Порядок назначение тарификационного разряда сотрудникам филиалов

Порядок назначение тарификационного разряда сотрудникам филиалов

I Общие положения

Определение уровней заработной платы сотрудникам персонала филиалов ООО "ХХХ" (далее ООО "ХХХ") производится на основе единой тарифной сетки в пределах диапазона тарификационных разрядов (Приложение А).

Тарифицируемая сумма заработной платы по тому или иному разряду тарифной сетки является плановым значением заработной платы по этому разряду при стопроцентном выполнении личных показателей. Тарификационный разряд, присвоенный сотруднику, Является разрядом оплаты труда, но не квалификационным разрядом. Тарификационный разряд не отражается в трудовом договоре и трудовой книжке сотрудника. В трудовом договоре отражается должностной оклад, изменение должностного оклада оформляется дополнением к трудовому договору.

Термины и определения:

·  Единая тарифная сетка – отнесение видов труда к тарифным разрядам в зависимости от сложности труда и квалификационных характеристик работников;

·  Тарификационный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работников;

·  Тарифицируемая сумма заработной платы – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется расчет плановых значений заработной платы работников. Тарифицируемая сумма заработной платы состоит:

A.  Должностной оклад – ежемесячная постоянная (гарантированная) часть заработной платы работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

B.  Премия – ежемесячная переменная часть заработной платы, которая рассчитывается через систему определенных критериев по итогам работы за отчетный месяц.

·  Формы К-1/ф, К-7/ф определены Порядком «Формирования и утверждения штатных расписаний филиалов ООО "ХХХ", ПР. НR-469.04 от 24.09.04.

II Назначение, пересмотр тарификационного разряда

Правила назначения тарификационного разряда

-  При приеме на работу нового сотрудника филиала ему устанавливается минимальный тарификационный разряд по должности. Разряд может быть пересмотрен после завершения испытательного срока в соответствии с правилами пересмотра разряда.

-  При переводе сотрудника на другую должность ему устанавливается минимальный тарификационный разряд по должности*. Разряд может быть пересмотрен после завершения испытательного срока в соответствии с правилами пересмотра разряда

Назначение более высокого разряда сотруднику при приеме либо переводе на другую должность производится по решению Директора по персоналу с согласования Директора Регионального управления.

Назначение разрядов производится по форме Ктр/ф (Приложение Б).

Правила пересмотра тарификационного разряда[1]

Изменение тарификационного разряда сотрудника (без изменения должности) по решению Директора филиала может производиться только один раз за год, при этом перевод сотрудника на другой тарификационный разряд происходит с первого числа месяца.

Примечание:

- После испытательного срока Директор филиала вправе изменить разряд вновь принятого (или переведенного на другую должность) сотрудника. Если такое изменение произведено, то до конца года разряд сотрудника второй раз не меняется;

Изменение тарификационного разряда сотрудника более чем на один разряд, либо неоднократное изменение разряда производится по решению Директора по персоналу с согласования Директора Регионального управления.

Назначение разрядов производится по форме Ктр/ф (Приложение к данному Порядку).

Формы Ктр/ф предоставляются в электронном виде руководителю группы выплат и компенсаций службы организации труда и заработной платы в срок до 02 числа месяца, следующего за отчетным. Формы хранятся в филиале.

Перевод сотрудника на другую должность осуществляется согласно действующему порядку (К-1/ф, К-7/ф) с указанием разряда по должности.

[1] * При переводе на более «высокую» должность, при этом Разряд min (новая должность) ³ Разряд текущий

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1