Положение о премировании руководящих работников и специалистов

     1. Общие положения

1.1. Работники управления (администрации)  Общества  премируются  за результаты работы управления в целом.
1.2.  Специалисты,  служащие  и  руководящие  работники  основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
1.3. Специалисты,  руководящие  работники  вспомогательных  участков премируются за результаты  работы  основных  подразделений,  в  структуру которых они входят.

    2. Показатели премирования

2.1. Руководящие работники,  специалисты,  служащие  премируются по следующим показателям:
2.2. Премирование работников производится ежемесячно  в  размере  не выше ____% должностного оклада,  с  учетом  доплат  за  совмещение и за отсутствующего работника. Учет  показателей  премирования  осуществляется нарастающим итогом с начала года.
2.3. Основанием для начисления премии являются данные  бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время, в  процентах  к должностному окладу. За работу  в  праздничные  дни,  сверхурочное  время
премия начисляется на одинарный оклад.
2.4. Лица, совершившие прогул, появившиеся  на  работе  в  нетрезвом состоянии либо без уважительной причины отсутствовавшие на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение  рабочего  дня,  лишаются  премии полностью или частично.
Лишение  премии  производится  за  тот  учетный  период,  в  котором совершен проступок.
2.5. Лицам, проработавшим неполный  месяц  в  связи  с  призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на  другую  работу,  поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению  штатов  и по другим  уважительным  причинам,  премии  выплачиваются  за  фактически отработанное в данном месяце время. Лицам, вновь поступившим на работу, премия за неполный первый  месяц может быть выплачена по усмотрению руководителя подразделения.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1