Анкета для опроса удовлетворенности сотрудников

Пример анкеты, которую можно использовать «как есть» или подстроить под свой контекст. Она выдержана в живом стиле, без перегруза и с балансом шкальных и открытых вопросов.

Анкета для опроса удовлетворенности сотрудников

Вступление (в начале анкеты):
Этот опрос анонимный. Нам важно ваше честное мнение: оно поможет сделать компанию комфортнее и сильнее. Заполнение займёт 10–15 минут. Спасибо, что участвуете!

1. Атмосфера и вовлечённость

1. Я доволен атмосферой в своей команде. (шкала 1–5)

2. Я ощущаю себя частью компании. (шкала 1–5)

3. Я готов рекомендовать нашу компанию как место работы. (шкала 1–5)

4. Комментарий: что влияет на вашу оценку? (открытый ответ)

2. Рабочие процессы

1. Мне понятны цели и задачи моей работы. (шкала 1–5)

2. У меня есть всё необходимое для выполнения обязанностей. (шкала 1–5)

3. Взаимодействие с коллегами из других подразделений проходит эффективно. (шкала 1–5)

4. Комментарий: какие процессы стоит улучшить? (открытый ответ)

3. Руководство и поддержка

1. Я чувствую поддержку со стороны моего руководителя. (шкала 1–5)

2. Я получаю регулярную и полезную обратную связь. (шкала 1–5)

3. Я считаю решения руководства компании понятными и прозрачными. (шкала 1–5)

4. Комментарий: что особенно нравится или не нравится в стиле руководства? (открытый ответ)

4. Развитие и обучение

1. У меня есть возможности для профессионального роста. (шкала 1–5)

2. Я доволен доступными программами обучения. (шкала 1–5)

3. Работа в компании помогает мне двигаться к моим карьерным целям. (шкала 1–5)

4. Комментарий: чего не хватает для вашего развития? (открытый ответ)

5. Баланс и условия труда

1. Я доволен балансом работы и личной жизни. (шкала 1–5)

2. Мне комфортно работать в моём текущем формате (офис / удалёнка / гибрид). (шкала 1–5)

3. Я доволен льготами и социальным пакетом компании. (шкала 1–5)

4. Комментарий: что можно улучшить в условиях работы? (открытый ответ)

6. Общая обратная связь

1. Что вам больше всего нравится в работе у нас? (открытый ответ)

2. Что, на ваш взгляд, стоит улучшить в первую очередь? (открытый ответ)

3. Представьте, что вы стали генеральным директором. Какие три изменения вы бы внесли? (открытый ответ)

Завершающий экран (после отправки):

Спасибо за участие! Ваше мнение важно, и мы обязательно поделимся результатами и планом действий.