Должностная инструкция главного специалиста отдела мотивации персонала

1. Общие положения

  1. Настоящая Должностная инструкция определяет цели деятельности и требования к сотруднику в должности Главного специалиста отдела мотивации персонала, состав его основных должностных обязанностей, прав и ответственности.
  2. Целью деятельности Главного специалиста отдела мотивации персонала является администрирование, поддержание Системы мотивации, а также разработка предложений по повышению ее эффективности.
  3. Главный специалист отдела мотивации персонала подчиняется Начальнику отдела мотивации персонала.
  4. В период временного отсутствия Главного специалиста отдела мотивации персонала его обязанности выполняет Начальник отдела мотивации персонала.

2. Квалификационные требования

Требования, предъявляемые к сотруднику в должности главного специалиста отдела мотивации персонала:

Образование

Высшее профессиональное

Опыт работы

3 года

Знания и навыки

законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда

Специальные знания

формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования

Личные качества

Ответственность, исполнительность, аналитические способности

 

3. Должностные обязанности

В рамках должности Главный специалист отдела мотивации персонала выполняются следующие должностные обязанности:

  • Поддержание и совершенствование Системы мотивации персонала в части:
  • консолидации, анализа и обработки данных;
  • мониторинга рынка оплаты труда, анализа информационных материалов (обзоров рынка труда);
  • проведения интегрированной оценки ФОТ предприятия;
  • разработки системы, подходов к оценке должностей, уровней заработной платы, переменной части оплаты труда работников.
  • Разработка предложений по повышению эффективности Системы общего вознаграждения.
  • Ведение, консолидация, обработка информации по составу, ФОТ, численности работников, участвующих в инвестиционно-девелоперской деятельности.
  • Разработка систем, методов нематериального стимулирования.
  • Участие в работе с персоналом в части предоставления информации о дополнительных льготах
  • Выполнение прочих задач отдела мотивации персонала.

4. Права

В соответствии с выполняемыми должностными обязанностями Главный специалист отдела мотивации персонала наделяется следующими правами:

  • Вносить предложения по совершенствованию деятельности Отдела мотивации;
  • Участвовать в подготовке и реализации проектов и принятии решений, направленных на достижение целей деятельности Отдела мотивации;
  • Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Главного специалиста отдела мотивации персонала;
  • Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию Главного специалиста отдела мотивации персонала;
  • Представлять интересы ОАО «Группа Компаний ХХХ» в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

5. Ответственность

Главный специалист отдела мотивации персонала несет ответственность за:

  • Невыполнение функций, обязанностей и прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией;
  • Предоставление недостоверной информации о состоянии выполнения работы;
  • Невыполнение приказов, распоряжений, других организационно-распорядительных актов и поручений руководства ОАО «Группа Компаний ХХХ»;
  • Невыполнение / нарушение требований и положений внутренней нормативной документации Группы Компаний ХХХ, относящихся к деятельности сотрудника в должности Главного специалиста отдела мотивации, к деятельности Отдела мотивации;
  • Разглашение конфиденциальной информации и нарушение / несоблюдение правил (Политики) информационной безопасности ОАО «Группа Компаний ХХХ»;
  • Непринятие мер пресечения выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других нарушений, создающих угрозу деятельности ОАО «Группа Компаний ХХХ» и его сотрудникам.

6. Нормы и стандарты работы

При выполнении своих должностных обязанностей Главный специалист отдела мотивации персонала руководствуется следующими законодательными, нормативными правовыми актами и методическими материалами:

  • Законодательством Российской федерации в области трудового права, прочие законодательные документы;
  • Положение «Об отделе мотивации персонала»;
  • Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Группа Компаний ХХХ»;
  • Настоящая Должностная инструкция;
  • Утвержденные формы отчетности;
  • и иные локальные нормативные акты Общества.
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1