Информация о кандидатах для включения в кадровый резерв

 

  1. 1. Личное дело

    • данные о повышении квалификации
    • трудовые достижения и награды
    • трудовые взыскания и перемещения

    2. Записи

      • файлы, отчеты, записи в журналах
      • способность к четкому изложению  мысли

    3. Результаты поставленных задач

    • знание проблем и узких мест деятельности
    • умение видеть инновационные возможности

    4. Данные оперативного решения  поставленных задач , выполняемых на основе должностных инструкций. Анализ ярких успехов и неудач сотрудника
    5. Наблюдение

      • опыт, темп работы, методы работы, трудовая дисциплина
      • поведение в процессе выполнения непосредственных обязанностей, инструктажей, на собраниях
      • стиль поведения при работе со старшими и младшими по возрасту и должности, с теми, кто его контролирует (инструктирует) - диктаторский, совещательный, терпимый.
      • как проявляет себя в конфликтных ситуациях
      • с кем поддерживает служебные и неофициальные  контакты, каков характер этих контактов
      • убеждения, симпатии, антипатии;
      • степень новаторства и оригинальность мышления, восприимчивость к новым идеям.

    6. Беседы (интервью)

        • со специалистами и коллегами
        • групповые семинары

    7. Тестирование
    --- улучшение личностного потенциала
    --- метод быстрого получения фактов
    --- выявление необходимого перечня свойств для профессионального выполнения работы

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1