной платы по каждому филиалу по категориям руководители, специалисты бухгалтерского учета на каждый месяц;

Уровень предложений средней заработной платы по каждому филиалу по категории рабочий персонал ОСХ на каждый месяц;

Уровень спроса по средней заработной плате по каждому филиалу с разбивкой на категории руководители, специалисты КСФ на каждый месяц;

Уровень спроса по средней заработной плате по каждому филиалу по категории руководители, специалисты IT-специалисты на каждый месяц;

Уровень спроса по средней заработной платы по каждому филиалу по категориям специалисты руководители, бухгалтерского учета на каждый месяц;

Уровень спроса по средней заработной плате по каждому филиалу по категории рабочий персонал ОСХ на каждый месяц;

Примечание / Отметка о наступлении негативного события;

По ГП:

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области продаж;

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты финансовой функциональной области;

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области бухгалтерского учета;

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области планирования и управленческой отчетности;

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области управления персоналом;

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области труда и заработной платы;

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области маркетинга;

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области инфраструктуры;

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты, рабочий персонал в функциональной области управлениях складского хозяйства;

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты юридической функциональной области;

Уровень средней заработной платы с разбивкой на категории руководители, специалисты контрольно-ревизионной функциональной области;

Уровень спроса по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области продаж;

Уровень спроса по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты финансовой функциональной области ;

Уровень спроса по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области бухгалтерского учета;

Уровень спроса по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области планирования и управленческой отчетности;

Уровень спроса по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области управления персоналом;

Уровень спроса по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области руда и заработной платы;

Уровень спроса по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты сферы маркетинга;

Уровень спроса по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области инфраструктуры;

Уровень спроса по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты юридической функциональной области;

Уровень спроса по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты контрольно-ревизионной функциональной области;

Уровень предложений по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области продаж;

Уровень предложений по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты финансовой функциональной области;

Уровень предложений по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области бухгалтерского учета;

Уровень предложений по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области планирования и управленческой отчетности;

Уровень предложений по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области управления персоналом;

Уровень предложений по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области труда и заработной платы;

Уровень предложений по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области маркетинга;

Уровень предложений по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты функциональной области инфраструктуры;

Уровень предложений по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты юридической функциональной области;

Уровень предложений по средней заработной плате с разбивкой на категории руководители, специалисты контрольно-ревизионной функциональной области;

Примечание / Отметка о наступлении негативного события;

7.2 Гистограммы отчетной формы

Лист формата А4

Гистограмма по филиалам (см. Приложение Б)

Составляется за отчетный квартал. В гистограмме указываются уровень спроса и предложения в регионе, и линией тренда выплачиваемая заработная плата в филиале.

В гистограмме указывается филиал с интенсивной текучестью персонала (см. ДФЭП ВК-49) по той или иной функциональной области, преобладающими причинами увольнения («недовольство заработной платой», см. ДФЭП ВК-42) и с нулевой динамикой закрытия вакансий (см. ДФЭП ВК-43).

Лист формата А4

Гистограмма по ГП (см. Приложение В)

Составляется за отчетный квартал. В гистограмме указываются уровень спроса и предложения в регионе, и линией тренда выплачиваемая заработная плата в филиале.

В гистограмме указывается подразделение с интенсивной текучестью персонала (см. ДФЭП ВК-49), преобладающими причинами увольнения («недовольство заработной платой», см. ДФЭП ВК-42) и с нулевой динамикой закрытия вакансий (см. ДФЭП ВК-43).

[1] Структура персонала по ООО "ХХХ" (руководители, специалисты, рабочий персонал), определяется в Приложении № 1 к настоящей инструкции.

уровень заработной платы по регионам

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1