ПРОЦЕДУРА
поощрения по результатам трудовой деятельности
Общие положения
Процедура поощрения по результатам трудовой деятельности направлена на повышение эффективности работы подразделений ООО «****» (далее Предприятие).
Сотрудник Предприятия может быть поощрен:
- за должное исполнение должностных обязанностей;
- за повышение производительности труда;
- за новаторское выполнение порученного задания или проекта;
- за целенаправленную деятельность по привлечению на обслуживание особо приоритетных для Предприятия клиентов;
- за осуществление работ, не относящихся к его прямым производственным обязанностям, но направленных на повышение качества обслуживания клиентов Предприятия;
- за снижение затрат Предприятия;
- за выполнение бюджета подразделения Предприятия;
- за увеличение прибыли Предприятия;
- за самостоятельное повышение собственного профессионального уровня;
- а также за другие достижения в трудовой деятельности.
Формы поощрения:
- публичное вынесение благодарности руководством Предприятия, награждение почетной грамотой;
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- предоставление возможности повышения квалификации или обучение за счет Предприятия;
- награждение Корпоративным знаком отличия;
- награждение денежной премией, ценным подарком.
Порядок поощрения сотрудников Предприятия
Инициаторами поощрения сотрудника могут быть как его непосредственные руководители, так и вышестоящие руководители Предприятия. Осуществление поощрения производится в соответствии с иерархической цепочкой: руководитель подразделения (отдела или сектора) — руководитель управления или службы (при наличии) — заместитель Директора Предприятия (курирующий данное направление) — Директор Предприятия.
Руководитель подразделения может представить сотрудника к поощрению в виде служебной записки с указанием вклада поощряемого сотрудника.
Кроме того, инициаторами поощрения сотрудника могут быть руководители службы персонала и Центра развития. Инициирование поощрения этими должностными лицами происходит в том случае, когда деятельность сотрудника, подлежащая поощрению, находится вне сферы его прямых должностных обязанностей и осуществляется во время, оставшееся в распоряжении сотрудника после выполнения всего необходимого объема работ в соответствии с его непосредственными обязанностями. Данная деятельность может быть выражена:
- во внесении новаторских идей и предложений в Центр развития, направленных на увеличение эффективности работы, повышения качества и расширения перечня услуг Предприятия;
- в участии в постоянной работе или разработке отдельных проектов Центра развития;
- в участии в мероприятиях Центра развития и службы персонала по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников Предприятия;
- в самостоятельной разработке новаторских идей и предложений;
- в постоянном повышении профессионального уровня как собственного, так и других сотрудников Предприятия.
В этом случае осуществление поощрения производится в соответствии с иерархической цепочкой: руководитель службы персонала или Центра развития — заместитель Директора Предприятия (курирующий данное направление) — Директор Предприятия.
В случае активного участия сотрудника в проектах Центра развития при одновременном должном выполнении собственных должностных обязанностей, возможно также представление о поощрении одновременно от непосредственного руководителя и руководителей службы персонала и Центра развития как на имя заместителя Директора Предприятия (курирующего данное направление), так и непосредственно на имя Директора Предприятия. Решение о том, кому направляется такое совместное представление о поощрении, принимается руководителем службы персонала Предприятия.
Директор Предприятия может осуществлять поощрение сотрудников Предприятия по своему усмотрению.
Поощрение заместителей Директора Предприятия находится в исключительной компетенции Директора Предприятия.
Поощрение сотрудника оформляется приказом Директора Предприятия и может доводится до сведения трудового коллектива на общих собраниях коллектива.
На основании приказа о поощрении служба персонала вносит отметку о поощрении в личное дело сотрудника Предприятия.
Директор службы персонала ___________ (ФИО)
Визы:
Согласовано:
поощрение работниковположение о премировании сотрудниковположение о поощрении работников
Поделиться
