Положение о порядке участия наемных работников в прибылях

  1. Общие положения

  1.1. Настоящее Положение  определяет  финансовую  основу  и  порядок участия наемных работников в прибылях Общества.
1.2. Система участия в прибылях предприятия  -  это  особая  система коллективного  стимулирования  и  вознаграждения  работников  за труд, увязанная  с  величиной  прибыли  полученной  АО,  и  выражающаяся в приобретении  работниками  акций  АО  (в  дальнейшем "система
акционирования").
1.3. Целями введения системы участия в прибылях являются:
сохранение квалифицированных кадров Общества;
повышение производительности труда;
достижение экономии средств и ресурсов;
понижение уровня конфликтности в Обществе;
развитие партнерства персонала и Работодателя;
обеспечение финансовой заинтересованности  работников,  связанной с применением льготного налогообложения;
поддержание уровня занятости в АО и снижение риска безработицы.
1.4. Привлечение работников к  участию  в  прибылях  предполагает в дальнейшем консолидацию пакета акций в руках персонала и повышение у  них чувства хозяина на предприятии, а также более  полное  использование  ими права на управление акционерной компанией. Для этой цели  создается  Фонд акционирования работников Общества (далее - ФАРО).

  2. Размер и порядок создания фонда

  2.1. Фонд акционирования работников Общества создается на  основании решения  годового  Общего  собрания  акционеров  по  итогам  отчетного финансового года из чистой прибыли Общества.
ФАРО не может создаваться  в  размере,  превышающем  ____  процентов чистой прибыли Общества.
2.2. Ежегодный размер ФАРО зависит от объема полученной  в  истекшем году  прибыли,  приоритетов  расходования,  определяемых  годовым  Общим собранием акционеров при утверждении направлений расходования прибыли.
2.3.  ФАРО  не  создается  при  отсутствии  чистой  прибыли или ее недостаточности  для  выплаты  объявленных  в  установленном порядке дивидендов по обыкновенным акциям, дивидендов по каждому типу  выпущенных привилегированных акций, процентов по облигациям и их погашения, а  также при недостаточности у Общества средств прибыли для  обязательного  выкупа
акций по требованию акционеров.
2.4. Решение Общего собрания акционеров по  вопросам  создания  ФАРО принимается большинством голосов  акционеров  -  владельцев  обыкновенных акций Общества, участвующих в Общем собрании акционеров.

  3. Направления и порядок расходования средств фонда

  3.1.  Средства  ФАРО  направляются  исключительно  на  приобретение Обществом  своих  акций,  продаваемых  акционерами,  для  последующего размещения его работникам.
3.2.  Приобретение  Обществом  размещенных  акций  осуществляется в соответствии с законодательством  и  корпоративными  актами  Общества на основании решения Совета директоров.
3.3.  Размещение  приобретенных  Обществом  акций  среди  работников производится  по  их  желанию  и  не  исключает  их  выбор  использовать заработанными ими деньги в  какой-либо  иной  форме.  Выраженное  желание приобрести  акции  АО  представляет  собой  опцион,  условия  которого утверждаются Советом директоров Общества.
3.4. Условия опциона должны определять:
категории работников, на которые он распространяется;
квотирование размещаемых акций для каждой категории и  индивидуально для каждого работника;
условия размещения акций: безвозмездные или возмездные с применением льготы по размеру стоимости размещаемых акций;
сроки проведения, порядок подачи заявлений для участия в опционе.
3.5.  Квота  для  участия  в  опционе  может  определяться  размером трудового  вклада  работника  в  деятельность  акционерного  общества, рассчитываемого путем умножения коэффициента сложности  вложенного  труда на непрерывный трудовой стаж работника в  акционерном  обществе  или  его дочерней компании.
3.6.  Коэффициент  сложности  вложенного  труда  определяется  путем отнесения трудовой деятельности конкретного работника к  соответствующему уровню.
1 уровень Ксл. =  1 Трудовые  функции  просты.  Требуется  небольшое дополнительное  обучение  (не  более  двух  недель).  Выполняемая  работа контролируется.
2 уровень Ксл. = 2 Трудовые функции состоят из простых  процедур, но могут  включать  в  себя  небольшой  объем  инициативы. Необходимо дополнительное  обучение  не  более  шести  месяцев. (Начальное профессиональное образование.)
3 уровень Ксл. = 3 Трудовые функции выполняются и в  процессе  труда принимаются  в  соответствии  с  существующими  стандартами.  Необходимый уровень  специальной  подготовки  -  не  более  2  лет.  (Среднее профессиональное образование).
4 уровень Ксл. = 4 Трудовые  функции  после  адаптационного  периода
выполняются работником самостоятельно, без  дополнительного  контроля. В процессе  труда  приходится  решать  нестандартные  проблемы.  Требуются специальные знания, предполагающие срок обучения не менее 5 лет.  (Высшее профессиональное образование).
5 уровень Ксл. = 5 Трудовые функции связаны с деятельностью  других.
Работник  сам  создает  стандарты,  направления  деятельности других
работников и контролирует  выполнение  ими  трудовых  функций.  Требуются профессиональные знания, предполагающие срок обучения от 2 до 5  (среднее или высшее  профессиональное  образование).  Уровень  менеджера  среднего звена.
6 уровень Ксл. = 6 Менеджеры высшего звена управления.
7 уровень Ксл. = 7 Генеральный директор.

  4. Контроль за расходованием средств фонда

  4.1.  Контроль  за  расходованием  средств  ФАРО,  соблюдением установленного  настоящим  Положением  порядка  размещения  акций  среди работников  Общества  осуществляется  Советом  директоров  и  Ревизионной комиссией Общества.
4.2. Информация о расходовании средств  ФАРО  должна  содержаться в годовом отчете Совета  директоров  Общества  на  годовом  Общем  собрании акционеров.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1