Информация о кандидатах для включения в кадровый резерв

1. Личное дело

• данные о повышении квалификации
• трудовые достижения и награды
• трудовые взыскания и перемещения

2. Записи

• файлы, отчеты, записи в журналах
• способность к четкому изложению  мысли

3. Результаты поставленных задач

• знание проблем и узких мест деятельности
• умение видеть инновационные возможности

4. Данные оперативного решения  поставленных задач , выполняемых на основе должностных инструкций. Анализ ярких успехов и неудач сотрудника
5. Наблюдение

• опыт, темп работы, методы работы, трудовая дисциплина
• поведение в процессе выполнения непосредственных обязанностей, инструктажей, на собраниях
• стиль поведения при работе со старшими и младшими по возрасту и должности, с теми, кто его контролирует (инструктирует) - диктаторский, совещательный, терпимый.
• как проявляет себя в конфликтных ситуациях
• с кем поддерживает служебные и неофициальные  контакты, каков характер этих контактов
• убеждения, симпатии, антипатии;
• степень новаторства и оригинальность мышления, восприимчивость к новым идеям.

6. Беседы (интервью)

• со специалистами и коллегами
• групповые семинары

7. Тестирование
--- улучшение личностного потенциала
--- метод быстрого получения фактов
--- выявление необходимого перечня свойств для профессионального выполнения работы