Порядок оплаты труда производственного персонала, находящегося на сдельной системе оплаты труда
1.1 Область применения
1.1.1 Настоящий Порядок регламентирует систему оплаты труда, расчета денежного вознаграждения за труд, критериев и процедуры оценки труда производственного персонала, которые используют сдельную систему оплаты труда производственного персонала.
1.1.2 Требования настоящего Порядка должны знать и использовать в работе:
- занимающие должности согласно пункту 1.1.5;
- сотрудники, ответственные за предоставление данных и проведение расчета заработной платы.
1.1.3 Настоящий Порядок направлен на стимулирование роста производительности труда сотрудников, усиление их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, своевременное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.
1.1.4 Настоящий Порядок основан на следующих принципах: ориентация на достижение конечного результата, сочетание коллективного и личного интереса, оплата труда в зависимости от количества и сложности труда.
1.1.5 Действие настоящего Порядка распространяется для следующих должностей:
- Разнорабочий.
1.1.6 Настоящий Порядок распространяется на подразделения, использующие сдельную систему оплаты труда производственного персонала склада. Перевод на сдельную систему оплаты труда производственного персонала склада производится по отдельному Приказу/Распоряжению Генерального директора ООО "ХХХ".
1.2 Нормативные ссылки
В настоящем документе использованы ссылки на следующие документы:
1. Положение «О доплате сотрудникам ООО "ХХХ" в случае временной утраты трудоспособности», Рег.№ П. HR – 466.07 от 24.04.2007г.;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.3 Сокращения
В настоящем документе применяются следующие сокращения:
B1,2,3,…,I – Количество повторений i-й технологической операции за отчетный месяц;
ГД – Генеральный директор;
Д – Дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты;
Дсв – доплата за сверхурочную работу.
Зам. ГД – Заместитель генерального директора;
ЗП - зАработная плата сотрудника;
Компания ООО "ХХХ" – ООО "ХХХ";
МРОТ – минимальный размер оплаты труда;
НЧ – Норма времени на выполнение каждой технологической операции;
С – стоимость нормо-часа;
Сночь – доплата за 1 нормо-час в ночное время;
ОСХ – Отдел складского хозяйства;
ОТиЗ – Отдел труда и заработной платы;
Чсверх – количество часов, отработанных сверхурочно за отчетный период (квартал);
Чф – количество часов, фактически отработанных сотрудником за отчетный период (квартал);
Чпл – фонд рабочего времени за отчетный период (квартал);
Ч2 - количество часов, отработанных сверхурочно за отчетный период (квартал), не более 2 часов;
Sн-ч – Сумма заработка, рассчитанная по нормо-часам;
åНЧ - Сумма нормо-часов за отчетный месяц;
åНЧночь - Сумма нормо-часов в ночное время за отчетный месяц;
2 Система оплаты труда производственного персонала
2.2 В соответствии со статьей 162 Трудового кодекса РФ, приказом/распоряжением Генерального директора ООО "ХХХ", работникам устанавливается норма труда, которая доводится до них под роспись не менее чем за два месяца.
2.3 Учет рабочего времени работников производится на основании табеля учета рабочего времени.
2.4 При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.
2.5 Нормой труда является норма времени на выполнение каждой технологической операции.
2.6 Оплата труда производится по суммарному количеству нормо-часов, фактически выработанных сотрудником за отчетный месяц.
2.7 Порядок расчета суммарного количества нормо-часов, фактически выработанного сотрудником за отчетный месяц:
åНЧ = НЧ1*В1+ НЧ2*В2+ . . . +НЧI*ВI ,
Где B1,2,3,…,I – Количество повторений i-й технологической операции за отчетный месяц;
НЧ – Норма времени на выполнение каждой технологической операции. Нормы времени утверждаются Генеральным директором ООО "ХХХ" и могут пересматриваться не чаще 2-х раз в год. Нормы времени в соответствии со ст. 162 ТК РФ доводятся до сотрудников приказом/распоряжением, под роспись, за два месяца до их введения;
åНЧ - Сумма нормо-часов в отчетном месяце.
2.8 Заработная плата сотрудника:
ЗП = Sн-ч+ Д,
Где Sн-ч – Сумма заработка, рассчитанная по нормо-часам;
Д – Дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты.
