Положение об оплате труда

Общие положения

1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО "***" и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными  в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.
2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:
1. создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
2. устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
3. устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
4. закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
5. соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
   1. Настоящее Положение исходит из необходимости осуществления в оплате труда следующих важнейших принципов справедливой заработной платы:
6. равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;
7. дифференциация оплаты труда в зависимости от его напряженности (степени загрузки работника);
8. опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;
9. увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности общества и его подразделений.
   1. Основными составляющими системы оплаты труда в Обществе являются:
10. нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, рабочие и должностные инструкции, технологические  карты и т.п.);
11. тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификация работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Общества, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда;
12. система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества или его подразделений;
13. доплаты и надбавки стимулирующего характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы;
14. единовременные премии и вознаграждения, устанавливаемые с целью направления материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.
    1. С учетом необходимости решения производственных и экономических задач Общества и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:
15. сдельно-прогрессивная оплата труда рабочих следующих специальностей ( привести список );
16. повременно-премиальная оплата труда для всех остальных рабочих, занятых в подразделениях Общества;
17. окладно-премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений, включая непромышленные, а также аппарата Общества  в целом.
    1. Применяемые в системах оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются соответствующей организацией оперативного и статистического учета.
    2. Введение в действие, отмена и продление настоящего Положения, и внесение в него изменений производятся приказом Генерального директора с учетом мнения профсоюзного комитета Общества.

Регистрация, хранение и тиражирование Положения осуществляются ООТиЗ Общества.
Доведение настоящего положения до сведения работающих осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ руководителями подразделений Общества.

2. Тарифные условия оплаты труда

1. Тарифные условия оплаты труда включают в себя:
1. тарифное нормирование труда;
2. тарифные ставки для оплаты труда рабочих;
3. схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
   1. Тарифное нормирование труда базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:
4. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
6. Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих;
7. Перечень работ с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, утвержденный Правительством Российской Федерации или иными действующими нормативными актами органов государственного и хозяйственного управления, не противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации;
8. ( дополнить при необходимости ).
   1. Для оплаты труда рабочих применяются месячные тарифные ставки, установленные с учетом экономических возможностей Общества и гарантирующие рабочим оплату при выполнении ими установленных норм труда и отработки нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчетном периоде. ( Привести группы тарифных ставок по видам деятельности ).
   2. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие схемы должностных окладов, учитывающие экономические возможности Общества, необходимость установления окладов с учетом различий в объемах и сложности выполняемых работ и деловых качеств работников, иерархических ступенях управления и  других факторов, и гарантирующих оплату с учетом количества отработанного времени в расчетном периоде. ( Привести схемы должностных окладов ).
   3. При применении сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих используется следующий порядок повышения тарифных ставок при расчета сдельных расценок ( Изложить порядок ).

Фактический заработок работника по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки, соответствующей достигнутому уровню выработки, на объем выполненной работы.

1. При повременно-премиальной и окладно-премиальной оплатах применяются месячные тарифные ставки (оклады). Фактический заработок работника определяется умножением тарифной ставки (оклада) на соотношение фактически отработанного и нормального фонда рабочего времени в расчетном периоде.

Должность составителя    _______________    И.О. Фамилия
(личная подпись)

Наименование

должности лица,
с которым согласуется документ
______________ И.О. Фамилия
(личная подпись)
___ ______________ 200 __ г.

С положением ознакомлен:
Должность   ________________    И.О.Фамилия
(личная подпись)
___ __________ 200 __ г.

В дело № ___
______________  ___ ____________ 200 __ г.
(личная подпись)

Примечание.
В установленных ТК РФ случаях (ст. 144, 162 ТК РФ) положения требуют учета мнения представительного органа работников (при его наличии в организации) о чем делается соответствующая отметка на последней странице положения.