1. Общие положения
- Настоящая Должностная инструкция определяет цели деятельности и требования к сотруднику в должности Главного специалиста отдела мотивации персонала, состав его основных должностных обязанностей, прав и ответственности.
- Целью деятельности Главного специалиста отдела мотивации персонала является администрирование, поддержание Системы мотивации, а также разработка предложений по повышению ее эффективности.
- Главный специалист отдела мотивации персонала подчиняется Начальнику отдела мотивации персонала.
- В период временного отсутствия Главного специалиста отдела мотивации персонала его обязанности выполняет Начальник отдела мотивации персонала.
2. Квалификационные требования
Требования, предъявляемые к сотруднику в должности главного специалиста отдела мотивации персонала:
|
Образование |
Высшее профессиональное |
|
Опыт работы |
3 года |
|
Знания и навыки |
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда |
|
Специальные знания |
формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования |
|
Личные качества |
Ответственность, исполнительность, аналитические способности |
3. Должностные обязанности
В рамках должности Главный специалист отдела мотивации персонала выполняются следующие должностные обязанности:
- Поддержание и совершенствование Системы мотивации персонала в части:
- консолидации, анализа и обработки данных;
- мониторинга рынка оплаты труда, анализа информационных материалов (обзоров рынка труда);
- проведения интегрированной оценки ФОТ предприятия;
- разработки системы, подходов к оценке должностей, уровней заработной платы, переменной части оплаты труда работников.
- Разработка предложений по повышению эффективности Системы общего вознаграждения.
- Ведение, консолидация, обработка информации по составу, ФОТ, численности работников, участвующих в инвестиционно-девелоперской деятельности.
- Разработка систем, методов нематериального стимулирования.
- Участие в работе с персоналом в части предоставления информации о дополнительных льготах
- Выполнение прочих задач отдела мотивации персонала.
4. Права
В соответствии с выполняемыми должностными обязанностями Главный специалист отдела мотивации персонала наделяется следующими правами:
- Вносить предложения по совершенствованию деятельности Отдела мотивации;
- Участвовать в подготовке и реализации проектов и принятии решений, направленных на достижение целей деятельности Отдела мотивации;
- Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Главного специалиста отдела мотивации персонала;
- Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию Главного специалиста отдела мотивации персонала;
- Представлять интересы ОАО «Группа Компаний ХХХ» в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
5. Ответственность
Главный специалист отдела мотивации персонала несет ответственность за:
- Невыполнение функций, обязанностей и прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией;
- Предоставление недостоверной информации о состоянии выполнения работы;
- Невыполнение приказов, распоряжений, других организационно-распорядительных актов и поручений руководства ОАО «Группа Компаний ХХХ»;
- Невыполнение / нарушение требований и положений внутренней нормативной документации Группы Компаний ХХХ, относящихся к деятельности сотрудника в должности Главного специалиста отдела мотивации, к деятельности Отдела мотивации;
- Разглашение конфиденциальной информации и нарушение / несоблюдение правил (Политики) информационной безопасности ОАО «Группа Компаний ХХХ»;
- Непринятие мер пресечения выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других нарушений, создающих угрозу деятельности ОАО «Группа Компаний ХХХ» и его сотрудникам.
6. Нормы и стандарты работы
При выполнении своих должностных обязанностей Главный специалист отдела мотивации персонала руководствуется следующими законодательными, нормативными правовыми актами и методическими материалами:
- Законодательством Российской федерации в области трудового права, прочие законодательные документы;
- Положение «Об отделе мотивации персонала»;
- Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Группа Компаний ХХХ»;
- Настоящая Должностная инструкция;
- Утвержденные формы отчетности;
- и иные локальные нормативные акты Общества.
Поделиться
