Положение о проведении конкурса Лучший молодой рабочий по профессии

1.  Общая часть.

    1. Целью проведения конкурса является - повышение престижности рабочих профессий среди молодежи.

 

2. Условия проведения конкурса.

    1. Конкурс проводится среди молодых работников по двум возрастным группам:

Первая группа - работники в возрасте до 23 лет;
Вторая группа - работники в возрасте от23 до 30 лет.

    1. Конкурс проводится:

Группа А (по технологическим профессиям) - перечень профессий:
Группа Б (по ремонтным профессиям) - перечень профессий:

    1. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отборочный в структурных подразделениях.
Отборочный этап конкурса проводится в подразделениях при наличии не менее пяти участников, в возрастной группе, по одной из профессий.
II этап - финальный по предприятию.
Финальный этап конкурса проводится среди призеров отборочного этапа по одной из профессии. По профессиям группы А, отборочный этап  приравнивается к финальному.

    1. К участию в конкурсе допускаются молодые работники, рекомендованные комиссией по работе с молодежью и аттестованные по данной профессии.

3. Организация ведения конкурса.

    1. Ответственность за организацию и проведение отборочного конкурса возлагается на комиссии по работе с молодежью структурных подразделений.
    2. Ответственность за организацию и проведение финального этапа конкурса возлагается на Совет по работе с молодежью предприятия.
    3. Комиссия по работе с молодежью структурного подразделения:
  1. определяет состав конкурсной комиссии;
  2. определяет конкурсную профессию и количество участников;
  3. определяет время и место проведения конкурса;
  4. разрабатывает практическое и теоретическое задания;
  5. готовит помещение, рабочие места, оборудование, инструмент и наглядную агитацию;
  6. подводит итоги конкурса.
    1. Совет по работе с молодежью:
  7. определяет персональный состав конкурсной комиссии при проведении финального этапа;
  8. определяет число участников и профессии финального этапа конкурса;
  9. определяет место и время проведения финального этапа;
  10. подводит итоги конкурса по предприятию.
    1. На период проведения конкурса создаются конкурсные комиссии. В структурных подразделениях в состав конкурсной комиссии включаются члены комиссии по работе с молодежью и представители (служб по подготовке кадров), инженерно-технических служб, а также высококвалифицированные рабочие.
    2. Конкурсная комиссия:
  11. проводит конкурс в определенном месте и в установленное время;
  12. определяет призеров конкурса по определенной профессии.
    1. Участники конкурса выполняют практические задания и проходят проверку теоретических знаний по профессии.
    2. Практические задания составляются таким образом, чтобы обеспечить равные возможности их выполнения всеми участниками и выполняются на однотипном оборудовании. В случае невозможности выполнения практического задания в проверку теоретических знаний включаются вопросы ситуационного характера по технологии и производству работ, а также при подведении итогов, выполнения конкурсантами производственных заданий, за три последних месяца предшествующих конкурсу.
    3. Проверка теоретических знаний проводится по билетам, в которые включаются вопросы по:
  13. спец. технологии;
  14. устройству приборов и оборудования;
  15. по технологическим чертежам и схемам;
  16. правилам техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности;
  17. основам экономических знаний.
    1.  Участник конкурса в случае нарушения техники безопасности и несоблюдения условий проведения конкурса дисквалифицируется.
    2.  Проведение и итоги конкурса на всех этапах освещаются через наглядную агитацию и газету предприятия.

 

 

  1. Подведение итогов конкурса.
    1. Для победителей конкурса на всех этапах устанавливаются три призовых места.
    2. Призеры конкурса на первом этапе поощряются ценными подарками и денежными премиями из средств подразделения.
    3. Призеры финального этапа конкурса поощряются ценными подарками и денежными премиями:
      1. по первой возрастной группе
  1. за первое место - 9 минимальных оплат труда по РФ;
  2. за второе место - 8 минимальных оплат труда по РФ;
  3. за третье место - 7 минимальных оплат труда по РФ.
      1. По второй возрастной группе
  4. за первое место - 10 минимальных оплат труда по РФ;
  5. за второе место - 9 минимальных оплат труда по РФ;
  6. за третье место - 8 минимальных оплат труда по РФ.

Оплата производится в соответствии с установленным размером минимальной оплаты труда по РФ на момент поощрения.

    1. Участникам конкурса, занявшим первое место в финальном этапе, присваивается звание УЛучший молодой рабочий по профессииФ.
    2. Результаты конкурса являются основанием для повышения призерам квалификационных разрядов.
    3. Поощрение победителей и организаторов финального этапа производится из бюджета социальной сферы предприятия.
    4. Организаторы конкурса поощряются денежной премией в размере 8 минимальных оплат труда по РФ на момент поощрения. Поощрение производится по рекомендации Совета по работе с молодежью предприятия.
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1