2.9 Сумма заработка, рассчитанная по нормо-часам:
Sн-ч = åНЧ * С + åНЧночь * Сночь,
Где Sн-ч – Сумма заработка, рассчитанная по нормо-часам;
С – стоимость нормо-часа. Определяется ОТиЗ. Значение стоимости нормо-часа доводится до сотрудников под роспись, приказом/распоряжением ГД ООО "ХХХ" в сроки, установленные ст.162 ТК РФ;
åНЧ - Сумма нормо-часов за отчетный месяц;
Сночь – доплата за 1 нормо-час в ночное время. Сночь =С*0,2, СОгласно постановлению правительства РФ № 554 от 22.07.2008г.;
åНЧночь - сумма нормо-часов в ночное время за отчетный месяц.
3 Дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты
3.1 По приказу Генерального директора (форму приказа см. в Приложении Б) сотрудники могут быть премированы за:
1) добросовестное выполнение должностных обязанностей;
2) качественное и своевременное выполнение работ;
3) высокие показатели по производительности труда;
4) дополнительный объем работ.
Премирование производится в размерах, указанных в Приложении А. Допускается премирование сотрудников по нескольким основаниям. Суммы премирования могут быть изменены исключительно изменением к настоящему порядку, утверждены ГД ООО "ХХХ" и доведены до сотрудников в сроки, установленные действующим трудовым законодательством.
3.2 В случае производственной необходимости по приказу Генерального директора сотрудники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем по двойным сдельным расценкам.
3.3 Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
3.4 В случае временной утраты трудоспособности сотруднику, в зависимости от уровня его заработной платы и продолжительности временной нетрудоспособности, может осуществляться доплата. Размер доплаты и условия ее начисления и выплаты утверждаются Положением «О доплате сотрудникам ООО "ХХХ" в случае временной утраты трудоспособности».
3.5 В случае, если за отчетный период сотрудник фактически отработал часов больше, чем положено согласно фонду рабочего времени, то ему начисляется доплата за сверхурочную работу.
3.5.1 Количество часов, отработанных сверхурочно:
Чсверх = åЧф -åЧпл ,
Где Чсверх – количество часов, отработанных сверхурочно за отчетный период;
Чф – количество часов, фактически отработанных сотрудником за отчетный период;
Чпл – фонд рабочего времени за отчетный период.
3.5.2 Если Чсверх получилось отрицательным, то доплата не производится.
3.5.3 Если Чсверх получилось положительным, то доплата составит:
- за первые 2 часа, отработанные сверхурочно:
Дсв = (åНЧ / åЧф ) * Ч2 * (С * 0,5) ,
Где Дсв – доплата за сверхурочную работу;
Ч2 - количество часов, отработанных сверхурочно за отчетный период (квартал), не более 2 часов;
- за последующие часы, отработанные сверхурочно:
Дсв = (åНЧ / åЧф )* (Чсверх - 2) * С ,
Где åНЧ – количество нормо-часов, выработанных сотрудником за отчетный период;
åЧф – количество часов, фактически отработанных сотрудником за отчетный период;
С – стоимость нормо-часа.
4 Регламент начислений и выплат заработной платы
4.1 Руководитель структурного подразделения (ОСХ) проводит оценку труда своих подчиненных за предыдущий календарный месяц до 01 числа текущего месяца, утверждает суммарное количество нормо-часов по каждому сотруднику и фонд ЗП по сотрудникам, находящихся на сдельной системе оплаты труда и передает эти данные в расчетную группу ОТиЗ в срок до 02 числа месяца, следующего за отчетным.
4.4 Сотрудники расчетной группы ОТиЗ в срок не позднее 04 числа на основании утвержденных и предоставленных документов (приказов, табелей учета рабочего времени, листков временной нетрудоспособности и др.), а также утвержденной стоимости нормо-часа рассчитывают заработную плату и налоги с заработной платы.
4.5 Выплата заработной платы сотрудникам производится не реже двух раз в месяц 11 и 26 числа месяца.
4.6 Выплаты 26 числа производятся согласно фактической выработке сотрудников за период с 01 по 15 число текущего месяца (аванс). При невозможности получения данных по фактической выработке за период с 01 по 15 число текущего месяца, выплачивается региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), с учетом отработанного времени в данный период.
4.7 Выплаты 11 числа производятся согласно окончательному расчету заработной платы за предыдущий месяц (за вычетом выплат 26 числа).
4.8 При выплате заработной платы сотруднику выдается расчетный листок.
5 Ответственность за выполнение требований ПОрядка
5.1 Ответственность за выполнение требований настоящего Порядка возлагается на Главного бухгалтера и Начальника ОТиЗ.
5.2 Контроль над выполнением требований настоящего Порядка возлагается на Заместителя генерального директора по персоналу.