Положение о прохождении стажировки

  • Общие положения.
    • Настоящее Положение распространяется на все участки Производства Группы Компаний и устанавливает форму (порядок) прохождения стажировки вновь принятых сотрудников с целью первичной профессиональной подготовки.

 

    • Данное Положение вводится в действие с  целью:
  • усиления контроля за ходом  профессиональной подготовки ;
  • качественного изучения индивидуальных характеристик стажеров на производственных участках.

 

    • Длительность прохождения стажировки - две недели. Стажировка сотрудников входит в период испытательного срока (3 месяца) и является адаптационным периодом.
    • На период прохождения стажировки новым сотрудником назначаются Куратор по социально-психологической адаптации и Наставник по профессиональной подготовке. Функции Куратора выполняет заместитель начальника производства.

 

    • Менеджер по персоналу, ответственный за проведение отбора, информирует стажера об условиях оформления на работу.

2. Организация прохождения стажировки.

На основании приказа о назначении на должность стажера (с назначением Наставника) Служба персонала направляет сотрудника на производство. Одновременно Служба персонала выписывает на стажера "Оценочный лист стажировки" и передает его Куратору.

  •  

Куратор представляет стажеру Наставника, ответственного за подготовку и обучение стажера. Функции Наставника выполняет начальник производственного участка, на который направлен стажер.

  •  

Наставник разъясняет правила и процедуры, нормы и стандарты, существующие на Производстве, руководит практической стажировкой, определяет ответственных за обучение в каждой смене.

  •  

Стажировка сотрудников проводится только в дневную смену с 9.00 до 21.00.

  •  

Наставник сдает Куратору оценочный лист (Приложение 1), заполненный соответствующим образом (Приложение 2).

  •  

Куратор дает свое заключение о продолжении сотрудничества со стажером в качестве постоянного работника Производства и передает оценочный лист стажировки в Службу персонала.

  •  

При положительном решении сотрудник переводится на постоянную работу с установленным сменным режимом.

  3.  Особые условия.

3.1.  В случае неполного соответствия занимаемой должности стажер  на основании решения Куратора при наличии вакансии переводится на другой участок или ему продлевается срок стажировки еще на две недели на прежнем рабочем месте.

    • Для сотрудников участка производства пластмасс предусматривается  длительность стажировки не менее одного месяца. Из них:

 

  • две недели на участке ______________________;
  • две недели на участке ______________________.
      • Максимальный срок стажировки один месяц.

       

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1