1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет финансовую основу и порядок участия наемных работников в прибылях Общества.
1.2. Система участия в прибылях предприятия - это особая система коллективного стимулирования и вознаграждения работников за труд, увязанная с величиной прибыли полученной АО, и выражающаяся в приобретении работниками акций АО (в дальнейшем "система
акционирования").
1.3. Целями введения системы участия в прибылях являются:
сохранение квалифицированных кадров Общества;
повышение производительности труда;
достижение экономии средств и ресурсов;
понижение уровня конфликтности в Обществе;
развитие партнерства персонала и Работодателя;
обеспечение финансовой заинтересованности работников, связанной с применением льготного налогообложения;
поддержание уровня занятости в АО и снижение риска безработицы.
1.4. Привлечение работников к участию в прибылях предполагает в дальнейшем консолидацию пакета акций в руках персонала и повышение у них чувства хозяина на предприятии, а также более полное использование ими права на управление акционерной компанией. Для этой цели создается Фонд акционирования работников Общества (далее - ФАРО).
2. Размер и порядок создания фонда
2.1. Фонд акционирования работников Общества создается на основании решения годового Общего собрания акционеров по итогам отчетного финансового года из чистой прибыли Общества.
ФАРО не может создаваться в размере, превышающем ____ процентов чистой прибыли Общества.
2.2. Ежегодный размер ФАРО зависит от объема полученной в истекшем году прибыли, приоритетов расходования, определяемых годовым Общим собранием акционеров при утверждении направлений расходования прибыли.
2.3. ФАРО не создается при отсутствии чистой прибыли или ее недостаточности для выплаты объявленных в установленном порядке дивидендов по обыкновенным акциям, дивидендов по каждому типу выпущенных привилегированных акций, процентов по облигациям и их погашения, а также при недостаточности у Общества средств прибыли для обязательного выкупа
акций по требованию акционеров.
2.4. Решение Общего собрания акционеров по вопросам создания ФАРО принимается большинством голосов акционеров - владельцев обыкновенных акций Общества, участвующих в Общем собрании акционеров.
3. Направления и порядок расходования средств фонда
3.1. Средства ФАРО направляются исключительно на приобретение Обществом своих акций, продаваемых акционерами, для последующего размещения его работникам.
3.2. Приобретение Обществом размещенных акций осуществляется в соответствии с законодательством и корпоративными актами Общества на основании решения Совета директоров.
3.3. Размещение приобретенных Обществом акций среди работников производится по их желанию и не исключает их выбор использовать заработанными ими деньги в какой-либо иной форме. Выраженное желание приобрести акции АО представляет собой опцион, условия которого утверждаются Советом директоров Общества.
3.4. Условия опциона должны определять:
категории работников, на которые он распространяется;
квотирование размещаемых акций для каждой категории и индивидуально для каждого работника;
условия размещения акций: безвозмездные или возмездные с применением льготы по размеру стоимости размещаемых акций;
сроки проведения, порядок подачи заявлений для участия в опционе.
3.5. Квота для участия в опционе может определяться размером трудового вклада работника в деятельность акционерного общества, рассчитываемого путем умножения коэффициента сложности вложенного труда на непрерывный трудовой стаж работника в акционерном обществе или его дочерней компании.
3.6. Коэффициент сложности вложенного труда определяется путем отнесения трудовой деятельности конкретного работника к соответствующему уровню.
1 уровень Ксл. = 1 Трудовые функции просты. Требуется небольшое дополнительное обучение (не более двух недель). Выполняемая работа контролируется.
2 уровень Ксл. = 2 Трудовые функции состоят из простых процедур, но могут включать в себя небольшой объем инициативы. Необходимо дополнительное обучение не более шести месяцев. (Начальное профессиональное образование.)
3 уровень Ксл. = 3 Трудовые функции выполняются и в процессе труда принимаются в соответствии с существующими стандартами. Необходимый уровень специальной подготовки - не более 2 лет. (Среднее профессиональное образование).
4 уровень Ксл. = 4 Трудовые функции после адаптационного периода
выполняются работником самостоятельно, без дополнительного контроля. В процессе труда приходится решать нестандартные проблемы. Требуются специальные знания, предполагающие срок обучения не менее 5 лет. (Высшее профессиональное образование).
5 уровень Ксл. = 5 Трудовые функции связаны с деятельностью других.
Работник сам создает стандарты, направления деятельности других
работников и контролирует выполнение ими трудовых функций. Требуются профессиональные знания, предполагающие срок обучения от 2 до 5 (среднее или высшее профессиональное образование). Уровень менеджера среднего звена.
6 уровень Ксл. = 6 Менеджеры высшего звена управления.
7 уровень Ксл. = 7 Генеральный директор.
4. Контроль за расходованием средств фонда
4.1. Контроль за расходованием средств ФАРО, соблюдением установленного настоящим Положением порядка размещения акций среди работников Общества осуществляется Советом директоров и Ревизионной комиссией Общества.
4.2. Информация о расходовании средств ФАРО должна содержаться в годовом отчете Совета директоров Общества на годовом Общем собрании акционеров.
Поделиться
