Должностная инструкция ведущего специалиста по оплате труда

811 Общие положения

811.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего специалиста по оплате труда Группы выплат и компенсаций, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.

811.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

811.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста по оплате труда, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

811.4Ведущий специалист по оплате труда непосредственно подчиняется Руководителю Группы выплат и компенсаций.

811.5У Ведущего специалиста по оплате труда подчиненных нет.

811.6 Ведущий специалист по оплате труда может замещать Руководителя группы на время его отсутствия.

811.7На время отсутствия Ведущего специалиста по оплате труда решение о распределении его обязанностей принимает Руководитель Группы выплат и компенсаций.

812 Цели и должностные обязанности

812.1Деятельность Ведущего специалиста по оплате труда направлена на достижение следующих целей:

812.1.1Регламентация системы оплаты труда в XXX ;

812.1.2Поддержание мотивационных показателей XXX на уровне, соответствующем сходным показателям рынка труда.

812.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист по оплате труда исполняет следующие обязанности:

812.2.1Осуществляет планирование и анализ системы оплаты труда в структурных подразделениях XXX с внедренной тарифной системой оплаты труда;

812.2.2Осуществляет разработку схем и моделей оптимизации фонда оплаты труда в рамках единой тарифной системы;

812.2.3Проводит анализ структуры заработной платы сотрудников структурных подразделений Компании, в которых внедрена тарифная система оплаты труда;

812.2.4Осуществляет формирование дополнительных премиальных фондов для филиалов XXX ;

812.2.5Осуществляет формирование стоимости нормо-часа для производственного персонала структурных подразделений Компании;

812.2.6Контролирует соответствие начислений заработной платы тарифной системе оплаты труда в филиалах XXX ;

812.2.7Корректирует Тарификационный список должностей на основании утвержденных Генеральным директором Изменений к Тарификационному списку должностей.

812.2.8Консультирует ответственных сотрудников XXX по вопросам своей компетенции.

813 Показатели оценки деятельности

Деятельность Ведущего специалиста по оплате труда оценивается на основе следующих показателей:

813.1Непревышение бюджета Компании по статьям расходов на персонал.

813.2Актуальность и действенность разработанных нормативных документов, мотивационных показателей, применяемых коэффициентов.

813.3Своевременность предоставления и актуальность отчетной документации;

813.4Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией.

814 Общекорпоративные нормы

Деятельность Ведущего специалиста по оплате труда регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

814.1Правила внутреннего трудового распорядка

814.8Положение об «Отделе труда и заработной платы»;

814.9Настоящая должностная инструкция.

815 Права

Ведущий специалист по оплате труда имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

815.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

815.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

815.3В случае необходимости направлять запросы в подразделения по согласованию с Начальником ОТиЗ;

815.4Вносить предложения по совершенствованию работы Группы выплат и компенсаций;

815.5Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей должностной инструкцией.

816 Ответственность

Ведущий специалист по оплате труда несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

817 Требования к работнику при приеме на работу

818 Словарь специальных терминов и сокращений

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

819 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.