Положение об оплате труда работников привлекаемых к обучению персонала

Открыть в формате Word

Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников ОАО "ВИЗ" в высоком уровне профессиональной подготовке обучаемых работников и проведения практики студентов высших учебных заведений, колледжей, профессиональных училищ.

1. Оплата за подготовку и повышение квалификации рабочих при индивидуальном обучении

1.1. Инструктору производственного обучения (квалифицированный рабочий, специалист), привлекаемому к обучению без освобождения от основной работы для производственного обучения рабочих при подготовке, переподготовке, освоении смежных  (вторых) профессий и повышении квалификации на производстве производится оплата за каждого обучаемого в следующих размерах за месяц:

-подготовка новых рабочих, переподготовка,

  обучение смежным профессиям  - 300 рублей

-курсы целевого назначения, производственно -

экономическое курсы  - 240 рублей

-то же, при одновременном обучении 2х человек

и более за каждого  - 240 рублей

За инструктором производственного обучения при индивидуальной форме обучения может быть одновременно закреплено не более двух человек.

Первым днем обучения считается дата выхода  на работу. Одновременно обучающимися считаются рабочие, срок обучения которых начинается с одной даты при обучении до 3 месяцев. При обучении свыше 3 месяцев, начало обучения может быть смещено не более чем на 5 дней.

Оплата за обучение студентов при получении ими рабочих профессий производится как за подготовку новых рабочих.

За обучение при использовании сложной техники оплата инструктору производственного обучения увеличивается на 10% (по согласованию с начальником цеха, участка)

В случае, если обучаемый не сдает квалификационный экзамен, то обучение продляется, но не более чем на две недели. Инструктор проводит дополнительные занятия без оплаты.

1.2. Консультанту теоретического обучения (руководителю, специалисту), не освобожденному от основной работы, оплата производится в размере 33 рубля в час из расчета на одного рабочего, при условии, что количество часов обучения составит не менее 10% общего количества учебных часов, предусмотренных для теоретического обучения по данной профессии в соответствии с утвержденной программой.

За консультантом теоретического обучения может быть закреплено одновременно не более трех человек.

1.2.1. При отсутствии на участке руководителей и специалистов, консультации может проводить бригадир или другой высококвалифицированный рабочий, прошедший подготовку на семинаре преподавателей теоретического обучения и имеющий образование не ниже среднего профессионального.

1.3. Работникам не являющимися инструкторами производственного обучения, но привлекаемым к обучению (крановщики) без освобождения от основной работы производится оплата за каждого обучаемого в размере 80 рублей в месяц.

1.3. Оплата инструктору производственного обучения и консультанту теоретического обучения может быть уменьшена до 50%  в случае, если экзаменуемый не сдал с первого раза экзамен, при наличии замечаний при проверках хода обучения, несвоевременную сдачу документов по обучению в отдел кадров, труда и заработной платы.

Документы по обучению считаются своевременно сданными в течении 5 дней с момента окончания обучения, в соответствии со сроками программы.

Если обучающийся не сдал экзамен вторично, оплата инструктору и консультанту не производится.

1.4. Основанием для оплаты являются:

1.4.1. Дневник производственного и теоретического обучения

1.4.2. Протокол квалификационной комиссии

1.4.3. Акт о повышении разряда - при производственно-экономических курсах.

1.5. Оплата за обучение инструктору производственного обучения и консультанту теоретического производится единовременно по наряду после окончания обучения.

1.6. Оплата труда по подготовке и повышению квалификации рабочих производится по 36 виду оплаты.

2.  Оплата труда за участие в работе квалификационных комиссий

2.1. Оплата за экзамен членам квалификационных комиссий, привлекаемым из других цехов, отделов осуществляется при проведении экзамена, организованного работниками отдела кадров, труда и заработной платы.

2.2. Оплата труда за участие в работе квалификационных комиссий производится по 48 виду оплаты.

3. Оплата труда за руководство практикой студентов высших учебных заведений, колледжей, учащихся профессиональных училищ

3.1. Оплата труда за руководство производственной практикой при устройстве студента на рабочее место производится как при подготовке нового рабочего (п.1.1.)

3.2. Руководителю практики или специалисту в цехе, отделе, лаборатории и т.п., осуществляющему непосредственное руководство ознакомительной и преддипломной практикой (без устройства студента на рабочее место), оплата производится в размере

3.3. За одним руководителем закрепляется одновременно не более 3-х практикантов.

3.4. Основанием для оплаты является дневник руководителя практики.

3.5. Оплата труда за руководство практикой производится по 54 виду оплаты по окончании срока практики.

4. Оплата труда за руководство стажировкой персонала.

4.1. При переводе руководящих работников и специалистов на работу по другой должности, по характеру работы не связанной с предыдущей должностью, а так же при переводе рабочих, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, на должности руководителей и специалистов по решению руководителя цеха, отдела, согласованному с начальником отдела кадров, труда и заработной платы, проводится переподготовка (стажировка)

4.2. Переподготовка (стажировка) осуществляется по специально разработанной программе, сроком до 3 месяцев, утвержденной начальником отдела кадров, труда и заработной платы. Переподготовка заканчивается аттестацией работника в аттестационной комиссии цеха, завода.

4.3. Размер оплаты труда за руководство переподготовкой (стажировкой):

4.4. При переводе в одном структурном подразделении с повышением в должности по роду работы переподготовка не проводится.

4.5. Основанием для оплаты является программа переподготовки (стажировки), отчет о переподготовке (при этом обязательно заключение руководителя подразделения о результатах переподготовки), протокол аттестационной комиссии

4.6. Оплата труда за руководство переподготовкой (стажировкой) производится по 36 виду оплаты.

5. Оплата труда за проведение экскурсий

5.1. Оплата труда за проведение экскурсий, работникам привлекаемым из других цехов, отделов осуществляется при организации экскурсии совместно с отделом кадров, труда и заработной платы

5.2. Оплата за проведение экскурсий производится в размере

средняя з/пл по заводу / количество  рабочих дней в текущем месяце / кол-во рабочих часов в день * кол-во часов затраченных на экскурсию

5.3. Основанием для оплаты служат:

5.3.1. Дневник экскурсий

5.3.2. Протокол экскурсий

5.4. Оплата за проведенную экскурсию производится единовременно по наряду

5.5. Оплата за проведение экскурсий производится по 36 виду оплаты

6. Оплата труда по составлению и переработке учебных программ и других учебно-методических материалов

Оплата труда по разработке учебных программ и других учебно-методических материалов производится по 48 виду оплаты.

7. Работникам, привлекаемым к обучению вне рабочее время производится оплата в размере 100% среднего заработка из расчета трех предыдущих месяцев за фактическое время прохождения обучения.

Оплата производится по 139 виду оплаты.

8. Основанием для оплаты всем категориям работников за все виды обучения является полностью оформленная документация о проведении обучения, своевременно сданная в отдел кадров, труда и заработной платы.

9. С целью поощрения работников, занимающихся организацией обучения в цехах 3% затрат на оплату за обучение по всем видам обучения за предыдущий месяц направляется в распоряжение начальника отдела кадров, труда и заработной платы.

10. Все документы, связанные с оплатой за обучение, визируются ОКТиЗ

11. Ранее действовавшее положение об оплате труда работников, привлекаемых к обучению трудящихся, отменяется.

Начальник отдела кадров,

труда и заработной платы  А.В. Великсаров

Ведущий специалист БОТ  Г.В. Саракулова