Индивидуальный план развития сотрудника, включенного в состав кадрового резерва

Индивидуальный план развития сотрудника, включенного в состав кадрового резерва

Ф. И.О. сотрудника

 

Подразделение

 

Занимаемая должность

 

Вид резерва

 

Основание включения в кадровый резерв

 

Дата начала реализации плана

 

Дата окончания реализации плана

 

Должность, Ф. И.О. куратора

 

Обучение

№ п/п

Тема

Вид обучения

Место обучения

Планируемая дата

Фактическая дата

Выполнения

Примечания

             
             

Стажировки

№ п/п

Цель стажировки

Место стажировки

Куратор

Планируемые даты

Фактические даты

Прохождения

Примечания

             
             

Участие в проектах

№ п/п

Проект

Роль сотрудника (в рамках проекта)

Планируемые сроки

Фактические сроки

Примечания

           
           
           

Наставничество – должность, ФИО наставника

№П/п

Тема

Планируемые даты

Фактические даты

Обучения

Примечания

         
         

Самообразование

№ п/п

Тема

Источники информации

Место обучения

Планируемая дата

Фактическая дата

Примечания

             
             
             

Комментарии сотрудника

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Комментарии руководителя

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Куратор _______________/ / «____» __________200_г.

Сотрудник _______________/ / «____» __________200_г.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 

Поделиться

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий