1. Общие положения
1.1. Работники управления (администрации) Общества премируются за результаты работы управления в целом.
1.2. Специалисты, служащие и руководящие работники основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
1.3. Специалисты, руководящие работники вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.
2. Показатели премирования
2.1. Руководящие работники, специалисты, служащие премируются по следующим показателям:
2.2. Премирование работников производится ежемесячно в размере не выше ____% должностного оклада, с учетом доплат за совмещение и за отсутствующего работника. Учет показателей премирования осуществляется нарастающим итогом с начала года.
2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время, в процентах к должностному окладу. За работу в праздничные дни, сверхурочное время
премия начисляется на одинарный оклад.
2.4. Лица, совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии либо без уважительной причины отсутствовавшие на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, лишаются премии полностью или частично.
Лишение премии производится за тот учетный период, в котором совершен проступок.
2.5. Лицам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное в данном месяце время. Лицам, вновь поступившим на работу, премия за неполный первый месяц может быть выплачена по усмотрению руководителя подразделения.
Поделиться
