|
Индивидуальный план стажировки |
|
Интервью с Заказчиком для определения реальной потребности в обучении |
|
Информация о кандидатах для включения в кадровый резерв |
|
Как превратить ценности в образ мышления. Отрывок из рабочей тетради |
|
Как преодолеть предубеждения путем переоценки |
|
Как сделать треннинг эффективным: четыре принципа работы с группой учащихся |
|
Как управлять переходом от исполнителя к руководителю |
|
Классификация методов обучения |
|
Количество сотрудников на техническом обучении |
|
Комплексная корпоративная программа обучения |
|
Конус Эдгара ДЕЙЛА |
|
Концепция кадрового резерва. Введение |
|
Концепция проекта "Корпоративная школа управления" |
|
Личный план развития рекрутера |
|
Матрица продвижения сотрудников |
|
Матрица продуктовых компетенций «Акселератора ФРИИ». Плакат для скачивания |
|
Место кадрового резерва в общей стратегии управления персоналом |
|
Методика формирования и работы с кадровым резервом |
|
Методы обучения |
|
Модель HR-компетенций Дейва Ульриха |
|
Модель Максвелла - 5 уровней Лидерства |
|
Модульная программа обучения для линейных менеджеров |
|
Навыки коучинга и модель GROW |
|
Образец анкеты оценки удовлетворенности участников тренинга/семинара |
|
Образец характеристики на студента |
|
Обученность персонала в области ТОиР |
|
Описание должности «специалист по обучению сотрудников» |
|
Основные мероприятия по планированию карьеры, специфичные для разных субъектов планирования |
|
Основные методы обучения |
|
Основные направления и инструменты повышения эффективности менеджеров по продажам |
|
Основные направления работы с кадровым резервом |
|
Особенности национальных организационных культур |
|
Особенности формирования кадрового резерва компании |
|
Отзыв куратора о результатах профессионального развития молодого специалиста |
|
Отзыв участника внешнего обучения |
|
Отличия B2B-сделок от В2С-сделок |
|
Отчет об обучении и развитии сотрудников |
|
Отчет руководителя занятия |
|
Оценочная таблица профессионально значимых качеств специалиста, выдвинутого в резерв |
|
Перечень практических заданий слушателям школы резерва руководящих кадров |
|
Перечень провайдеров по обучению для защиты бюджета |
|
План адаптации менеджера по продажам |
|
План действий начинающего руководителя |
|
План задач наставника |
|
План личной встречи с подчиненным (пример) |
|
План обучающих мероприятия головного предприятия |
|
План обучающих мероприятия филиалов |
|
План обучения на период испытательного срока |
|
План обучения сотрудников на календарный год |
|
План работы для достижения конкретной цели: «Признание в HR-сообществе» |
|
План-график обучения сотрудника на должность «заведующий отделом» |
|
План-график повышения квалификации сотрудников (квартальный) |
|
Покрытие обучением персонала |
|
Положение oб обучении рабочих на производстве |
|
Положение о кадровом резерве |
|
Положение о наставничестве |
|
Положение о наставничестве (2) |
|
Положение о наставничестве (3) |
|
Положение о наставничестве (4) |
|
Положение о наставничестве (фрагменты) |
|
Положение о повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров (схема) |
|
Положение о подготовке кадрового резерва |
|
Положение о подготовке персонала |
|
Положение о подготовке персонала |
|
Положение о прохождении стажировки |
|
Положение о работе с кадровым резервом |
|
Положение о работе с молодыми специалистами |
|
Положение о развитии и обучении работников |
|
Положение о руководителе корпоративного университета |
|
Положение о системе обучения |
|
Положение о стажировках |
|
Положение о стажировках и практике |
|
Положение о формировании и подготовке кадрового резерва |
|
Положение о формировании и работе с резервом руководящих кадров |
|
Положение о центре обучения и развития персонала |
|
Положение об обучении |
|
Положение об обучении (2) |
|
Положение об обучении персонала |
|
Положение об обучении персонала (2) |
|
Положение об оплате труда работников привлекаемых к обучению персонала |
|
Положение об организации производственных стажировок |
|
Положение об отделе подготовки кадров |
|
Положение об отделе подготовки кадров (2) |
|
Положение об отделе профессионального развития персонала |
|
Положение об отделе социального развития |
|
Положение об отделе технического обучения и подготовки кадров |
|
Положение об отделе технической подготовки производства |
|
Положение об управлении карьерой (схема) |
|
Порядок внешнего обучения сотрудников |
|
Порядок внутреннее обучение сотрудников |
|
Порядок дистанционного обучения сотрудников |
|
Порядок обучение сотрудников филиалов и головного предприятия |
|
Порядок обучения сотрудников |
|
Порядок профессионального планирования деятельности сотрудников |
|
Постер: Agile в HR |
|
Постер: Agile-коучинг |
|
Постер: Обеспечение гибкости бизнеса (BusinessAgility) |
|
Постер: Управление продуктом в Agile |
|
Приблизительный сценарий успешного разговора при продажах |
|
Приказ о назначении наставника |
