Мотивация, Стимулирование и Оплата труда

Мотивация и контроль сотрудников во время самоизоляции

Генеральный директор группы компаний «Альтфина» Эльвира Трифанова о том, как дистанционно контролировать и мотивировать работников во время самоизоляции.

Письмо Минтруда № 14-1-В-585 от 18.05.2020 по вопросу о порядке исчисления среднего заработка

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Письмо № 14-1-В-585 от 18.05.2020

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо Пенсионного фонда Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № НП-03-12/8750 по вопросу о порядке исчисления среднего заработка и по компетенции сообщает.

Минтруд: выплаты за нерабочие «коронавирусные» дни не включаются в средний заработок

При определении среднего заработка (для расчета отпускных и в других случаях) не нужно учитывать денежные выплаты за нерабочие «коронавирусные» дни в марте, апреле и мае. К такому выводу, который противоречит прежним разъяснениям, специалисты Минтруда в письме от 18.05.20 № 14-1-В-585.

Роструд разъяснил порядок оплаты нерабочих дней в мае 2020

Период с 6 по 8 мая, который объявили нерабочим из-за ситуации с коронавирусом, должен оплачиваться в обычном размере. Об этом сообщили в пресс-службе Роструда.

«Нерабочие дни с 6 по 8 мая оплачиваются так же, как и нерабочие дни в апреле. То есть заработная плата сохраняется и выплачивается в обычном размере», — сказали в ведомстве.

Кейс геймификации: Как наши 150 сотрудников вместо работы играли месяц в GTA

Я хочу поделиться собственным кейсом про геймификацию рабочих процессов.

Я работала с сетью из 20 розничных магазинов (мелкая электроника и аксессуары для гаджетов), общий ежедневный клиентский трафик составляет около 5 тыс. Наши продажники - юноши и девушки от 18 до 27 лет, управляющие и помощники на точках.

Задачи на 1 месяц стояли следующие:

1. Повысить уровень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс;

2. Создать единую платформу коммуникации;

3. Повысить уровень доверия сотрудников к компании;

Примите участие в опросе: Как изменились потребности компании в медицинских услугах?

Как изменились потребности компании в медицинских услугах? Каким должно быть ДМС, если бизнес испытывает трудности? 

Теория мотивации Герцберга

Что люди хотят от своей работы? Они хотят получить более высокую зарплату? Или для них важны хорошие отношения с коллегами, наличие возможности для роста и продвижения – или что-то еще?

Это важный вопрос, потому что он лежит в основе мотивации – искусства общения с членами вашей команды таким образом, чтобы они работали с превосходной производительностью.

Одну из самых популярных теорий мотивации разработал Фредерик Герцберг (Frederick Herzberg, 1959). В ее основе лежит анализ интервью, проведенных исследователем среди 200 инженеров и бухгалтеров, работающих в фирмах Питтсбурга и его окрестностях. Для создания теории Герцберг использовал метод критических инцидентов. В ходе интервью он задавал людям два вопроса:

Влияние COVID-19 на оплату труда, бонусы, пособия, медицинские страховки и трудовой договор

Каким окажется влияние коронавируса на работу компаний, расчет заработной платы, премий и на укрепление корпоративного здоровья? Об этом читайте в небольшом отчете американского портала Reba Global в приложенном файле.

 

Вид документа: 

День общероссийского голосования: нюансы оплаты труда работников

11 марта Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении Закон РФ о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти". В тот же день документ прошел предварительное рассмотрение ответственными комитетами Совета Федерации и был передан в региональные законодательные собрания для их одобрения.

Страницы
Подписка на RSS - Мотивация, Стимулирование и Оплата труда