Пример документа, регламентирующего поощрение сотрудников по результатам трудовой деятельности.
1. Общие положения
1.1. Оказание материальной помощи сотрудникам ООО «****» (далее Предприятие) направлено на улучшение финансового положения работающих на Предприятии.
1.2. Материальная помощь сотрудникам предприятия оказывается из собственных средств предприятия в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- бракосочетание;
- смерть близкого родственника (супруг/супруга, отец/мать, дети, родные братья/сестры);
- юбилей (20, 30, 40, 50, 55(для женщин), 60, 70 и т. д. лет);
- день рождения (не юбилейные даты);
- иные случаи по решению Директора Предприятия.
1.3. Размеры оказания материальной помощи согласуются с руководителями структурных подразделений и утверждаются решением Директора Предприятия на следующий календарный год не позднее 15 декабря предыдущего года с изданием соответствующего приказа. По решению Директора Предприятия размеры оказания материальной помощи могут быть изменены в течение календарного года.
2. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам Предприятия
2.1. Инициаторами оказания материальной помощи сотруднику могут быть:
- сам сотрудник Предприятия;
- непосредственные руководители сотрудника;
- вышестоящие руководители Предприятия.
2.2. Оказание материальной помощи производится по письменному заявлению сотрудника или ходатайству (служебной записке) руководителя структурного подразделения с обязательным визированием заместителя генерального директора по персоналу (или лица, выполняющего данные функции).
2.3. Оказание материальной помощи заместителям генерального директора находится в исключительной компетенции Директора Предприятия.
Заместитель Директора по персоналу __________ (ФИО)
Согласовано:
Заместитель Директора по финансам __________ (ФИО)
Главный бухгалтер __________ (ФИО)
Поделиться
